Bones vacances!

El Comitè d'Empresa desitja una bones vacances a tot el personal de la UVic.

Durant aquest període de descans volem també recordar totes aquelles persones que estan patint la crisi del nostre entorn en tota la seva cruesa:

• les persones que no troben feina, 
• les que han perdut el seu lloc de treball, 
• les que entren al mercat laboral i no troben res, 
• les que s'han quedat sense casa, 
• les que pateixen per mil raons.

Volem pensar en aquestes persones i redoblar la nostra empenta per veure una societat més justa, més equilibrada, més tolerant, més solidària, més civilitzada, més càlida, tot començant aquí a la UVic a l'any 2013.

Gestió de les baixes per malalties comunes

Fa uns dies vàrem donar aquí unes orientacions sobre les baixes laborals i les prestacions de les mútues, una informació que ens va passar el sindicat CCOO. Després de la publicació de l'article, va semblar que l'empresa proporcionaria una informació detallada de les prestacions d'ASEPEYO, que és la mútua contractada en el nostre cas per la UVic.

Però no ha sigut així.

Des d'aquí volem insistir en la conveniència de poder rebre aquesta informació i esperem que l'empresa ens la faciliti molt aviat.

Mentrestant, tornem a publicar l'article anterior sobre aquest tema, que a dia d'avui és l'única informació de la qual disposem.

També assenyalem una pàgina web de referència de CCOO, Todo sobre las bajas laborales.

------------------

Les mútues poden estar autoritzades per l’empresa a realitzar la gestió de les incapacitats temporals per contingències comunes (com ara el grip) si així ho ha concertat i figura en el conveni d’associació signat entre ambdues parts. La mútua encarregada d'aquestes gestions a la UVic és ASEPEYO, que fa el seguiment de la baixa i el pagament de la prestació econòmica.

Com a personal treballador hem de saber que:

1. La mútua no es pot posar en contacte amb nosaltres per telèfon si no li hem donat permís. La primera vegada ho pot fer per Burofax, correu certificat, etc.
2. La mútua no ens pot requerir un reconeixement mèdic durant els primers 15 dies i per tant no estem obligats a assistir-hi ni a respondre durant aquest període. A partir del 16è dia de baixa no ens hi podem negar. Els desplaçaments són a càrrec de la mútua.
3. No tenim l’obligació de donar cap informació sobre el procés de la baixa. El que dirigeix aquest procés és el nostre metge/essa de la Seguretat Social i per tant és la persona més adient per donar-los la informació que demanin.
4. Podem sol·licitar que ens atenguin al centre de la mútua més proper al nostre domicili.
5. La mútua no ha de fer revisions mèdiques al nostre domicili, sinó que en tot cas, les ha de fer a les seves instal·lacions i han d’estar relacionades amb el motiu de la baixa i no cap altre.
6. Davant la proposta alternativa que la mútua ens pugui fer d’atenció mèdica i quirúrgica en processos de malaltia comuna, s’ha de consultar amb el metge/essa de capçalera que porta la baixa i en tot cas és imprescindible el nostre consentiment per dur-la a terme.
7. La mútua no ens pot donar l’alta mèdica en cap cas. Sempre és potestat del metge/essa de capçalera o com a molt dels serveis mèdics del INSS.

Aquesta informació és un resum d'un folletó publicat recentment per CCOO, on també s'expliquen temes relacionats amb les baixes per accident laboral.

Governança de les universitats

El reelegit rector de la Universitat de Barcelona, Dídac Ramírez, parla del model de governança de la universitat en una entrevista concedida al diari El Punt Avui. (Enllaç actiu amb sessió del Campus Virtual oberta.)

Entre altres coses, declara:

• GOVERNANÇA: "Jo prefereixo el model actual que no pas un en què la universitat es polititzi, en què hi hagi un patronat que variï cada cop que hi ha eleccions."
• MATRÍCULES: "El sistema de taxes actual, en lloc de l'equitat que pretén el govern, afavoreix les injustícies"
• TISORADA: "Les universitats catalanes no podem guanyar la Champions amb un pressupost reduït"

De ben segur, totes aquestes consideracions tindran molt a veure també amb la realitat i el futur de la UVic.

Dèficit zero a la UVic

En el transcurs de les diverses activitats del començament de curs, al claustre universitari entre d'altres, la direcció de la UVic ha posat de relleu el fet que la UVic ha assolit o s'aproxima al dèficit zero, per primera vegada.

Es diu que aquest fet pot situar la UVic favorablement davant l'administració i les entitats bancàries, ja que parla d'una bona gestió i d'un baix risc a l'hora de deixar diners a la nostra institució.

La direcció també ha posat de manifest en diverses ocasions que aquesta dinàmica positiva econòmica de la UVic es deu en gran part als repetits sacrificis del personal treballador.

Segons un article aparegut a El 9Nou el passat 29 d'octubre:

Els increments d'ingressos per matrícules, la política d'austeritat general i, en bona part, l'acord de congelació salarial a què es va arribar el curs passat han fet possible assolir aquest objectiu. El rector, Jordi Montaña, en el seu parlament d'inauguració del curs, va qualificar aquest acord com a "decisiu" per "navegar per anys crucials enmig de la crisi".

A la part final del mateix article llegim:

...hi ha un fons de 500.000 euros, resultat de l'estalvi en sous, que s'ha de destinar a projectes estratègics, segons l'acord a què va arribar la direcció amb el comitè d'empresa. Els representants dels treballadors participaran en la decisió sobre el destí d'aquesta quantitat, que podria aplicar-se a reforçar l'ensenyament semipresencial.

Aquí sí, hem deixat de tocar de peus a terra. El Comitè d'Empresa no participa, a dia d'avui, en cap decisió sobre el destí del pressupost de la UVic. Com a molt, i en aquest cas especialment, podem aspirar a rebre una informació puntual i transparent sobre el que decideixi la direcció. Per això, hi ha una comissió de seguiment d'aquestes inversions. Però només això.

Seria massa tard com per demanar una rectificació per part del diari. Però de portes en dins, a la nostra comunitat universitària, volem aclarir que, tot i la sintonia que hi pugui haver entre la direcció i el Comitè d'Empresa, la direcció segueix dirigint i actualment no demana cap participació dels representants del personal en el seu procés de decisions.

Altra cosa seria preguntar-nos si hauria de ser així!

Es pot consultar una còpia de l'article original al Campus Virtual.

Reflexions sobre la vaga del 14 de novembre a la UVic

Amb aquestes línies volem obrir un espai de reflexió dels efectes de la reforma laboral (i de la crisi), de les mesures que podem emprendre, i de l'èxit de les mesures que emprenguem.

Com a representants del personal us hem informat de les accions que duríem a terme per defensar els nostres drets col·lectius, en greu perill a partir de les reformes legislatives i la seva aplicació, tant en les retallades de serveis públics essencials, com en les múltiples polítiques d'austeritat totalment ineficaces per a sortir de la crisi.

Amb ganes d’intentar millorar la nostra tasca i de realitzar accions en què ens puguem implicar tota la comunitat universitària (només un 12% del personal va fer vaga), us demanem la vostra participació i volem compartir amb vosaltres un seguit de qüestions obertes.

Penseu que exercir el dret a vaga i anar a les manifestacions no és la manera de defensar els nostres drets?

Quines mesures alternatives proposaríeu?

Com es pot interpretar la baixa adhesió a la vaga a la UVic? És per:

• Acord amb les mesures governamentals empreses?
• Manca de credibilitat de les entitats convocants de la vaga?
• Desacord amb l’efectivitat d’una vaga?
• Por de perdre el lloc de treball?
• Desacord amb la pèrdua de diners que suposa adherir-se a una vaga?
• Desacord amb el perjudici a la tasca (administrativa o docent) que suposa un dia de vaga?

Us convidem a enviar un comentari a aquest article, anònimament si així ho preferiu.

Gràcies.

Vaga general, 14 de novembre 2012

La Confederació Europea de Sindicats convoca una jornada de lluita, solidaritat i mobilització a tot Europa per dir NO a les polítiques de retallades i austeritat marcades per la Comissió Europea, el BCE i l’FMI de manera gens democràtica, i reclamar un canvi de polítiques a Catalunya, Espanya i Europa. 

Llegeix altres informacions sobre la vaga:

• L'escrit del Comitè d'Empresa de la UVic
• Pàgina web de CCOO Ensenyament
• Registre a la Generalitat de la convocatoria de vaga 14N per part de CCOO i UGT (per llegir el termes i els motius exactes de la convocatòria)

 Actes el dia de la Vaga, dimecres 14 de novembre de 2012:

• 12 hores: Manifestació a Vic. Punt de sortida: Plaça de l’Estació.
• 18 hores: Manifestació a Barcelona. Punt de sortida:  Passeig de Gràcia / Diagonal

Des del Comitè d’Empresa ens adherim a la vaga i us convidem a participar-hi.

• L’exercici del dret a vaga és un dret constitucional que s'exerceix individualment i es pot comunicar a l'empresa fins al mateix dia de la vaga.

9 de novembre: Xerrada. Víctimes de la crisi: un viatge de retorn a la misèria?

Dins del cicle d'activitats "Això no és una crisi, és una estafa"
A càrrec de Rufí Cerdan,  professor universitari i membre de Càritas                        
Dia i hora: divendres 9 de novembre, a les 19 hores
Lloc: Centre Cívic Can Pau Raba, Carrer Raval Cortines, 24 - 08500 Vic                                    

“Los datos son aterradores: el 21,9% de los catalanes viven con rentas inferiores al umbral de la pobreza, el 28% de los niños viven en familias pobres. ¿Realmente se puede hablar con propiedad de democracia con estos niveles de desigualdad?” - Josep Ramoneda, El País, 16 d'octubre 2012.

• Quin és l'estat de la qüestió?
• Quin és l'abast?
• Com hem arribat a la situació actual?
• Injustícia i fractura social
• Perspectives de futur

Informe de l'Assemblea Ordinària (18.10.12)

El passat 18 d'octubre de 2012 es va celebrarar l'assemblea anual del personal treballador de la UVic, on membres del Comitè d'Empresa van informar de la situació actual de la UVic i de la negociació del II Conveni Col·lectiu UVic.

El Comitè d'Empresa manifesta la seva preocupació per la baixa assistència a l'acte, ja que durant aquest curs s'haurà de negociar les noves condicions laborals en el marc regulador del II Conveni, entre elles les de l'article 17 - Retribucions (estructura salarial i imports).

És per això, i també per l'experiència recent del conflicte col·lectiu, amb negociacions molt intenses -precisament per les retribucions-, que el Comitè d'Empresa, amb voluntat de complir amb la seva responsabilitat (fer conèixer la situació actual i de futur immediat de les relacions laborals a la UVic), anima a totes les persones que no van poder assistir a l'assemblea que consultin els documents de l'acte, que s'han publicat a l'apartat del Comitè d'Empresa del Campus Virtual.

• Diapositives de la presentació (cal tenir sessió oberta al Campus Virtual)
• Gravació en vídeo al Canal UVic

Davant d'una futura consulta per ratificar les noves condicions laborals del II Conveni, el Comitè d'Empresa anima a participar activament en el procés, fent aportacions directes a qualsevol membre del Comitè, a l'adreça de contacte comite@uvic.cat o a l'espai de comentaris d'aquesta pàgina, i sobretot assistint als actes que es convoquin.

Temps de vertigen

Travessem uns temps vertiginosos i plens d’incerteses, en els quals tot canvia ràpidament. Socialment, això s’expressa amb una barreja de por, indignació, il·lusió i esperança. Dins la Universitat i la Fundació Universitària Balmes també es van produint molts canvis, que desitgem que serveixin per consolidar el nostre projecte d’Universitat, basat a cercar l’excel·lència en els nostres àmbits d’estudi i recerca, per retornar-ho a la societat.

A un nivell més concret, vam tancar el passat curs amb un acord amb la Direcció, que va suposar un gran esforç per part de tot el personal, on vam prioritzar tendir ponts i buscar una bona entesa, per davant dels nostres legítims drets laborals.

Malauradament, en aquest inici de curs, també hi ha hagut acomiadaments i reduccions de dedicacions, a la vegada que noves contractacions. Una vegada més, reclamem el màxim de transparència, equitat i equanimitat en aquests processos, i constatem que aquest és un aspecte en el qual s’han apuntat algunes millores. Per exemple, quan s’han fet provisions de llocs de treball a través de convocatòries públiques obertes -però no tots els casos s’ha fet així-.

Assemblea del personal treballador

Tindrà lloc el proper 18 d’octubre, de 12.00 a 14.00 hores, a l’Aula Magna (campus de la Torre dels Frares).

L’ordre del dia és el següent:

1. Accions realitzades el curs passat (judici i negociacions sobre retallada)
2. Situació actual (incloent-hi els últims acomiadaments)
3. Nou conveni col·lectiu
4. Torn obert 

En l’assemblea podem parlar obertament de tots aquests temes que ens preocupen, pensant en el futur de la UVic. Ens interessa la vostra opinió. Us hi esperem!

Mapa de titulacions

Durant el curs passat es van posar en marxa diverses iniciatives d’estudis nous, especialment el Grau en Multimèdia i el Grau en Màrqueting i Comunicació Empresarial. Com han quedat aquests programes? Hi ha demanda per tirar-los endavant?

I els graus i màsters ja existents, com van? Cal cancel·lar algun programa de cara a aquest curs 2012 - 2013? Quins estudis encara en funcionament es veuen amenaçats? I pensant ja en el curs 2013 - 2014, quines noves iniciatives i aliances es preveuen per consolidar l’oferta d’estudis ja existent i proposar-ne de noves?

Acomiadaments i contractacions

Com hem comentat a l’editorial, i el canvi de curs acadèmic s’ha vist acompanyat per diversos processos d’acomiadament de professorat, i de reducció de jornada, sobretot a la Facultat d’Empresa i Comunicació. En tots aquests casos l’Empresa ha estat escrupolosa a l’hora de justificar el procés i d’indemnitzar la persona afectada, però tot i així en algun cas el tema podria acabar als jutjats.

Trobem a faltar una comunicació per part de l’Empresa per explicar a la comunitat aquests processos tan desagradables. És en aquest context que l’Empresa s’hauria d’esforçar de manera molt especial per comunicar i justificar les noves contractacions que s’han fet i els criteris de rendiment de les iniciatives afectades.

Oficina de Barcelona, Partec i altres inversions

Al llarg del curs passat vam veure diverses iniciatives noves a la UVic. En principi, això és motiu de celebració: si no fem res nou no podem esperar prosperar.

Tot i així, existeix una preocupació raonada per la forma d’aquestes iniciatives. Per exemple, quant a l’Oficina de la UVic a Barcelona. Quina valoració se’n fa després dels primers mesos d’operació? Quin rendiment suposa? Quin cost té? Quanta gent hi treballa i quin ha estat el seu procés de contractació? No sabem de cap convocatòria de plaça relacionada amb aquesta oficina.

Pel que fa a Partec, també la UVic s’ha compromès amb alguna contractació i finançament? Ens cal més informació. Quines perspectives té aquesta iniciativa? S’ha acabat de reunir tot el finançament necessari per tirar endavant aquest projecte definitivament? Quines unitats de la UVic o noves unitats s’ubicaran allà?

Quines altres inversions estan previstes durant aquest curs acadèmic?

Un dels acords pactats amb la Direcció de la UVic el passat més d’abril va ser l’establiment d’una comissió de seguiment de les inversions de la UVic. La segona reunió d’aquesta comissió es celebrarà l’11 d’octubre.    

Cap al nou conveni

El dijous 27 de setembre es va celebrar la quarta reunió paritària de la Comissió de negociació del nou Conveni Col·lectiu de la UVic. Ja s’han proposat diverses modificacions del redactat actual, sobretot per ajustar-lo a la normativa actual. El plat fort de la negociació, però, serà la nova definició de les categories laborals i les taules salarials, tema que caldrà abordar amb molt de temps.

Conferència: 'Una Catalunya lliure en una Europa social'

A càrrec de l'eurodiputat d'ICV Raül Romeva.

Data: dijous 11 d'octubre

Hora: 19 hores

Lloc: Sala Modernista del Casino de Vic

Us fem extensiva aquesta convocatòria, per si us interessa estar informats, de primera mà i des del punt de vista d'un expert, d'aquests temes que ens afecten a tots: drets socials, i per extensió drets laborals, i un estat propi.