Xerrada. Cap on va el món del treball?

"Que piensen más en los deberes que en los derechos"
Juan Roig, president de Mercadona

Balanç dels tres anys de la reforma laboral del PP i perspectives de futur 

A càrrec d'Eduardo Rojo, catedràtic de Dret del Treball i Seguretat Social a la Universitat Autònoma de Barcelona.

• Dia i hora: divendres 6 de març, a les 19.00 hores
• Lloc: Centre Cívic Can Pau Raba, Carrer Raval Cortines, 24 - Vic (a Google Maps)

Organitza: CCOO Osona 
Dins el cicle d'activitats "Això no és una crisi, és una estafa".

Cap al complement de retribució per incentius

Després d'un acte de conciliació sense èxit, anem cap a l'arbitratge.

 

Aquest dilluns passat, 23 de febrer, vam tenir reunió conjunta al Tribunal Laboral de Catalunya cinc membres representants de l'Empresa i cinc membres del Comitè d'Empresa. 

 

En aquest acte de conciliació, les dues parts es van reafirmar en el seu desacord. En el procediment de mediació les parts van acordar:

• sotmetre's al tràmit d'arbitratge previst en els articles 17 i 18 del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya;
• nomenar com a àrbitre Salvador Álvarez Vega, i com a àrbitre suplent Eduardo Rojo Torrecilla.

Estem a l'espera de rebre citació per a la propera reunió al Tribunal Laboral.

 

L'Empresa també n'ha publicat una nota informativa a L'Apunt.

 

Per a més informació, us podeu posar en contacte amb nosaltres.

Conciliació i arbitratge davant el Tribunal Laboral de Catalunya

En relació amb el comunicat del dimarts passat de part de la direcció de la FUB, cal fer una sèrie d'observacions:

• El complement d'antiguitat forma part de l'estructura salarial dissenyada en origen per la FUB, i això significa que la institució ja és conscient des de sempre que aquest component representa un percentatge de les despeses salarials que, si no estiguessin estructurades d'aquesta forma, serien més alts des de l'inici de la contractació, com a part del sou.
• El complement d'antiguitat és un element molt comú en tot tipus de convenis dels sectors que tenen com a objectiu incentivar la permanència a l'empresa del personal treballador.
• Donada la fórmula actual, topada en un màxim de triennis, i tenint en compte la piràmide d'edat del personal treballador afectat, a mig termini la despesa de l'antiguitat no té per què augmentar sinó fins i tot disminuir, en funció de les  jubilacions, topalls, categories o dedicacions.
• El model per incentius proposat per l'Empresa suposa l'eliminació d'un dret (reconegut des dels inicis per l'Empresa) i a més presenta un clar perill de falta d'objectivitat.

Pel que fa als punts concrets del comunicat (pdf) de la direcció de la FUB, cal afegir que:

• El Comitè d'Empresa també ha demanat davant el Tribunal Laboral de Catalunya que s'obri el procés de conciliació amb caràcter previ a l'arbitratge, tal com es va acordar al Conveni Laboral.
• És l'acord del Conveni Laboral el que garanteix les quantitats meritades per complement d'antiguitat fins a l'1 de febrer, i amb caràcter consolidable, i no pas la mera voluntat de l'Empresa.
• Des del mes de setembre de 2014 s'han celebrat diverses reunions de la comissió negociadora i ha estat impossible arribar a un acord perquè les postures de les parts estan molt allunyades, tal com es va exposar en l'assemblea del personal treballador celebrada el 28 de gener, i per via telemàtica, amb la votació orientativa de les dues propostes (la proposta del Comitè d'Empresa i la proposta, finalment retirada, de l'Empresa).
• El Tribunal Laboral de Catalunya també ha citat el Comitè d'Empresa per al proper dia 23 de febrer, i els representants del Comitè d'Empresa hi acudiran amb la voluntat de continuar negociant l'establiment d'un nou model que substitueixi l'actual.
• Cal reafirmar allò que hem manifestat durant tot el procés de negociació del Conveni Laboral i també a les reunions de la Comissió de Seguiment: que la prestació que fan les persones treballadores i que dóna peu al complement d'antiguitat no desapareix. És a dir, s'ha de tenir en consideració el valor afegit que s'aporta a la institució per l'experiència acumulada al llarg dels anys.
• Tal com el Comitè d'Empresa ha afirmat a la sol·licitud formulada davant el Tribunal Laboral de Catalunya, l'equilibri econòmic de la Fundació Universitària Balmes no depèn únicament i exclusiva del complement d'antiguitat.
• El Comitè d'Empresa aspira a ajudar en la construcció d'una institució àgil, moderna i sostenible, sobretot pel que fa a qüestions laborals.
• El Comitè d'Empresa facilita l'accés al seu escrit presentat (pdf) al Tribunal Laboral de Catalunya.

Jubilació parcial

Per afavorir la continuïtat de la vida laboral del personal treballador de més edat, l'any 2013 l'Empresa i el Comitè d'Empresa van arribar a un acord de pla de jubilació parcial. A grans trets aquest pla afecta tot el personal:

• amb 61 anys abans de l'1 de gener 2019
• amb 30 anys cotitzats
• de jornada completa
• amb 6 anys d'antiguitat ininterromputs i immediatament anteriors a la sol·licitud

La jornada de treball es redueix entre un 25% i un 75% (en algun cas 85%), amb la corresponent reducció salarial.

Per consultar els altres detalls de l'acord i el procediment de sol·licitud, es pot descarregar el seu text complet.