Tipus de negociació i calendari
Un cop constituït el nou Comitè d'Empresa, iniciem els tràmits per reprendre les reunions de negociació del
nou sistema d'incentivació, que està vinculat a l'acord del procés arbitral (
2a acta) pel qual s'han de tractar totes les circumstàncies econòmiques d'
increments salarials pendents derivades de les disposicions transitòries del
II Conveni Col·lectiu (l’increment del 2,5% de la taula salarial (la inaplicació d’aquest 2,5% caduca aquest 30 de juny) i la revisió salarial (la inaplicació d’aquesta revisió també caduca aquest 30 de juny).
El Comitè d’Empresa fa una convocatòria de reunió amb l’empresa per al
dia 27 d’abril, en compliment de l'acord de l'acta arbitral i tenint en compte el temps limitat de negociació, que està establert fins al 15 de juny. Per qüestions d'agenda, la direcció de l'empresa posposa aquesta reunió i proposa un calendari de reunions els dies 18 i 28 de maig i 3 i 11 de juny. El Comitè accepta aquest calendari bo i recordant a l’empresa que aquest ajornament implica una reducció del període de negociació de 16 dies.
Caducitat dels acords
Segons l’acord arbitral, el dia 15 de juny és la data màxima per resoldre la nova negociació entre l’empresa i el Comitè d’Empresa per la qüestió del sistema d'incentivació que substitueixi el complement d’antiguitat. Si no hi ha acord en aquesta data, es continuarà amb el procediment arbitral, i serà l'arbitre qui haurà de dictaminar sobre aquest aspecte.
D’altra banda, les disposicions transitòries del II Conveni Col·lectiu marquen el dia 30 de juny com la data final de la inaplicació del 2,5% del salari i la inaplicació de la revisió salarial anual, per la qual cosa s’han de recuperar aquests imports.
Accions del Comitè d’Empresa
Per dur a terme les funcions que ens són pròpies, el Comitè d’Empresa té previst de fer:
- trobades amb el col·lectiu del PAS i el col·lectiu docent per fer un intercanvi d’informacions i impressions dels aspectes laborals, que ens incumbeixen absolutament, al maig i al principi del juny,
- una assemblea consultiva abans del 15 de juny respecte del sistema d’incentivació. En aquesta data s’acaba el termini de les negociacions amb l’empresa.
Reunions de seguiment del II Conveni Col·lectiu
Les reunions de seguiment del II Conveni Col·lectiu, formades per membres de l’empresa i membres del Comitè d’Empresa, serveixen per garantir que s’apliquen els acords establerts al conveni. La darrera reunió de l’anterior Comitè es va fer el dia 27 de gener; la primera reunió del nou Comitè es va fer el dia 20 de maig. Quatre mesos sense reunions.
L’anterior Comitè d’Empresa havia proposat de fer una reunió el dia 24 de febrer, que va ser ajornada per la direcció de l’empresa fins al dia 9 d’abril. I finalment anul·lada per la direcció a l’espera de la constitució del nou Comitè. Un cop constituït, el nou Comitè fa una convocatòria per al dia 29 d'abril, que la direcció no torna a acceptar; el Comitè insisteix a fer-ne una el dia 4 de maig, que la direcció torna a refusar.
El Comitè d’Empresa manifesta a la direcció que
- per coherència, és important donar compliment a acords passats, i també per poder tenir credibilitat en possibles compromisos futurs,
- que el Comitè no té capacitat d'execució dels acords, i
- que la responsabilitat concreta de cada part queda ben delimitada.
Finalment, a proposta de la direcció, es fa la reunió el dia 20 de maig. La següent reunió, queda prevista per al dia 17 de juny.
Els aspectes tractats a les reunions de seguiment del conveni gestionen el compliment de les condicions laborals regulades en el II Conveni:
- Article 21.1: Aplicació del permís de fidelitat i les peticions de substitució per una retribució. Estan pendents de resolució 4 peticions en segona instància.
- Article 26: Aplicació dels ajuts a l'estudi. Ja s'estan aplicant les noves condicions.
- Article 27: Aplicació dels nous criteris sobre viatges i dietes. Està pendent d’aplicació; de moment, es continua aplicant la normativa del I Conveni Col·lectiu.
- Article 11: Provisió de llocs de treball. Hi ha desacord entre l’empresa i el Comitè perquè no es permet al representant del Comitè a la Comissió de Selecció que participi en les entrevistes als aspirants a un lloc de feina.
- Article 10: Relació de llocs de treball. Està en procés de negociació.
- Disposició addicional 3a: Estructura bàsica de les condicions laborals per a altres centres de treball de la FUB. Està en procés de negociació.
- Disposició transitòria 1a: Revisió de la inaplicació del 2,5% a desembre de 2014. Proposta de recuperació salarial arran d’una previsió de resultats positius.
El passat dimecres 20 de maig, una representació de membres de la candidatura municipal Capgirem Vic van lliurar al Comitè d’Empresa un informe que conté diverses denúncies sobre possibles irregularitats a la UVic. Aquesta denúncia prèviament havia estat feta pública als mitjans de comunicació (Capgirem Vic denuncia irregularitats a la UVic i proposta fer una auditoria externa). La notícia no ha estat l’única sorgida en premsa. Dies enrere un mitjà comarcal va publicar la notícia següent: “ERC demana a la UVic que es rescindeixi un contracte amb una escola de negocis per incompatibilitats del director general”.
