Bones vacances!

El Comitè d'Empresa desitja una bones vacances a tot el personal de la UVic.

Durant aquest període de descans volem també recordar totes aquelles persones que estan patint la crisi del nostre entorn en tota la seva cruesa:

• les persones que no troben feina, 
• les que han perdut el seu lloc de treball, 
• les que entren al mercat laboral i no troben res, 
• les que s'han quedat sense casa, 
• les que pateixen per mil raons.

Volem pensar en aquestes persones i redoblar la nostra empenta per veure una societat més justa, més equilibrada, més tolerant, més solidària, més civilitzada, més càlida, tot començant aquí a la UVic a l'any 2013.

Gestió de les baixes per malalties comunes

Fa uns dies vàrem donar aquí unes orientacions sobre les baixes laborals i les prestacions de les mútues, una informació que ens va passar el sindicat CCOO. Després de la publicació de l'article, va semblar que l'empresa proporcionaria una informació detallada de les prestacions d'ASEPEYO, que és la mútua contractada en el nostre cas per la UVic.

Però no ha sigut així.

Des d'aquí volem insistir en la conveniència de poder rebre aquesta informació i esperem que l'empresa ens la faciliti molt aviat.

Mentrestant, tornem a publicar l'article anterior sobre aquest tema, que a dia d'avui és l'única informació de la qual disposem.

També assenyalem una pàgina web de referència de CCOO, Todo sobre las bajas laborales.

------------------

Les mútues poden estar autoritzades per l’empresa a realitzar la gestió de les incapacitats temporals per contingències comunes (com ara el grip) si així ho ha concertat i figura en el conveni d’associació signat entre ambdues parts. La mútua encarregada d'aquestes gestions a la UVic és ASEPEYO, que fa el seguiment de la baixa i el pagament de la prestació econòmica.

Com a personal treballador hem de saber que:

1. La mútua no es pot posar en contacte amb nosaltres per telèfon si no li hem donat permís. La primera vegada ho pot fer per Burofax, correu certificat, etc.
2. La mútua no ens pot requerir un reconeixement mèdic durant els primers 15 dies i per tant no estem obligats a assistir-hi ni a respondre durant aquest període. A partir del 16è dia de baixa no ens hi podem negar. Els desplaçaments són a càrrec de la mútua.
3. No tenim l’obligació de donar cap informació sobre el procés de la baixa. El que dirigeix aquest procés és el nostre metge/essa de la Seguretat Social i per tant és la persona més adient per donar-los la informació que demanin.
4. Podem sol·licitar que ens atenguin al centre de la mútua més proper al nostre domicili.
5. La mútua no ha de fer revisions mèdiques al nostre domicili, sinó que en tot cas, les ha de fer a les seves instal·lacions i han d’estar relacionades amb el motiu de la baixa i no cap altre.
6. Davant la proposta alternativa que la mútua ens pugui fer d’atenció mèdica i quirúrgica en processos de malaltia comuna, s’ha de consultar amb el metge/essa de capçalera que porta la baixa i en tot cas és imprescindible el nostre consentiment per dur-la a terme.
7. La mútua no ens pot donar l’alta mèdica en cap cas. Sempre és potestat del metge/essa de capçalera o com a molt dels serveis mèdics del INSS.

Aquesta informació és un resum d'un folletó publicat recentment per CCOO, on també s'expliquen temes relacionats amb les baixes per accident laboral.

Governança de les universitats

El reelegit rector de la Universitat de Barcelona, Dídac Ramírez, parla del model de governança de la universitat en una entrevista concedida al diari El Punt Avui. (Enllaç actiu amb sessió del Campus Virtual oberta.)

Entre altres coses, declara:

• GOVERNANÇA: "Jo prefereixo el model actual que no pas un en què la universitat es polititzi, en què hi hagi un patronat que variï cada cop que hi ha eleccions."
• MATRÍCULES: "El sistema de taxes actual, en lloc de l'equitat que pretén el govern, afavoreix les injustícies"
• TISORADA: "Les universitats catalanes no podem guanyar la Champions amb un pressupost reduït"

De ben segur, totes aquestes consideracions tindran molt a veure també amb la realitat i el futur de la UVic.