Les noves reunions de la comissió de seguiment són:
- 2a reunió del 18 de novembre de 2013: Explicacions i lliurament de documentació al Comitè d'Empresa respecte a cada punt de l'acord. Proposta de reglament d'aplicació del nou permís. Lliurament de les dades dels sous agregats d'alta direccio de la UVic i de la FUB. Proposta del redactat de l'acord de transparència.
- 3a reunió del 23 de gener de 2014: Aportacions del Comitè d'Empresa sobre la proposta de reglament d'aplicació del permís. Sol·licitud del Comitè d'Empresa de l'acta en la qual l'òrgan competent de la institució determini si es comuniquen els sous detallats per a tasques d'alta direcció que són fora del Conveni Col·lectiu.
En el seguiment de l'acord hi ha dos punts que estem tractant de resoldre per donar compliment a tots els acords pactats. Aquests són:
- Reglament d'aplicació del permís de vacances (20 anys de dedicació). El paràgraf modificat del I Conveni Col·lectiu, aprovat i registrat al Departament de Treball declara:
"Per cada dedicació de 20 anys que els treballadors acreditin amb la institució tindran dret a gaudir, a partir del mateix moment de l'acreditació, d'un mes de vacances, que podran ser substituïdes a petició del treballador i amb l'acord de l'empresa per l'import del salari corresponent o una mensualitat."
Cal dir que el permís d'un mes de vacances és de plena vigència des de la data de la signatura de l'acord (juny 2013) i que en breu la direcció de l'Empresa publicarà el reglament d'aplicació per facilitar-ne la gestió. El Comitè d'Empresa va fer les seves aportacions en relació als dos aspectes principals del permís: la modalitat i el període de realització.
- Acord de voluntat de transparència
L'acord manifesta la voluntat de donar accés a la informació que necessita el Comité d'Empresa per realitzar correctament les seves tasques i per això es redacta una proposta d'acord de transparència emmarcada en cinc punts:
- Dades dels contractes mercantils o professionals amb entitats o proveïdores de serveis.
- Dades dels contractes laborals subjectes a conveni (annexos).
- Dades dels contractes laborals no subjectes al Conveni Col·lectiu.
- L'obligació de sigil professional del Comitè d'Empresa (tractament confidencial de la informació)
- Resolució de discrepàncies al TLC (Tribunal Laboral de Catalunya).
L'Empresa discrepa sobre el tercer punt i proposa lliurar les dades de retribucions d'alta direcció de la UVic i de la FUB de forma agregada, al·legant que caldria evitar qualsevol conflicte que pugui plantejar la persona afectada contra l'Empresa per vulneració de la Llei Orgànica de Protecció de Dades.
El Comitè, assessorat per CCOO, considera que no hi ha conflicte possible perquè la informació lliurada correspon a una retribució vinculada directament a una tasca laboral (el que es demana fa referència al càrrec i no a la persona que l'ocupa). Per això el Comitè d'Empresa ha demanat que sigui l'òrgan competent de la institucio qui autoritzi o no la cessió d'aquestes dades al Comitè, i entén que en aquesta decisió les persones afectades no hi poden prendre part.
Actualment estem a l'espera de la notificació de la resolució de la nostra sol·licitud per poder concretar la següent data de reunió de la Comissió de Seguiment.
