Nou local del Comitè d'Empresa

Des del passat mes de novembre el Comitè d'Empresa té una nova seu, a l'edifici G, "La caseta", on ara ens reunim en ple cada dijous, d'11 a 13 hores.

I des d'aquí, desitgem que tothom pugui gaudir d'unes bones festes!

El permís remunerat de fidelitat

Cal fer alguns aclariments sobre el "permís remunerat de fidelitat" al qual poden accedir les persones amb més de 20 anys d’antiguitat a l’empresa. Comencem per situar el context. Aquest permís va aparèixer en l’acord de juny de 2013 entre la direcció i els representants del personal treballador, i va quedar fixat definitivament en el 2n Conveni Laboral de la UVic-UCC dins l’article 21.1 amb el següent redactat:

Fidelitat: per cada dedicació de 20 anys que acreditin a la institució, tindran dret a gaudir, a partir del mateix moment de l’acreditació, d’un mes de vacances, que a petició expressa i d’acord amb l’empresa podran ser substituïdes per l’import del salari corresponent a una mensualitat.

El dret a aquest permís va entrar en vigència en el mateix moment de la signatura, el mes de juny 2013.

Durant el curs 2013/14 l’empresa va elaborar una normativa per facilitar‐ne la gestió (que es pot consultar a la secció de RRHH del Campus Virtual). El Comitè d'Empresa va fer diverses al·legacions i aportacions a aquesta normativa, entre elles la descrita en el procediment de substitució:

7.2 DE SUBSTITUCIÓ DEL PERMÍS DE VACANCES PER L’IMPORT D’UN SALARI

La persona que vulgui sol·licitar la substitució del permís de vacances pel salari d’una mensualitat haurà de fer arribar a Recursos Humans la petició corresponent. Recursos Humans haurà de comunicar la resolució de la peticó en un termini raonable d temps, i sempre dins dels dos mesos previstos en el punt 5.

Per poder garantir un tracte d’igualtat a tot el personal treballador de l’empresa interessat a fer aquesta substitució, l’empresa haurà de justificar raonadament les seves decisions, basant-se en criteris objectius de pressupost, i en tot cas preveient la despesa pel curs següent en la mesura i quantitat que sigui possible.

La forma d’adjudicació i aplicació de la substitució del permís de vacances per l'import del salari és una potestat exclusiva de l’empresa. El Comitè només pot fer observacions, aportar propostes i demanar informació en els espais de negociació de què disposa. Un d’aquests espais és la Comissió de Seguiment del 2n Conveni. A la primera reunió es va demanar informació sobre el nombre de sol·licituds i la manera com s’estaven resolent. També vàrem insistir en la necessitat que els criteris d’adjudicació estiguin explicats clarament, o bé en el formulari, o bé a la secció de RRHH del Campus Virtual, o a tots dos llocs. Això era especialment necessari respecte del criteri d’adjudicació o no del gaudi econòmic, ja que no quedava clar en el formulari.

En una reunió posterior de seguiment del 2n Conveni, es va dir que s’havia creat una comissió per avaluar les sol·licituds. També es va dir que el criteri que se segueix en l’avaluació de les propostes és que s’accepten les sol·licituds de gaudi econòmic en els casos en què la persona ocupa una posició que no li permet fer vacances fora dels períodes establerts o en cas de jubilació. Si és aquest el cas, s’atorguen els premis per ordre d’antiguitat i no de sol·licitud. Aquesta és precisament la informació que hauria d’estar a disposició del personal abans de fer la sol·licitud perquè estigui prèviament informat de les condicions d’adjudicació.

El Comitè d'Empresa ha rebut diverses queixes amb referència a aquest procediment. En algun cas la persona interessada ha demanat explicacions al Comitè d'Empresa, ja que li van informar que el Comitè d'Empresa formava part de la comissió d'adjudicació. Això no és així. El Comitè només va fer les seves aportacions en la creació de la normativa, bona part de les quals l’empresa no va incorporar perquè no les compartia.

A l’última reunió de la comissió de seguiment el Comitè d'Empresa va traslladar a l’empresa la seva preocupació pel procediment i va demanar que es fes constar en el reglament el procediment exacte de substitució del permís.

Finalment, cal constatar que al Comitè d'Empresa ens preocupa que sigui tot just ara, a finals d’any, que es comencin a resoldre casos que estan pendents des del passat mes de juny. Esperem que les dificultats d’aplicació quedin enrere i confiem que el personal treballador pugui gaudir d’aquest premi en les condicions que desitja.

Altes i baixes al Comitè d'Empresa

Al llarg d'un mandat poden haver-hi diverses renúncies i incorporacions de membres del Comitè d'Empresa, per múltiples raons. Els nous membres venen de la llista de la candidatura inicial, amb una invitació a omplir la vacant seguint l'ordre de les persones a la llista.

Les baixes acumulades del Comitè d'Empresa formada el 2011 són: Jaume Vila (EPS), Lydia Brugué (FETCH).

Les altes són: Lluís Jurada (PAS), Daniel Jiménez (EUCS).

Durant un període de dos anys Ramon Reig (EPS) també en formava part.