Nou local del Comitè d'Empresa

Des del passat mes de novembre el Comitè d'Empresa té una nova seu, a l'edifici G, "La caseta", on ara ens reunim en ple cada dijous, d'11 a 13 hores.

I des d'aquí, desitgem que tothom pugui gaudir d'unes bones festes!

El permís remunerat de fidelitat

Cal fer alguns aclariments sobre el "permís remunerat de fidelitat" al qual poden accedir les persones amb més de 20 anys d’antiguitat a l’empresa. Comencem per situar el context. Aquest permís va aparèixer en l’acord de juny de 2013 entre la direcció i els representants del personal treballador, i va quedar fixat definitivament en el 2n Conveni Laboral de la UVic-UCC dins l’article 21.1 amb el següent redactat:

Fidelitat: per cada dedicació de 20 anys que acreditin a la institució, tindran dret a gaudir, a partir del mateix moment de l’acreditació, d’un mes de vacances, que a petició expressa i d’acord amb l’empresa podran ser substituïdes per l’import del salari corresponent a una mensualitat.

El dret a aquest permís va entrar en vigència en el mateix moment de la signatura, el mes de juny 2013.

Durant el curs 2013/14 l’empresa va elaborar una normativa per facilitar‐ne la gestió (que es pot consultar a la secció de RRHH del Campus Virtual). El Comitè d'Empresa va fer diverses al·legacions i aportacions a aquesta normativa, entre elles la descrita en el procediment de substitució:

7.2 DE SUBSTITUCIÓ DEL PERMÍS DE VACANCES PER L’IMPORT D’UN SALARI

La persona que vulgui sol·licitar la substitució del permís de vacances pel salari d’una mensualitat haurà de fer arribar a Recursos Humans la petició corresponent. Recursos Humans haurà de comunicar la resolució de la peticó en un termini raonable d temps, i sempre dins dels dos mesos previstos en el punt 5.

Per poder garantir un tracte d’igualtat a tot el personal treballador de l’empresa interessat a fer aquesta substitució, l’empresa haurà de justificar raonadament les seves decisions, basant-se en criteris objectius de pressupost, i en tot cas preveient la despesa pel curs següent en la mesura i quantitat que sigui possible.

La forma d’adjudicació i aplicació de la substitució del permís de vacances per l'import del salari és una potestat exclusiva de l’empresa. El Comitè només pot fer observacions, aportar propostes i demanar informació en els espais de negociació de què disposa. Un d’aquests espais és la Comissió de Seguiment del 2n Conveni. A la primera reunió es va demanar informació sobre el nombre de sol·licituds i la manera com s’estaven resolent. També vàrem insistir en la necessitat que els criteris d’adjudicació estiguin explicats clarament, o bé en el formulari, o bé a la secció de RRHH del Campus Virtual, o a tots dos llocs. Això era especialment necessari respecte del criteri d’adjudicació o no del gaudi econòmic, ja que no quedava clar en el formulari.

En una reunió posterior de seguiment del 2n Conveni, es va dir que s’havia creat una comissió per avaluar les sol·licituds. També es va dir que el criteri que se segueix en l’avaluació de les propostes és que s’accepten les sol·licituds de gaudi econòmic en els casos en què la persona ocupa una posició que no li permet fer vacances fora dels períodes establerts o en cas de jubilació. Si és aquest el cas, s’atorguen els premis per ordre d’antiguitat i no de sol·licitud. Aquesta és precisament la informació que hauria d’estar a disposició del personal abans de fer la sol·licitud perquè estigui prèviament informat de les condicions d’adjudicació.

El Comitè d'Empresa ha rebut diverses queixes amb referència a aquest procediment. En algun cas la persona interessada ha demanat explicacions al Comitè d'Empresa, ja que li van informar que el Comitè d'Empresa formava part de la comissió d'adjudicació. Això no és així. El Comitè només va fer les seves aportacions en la creació de la normativa, bona part de les quals l’empresa no va incorporar perquè no les compartia.

A l’última reunió de la comissió de seguiment el Comitè d'Empresa va traslladar a l’empresa la seva preocupació pel procediment i va demanar que es fes constar en el reglament el procediment exacte de substitució del permís.

Finalment, cal constatar que al Comitè d'Empresa ens preocupa que sigui tot just ara, a finals d’any, que es comencin a resoldre casos que estan pendents des del passat mes de juny. Esperem que les dificultats d’aplicació quedin enrere i confiem que el personal treballador pugui gaudir d’aquest premi en les condicions que desitja.

Altes i baixes al Comitè d'Empresa

Al llarg d'un mandat poden haver-hi diverses renúncies i incorporacions de membres del Comitè d'Empresa, per múltiples raons. Els nous membres venen de la llista de la candidatura inicial, amb una invitació a omplir la vacant seguint l'ordre de les persones a la llista.

Les baixes acumulades del Comitè d'Empresa formada el 2011 són: Jaume Vila (EPS), Lydia Brugué (FETCH).

Les altes són: Lluís Jurada (PAS), Daniel Jiménez (EUCS).

Durant un període de dos anys Ramon Reig (EPS) també en formava part.

Seguiment del II Conveni Col·lectiu

El 30 de setembre es va constituir la Comissió de seguiment del II Conveni Col·lectiu de la UVic-UCC. Aquesta comissió paritària està formada per 3 membres de l'Empresa i 3 membres del Comitè d'Empresa.

Els temes tractats en aquesta 1a reunió han estat:

• Per part del Comitè d'Empresa:
  • Una queixa d'incompliment del procediment establert a l'Article 34. Regulació d'incompliments.
  • Aplicació de l'Article 21.1 Permisos remunerats (Fidelitat), en relació amb les diverses sol·licituds no resoltes.
• Per part de l'Empresa:
  • Proposta d'adequació del PDI a la nova estructura de classificació del II Conveni Col·lectiu.

La tasca de la Comissió de seguiment és seguir els compromisos, la seva interpretació i l’aplicació de cadascun dels articles.

Cal consultar el text sencer del II Conveni Col·lectiu per saber els detalls de cada concepte.

Els compromisos adquirits que s'han de desenvolupar figuren a continuació.

• Article 8 (p. 4): Comissió de seguiment del Conveni
  Constituïda (setembre 2014). Per dur a terme el treball s'han programat 4 reunions al llarg dels propers mesos.
• Article 10 (p. 5): Classificació del personal
  El catàleg de llocs de treball PAS ha d'estar preparat pel mes de gener 2015.
• Article 11 (p. 7): Provisió de llocs de treball
  El Comitè d'Empresa ha de poder fer propostes abans de l'aprovació i publicació de nous llocs de treball i nomenarà una persona de la comunitat universitària per participar en cada procés de selecció.
• Disposició addicional tercera (p. 21): Estructura bàsica del II Conveni aplicable a altres centres de treball de la FUB
  Cal elaborar el document acordat amb l'Empresa pel mes de gener 2015.
• Disposició addicional quarta (p. 21): Incentius en lloc de complements d'antiguitat
  Cal negociar i acordar el nou sistema pel 31 de gener del 2015.
• Disposició transitòria primera (p. 22): Inaplicació de les taules salarials
  Reunions durant gener i juny de 2015 per analitzar la situació econòmica de l'empresa.
• Disposició transitòria segona (p. 22): Inaplicació del dret de revisió salarial
  Valoració de la situació econòmica de l'empresa i revisió de la inaplicació per IPC (30 de juny del 2015)

Qualsevol persona que tingui coneixements específics en l'àmbit dels punts per tractar pot posar-se en contacte amb el Comitè d'Empresa per col·laborar en la redacció de les nostres propostes.

Nou curs, nous reptes, nous interrogants

El nou curs acadèmic comença, amb moltes incògnites i un context de canvis constants.

La UVic del passat i els seus valors es troben cada cop més submergits en una nova realitat i un nou estil de governança. Per a algunes persones, aquest és l'únic camí possible. Per a altres, s'estan aplicant receptes ja caduques. Hi ha qui pensa que la passarem magra, sigui com sigui. D'altres miren enrere amb nostàlgia i també endavant, pensant en la jubilació. I algunes persones, com no podria ser d'altra manera, són valentes i mantenen una visió positiva i esperançadora.

El canvi ens planteja molts reptes i interrogants, com ara els següents:

• La federada UVic-UCC
  Com ens afectarà el desplegament dels estudis i de les activitats federades? Quines noves aliances es preparen?
• II Conveni Col·lectiu
  Com s'interpretarà? Com es desenvoluparà?
• Noves activitats i centres de treball de la FUB
  Com treballarem a Teknós (La Farinera) i Kreas (Olot)? Com ens afectarà la posada en marxa de Creacció (Vic)?
• Canvis de personal i de condicions
  Els processos de contractació i descontractació són correctes? Es cuida prou el personal?
• Evolució de la matrícula
  Tindrem prou estudiants els cursos vinents? Podrem mantenir l'oferta formativa actual?
• Noves iniciatives
  Digitalització, formació contínua, inversions, graus de 3 anys, etc. Proposem moltes iniciatives però en cuidem prou la qualitat?
• Processos interns i pressió laboral
  Treballem amb gust i amb il·lusió a la UVic-UCC? La institució ens facilita els recursos per fer les tasques encomanades?

Des del Comitè d'Empresa, procurem abastar tots aquests temes i d'altres. Certament, els reptes són grans i el context és complicat.

Restem a la disposició de tot el personal treballador i us desitgem un curs satisfactori... que ja és molt!

El Comitè d'Empresa dóna suport a la convocatòria de la consulta del 9 de novembre

El Parlament de Catalunya acaba d'aprovar per una majoria àmplia i transversal de les forces parlamentàries la Llei de consultes populars no referendàries i participació ciutadana, després d’haver seguit totes les passes que determina la legislació actual. Aquesta llei ha estat avalada pel Consell de Garanties Estatutàries i dóna empara legal a la consulta sobre el futur de Catalunya.

Els membres del Comitè d’Empresa, com a representants de la comunitat universitària, donem el nostre suport a les mesures preses davant els fets externs actuals que ens afecten a nivell individual i col·lectiu. Acordem:

• Mostrar el suport a la convocatòria de la consulta del 9 de novembre de 2014, per decidir lliurement el futur de Catalunya dins l’exercici dels nostres drets democràtics.
• Donar ple suport al president i al govern de la Generalitat, al Parlament de Catalunya i als partits polítics que defensen la convocatòria i  la materialització de la consulta del 9 de novembre dins el marc legal que és la Llei de consultes populars no referendàries i participació ciutadana, aprovada pel Parlament de Catalunya, ja que respon a la voluntat majoritària del poble català i dels seus representants.
• Instar que des del màxim òrgan unipersonal de representació institucional de la UVic- UCC que recau en la figura de Rector, es promogui una declaració institucional a favor de la celebració de la consulta del 9 de novembre, tot i la suspensió cautelar. (Nota d'edició:El 2 d'octubre la UVic-UCC va publicar al web la noticia La Universitat de Vic es compromet amb el dret a decidir.)

Creiem que qualsevol institució o organisme col·lectiu que estigui regit pels principis de llibertat, democràcia i altres valors fonamentals, principis presents a les Normes d'Organització i Funcionament de la Universitat de Vic de la UVic-UCC, no pot restar impassible davant la conculcació dels drets bàsics que fonamenten la convivència col·lectiva.

El Comitè d'Empresa està en contra de la violència a Israel

Retallada de Gaza Crisis Appeal

El Comitè d'Empresa condemna la violència a Israel i qüestiona els acords de col·laboració de la UVic-UCC amb institucions israelianes que en són partidàries.

• "La UVic fa seus els principis de llibertat, democràcia, justícia, igualtat, solidaritat i pluralitat propis de les societats obertes. La comunitat universitària, i en especial els seus òrgans de govern, hauran de donar plena efectivitat a aquests principis", segons el text del primer article de les Normes d'​Organització i ​F​uncionament de ​la institució. (1) 
• La Universitat de Haifa, un dels dos centres israelians amb els quals la UVic va signar un conveni marc de col·laboració el mes de novembre ​de 2013 (2) és -com totes les universitats jueves d'Israel- partidària de la política militar del govern del país. 
• L'operació "Marge Protector", l'ofensiva militar de les Forces de Defensa d'Israel contra la franja de Gaza, iniciada el ​passat ​8 de juliol, va ​tenir com a resultat la mort ​a Gaza de 2​.104 persones, incloent-hi 495 menors d'edat, segons les Nacions Unides. 
• Les baixes de la banda ​israeliana causades per atacs de les forces militars palestines van ser de 70 persones: 65 soldats, quatre civils i un estranger. (3) 
•  L'11 d'agost passat​, el rector de la Universitat de Haifa va escriure als reservistes de l'ex​èrcit israelià: "The University of Haifa blesses your return and expresses great appreciation for your activity and contribution within the framework of your service in Operation Protective Edge." La Universitat de Haifa, entre altres accions de suport, ha becat tots els seus reservistes israelians, amb ​quantitats ​fins a uns mil euros. (4) ​
• Alhora, la seva associació d'alumni ha fet una campanya de recollida de fons per als soldats. (5) 
• Recentment, el rector de la UVic-UCC, va exposar que "estava en contra de les polítiques d’Israel als territoris palestins" i "es va comprometre a valorar la possibilitat de fer una declaració institucional contra l’ocupació de Palestina". (6)​ 

El Comitè d'Empresa lamenta totes les accions violentes i condemna la violència, vingui d'on vingui.

El passat 29 de setembre el Comitè d'Empresa va lliurar una instància al Rector, sol·licitant una declaració pública de rebuig institucional a la violència, en relació amb Israel.

Esperem que així sigui.

Referències

1. http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/AppJava/PdfProviderServlet?documentId=651307&type=01&language=ca_ES
2. http://news.uvic.cat/2013/11/12/la-universitat-de-vic-signa-convenis-amb-dues-universitats-israelianes-per-potenciar-la-recerca-en-ciencies-de-la-salut-i-per-assentar-les-bases-de-la-futura-facultat-de-medicina/
3. http://www.ochaopt.org/documents/ocha_opt_sitrep_28_08_2014.pdf
4. http://actveng.haifa.ac.il/PDF/At%20a%20Glance%20(35)%2025%20August%202014.pdf
5. http://ifriends.haifa.ac.il/2012-07-29-18-23-11/14-university-development/student-scholarships/312-lochamim
6. http://complicitatsquematen.wordpress.com/2014/06/04/el-rector-de-la-uvic-soposa-a-les-politiques-disrael-als-territoris-palestins/

Signatura definitiva del II Conveni Laboral UVic-UCC

Un cop superats tots els passos de negociació, preacords, consulta del personal treballador i ratificació del resultat, aquest matí s'ha procedit a la signatura del II Conveni Laboral de la UVic-UCC en un acte solemne amb presència de les dues parts de la mesa negociadora, el rector i altres membres del Comitè d'Empresa i de la comunitat universitària.

Amb això, passem capítol en l'ordenació de les relacions laborals de la nostra casa, amb un acord que ha de ser interpretat com un equilibri entre les aspiracions de les dues parts i amb l'esperança de poder veure una adequada aplicació de tot allò que s'ha acordat, i bones intencions de cara a la negociació dels temes restants.

Consulta la notícia al web UVic-UCC.

D'esquerra a dreta: Jordina Coromina, Enric López, Jesús Martínez, Jaume March, Miquel Pujol, Marta Oliveró, Roser Picas, Jaume Vila, Irene Llop, Eva Espasa, Esther Fatsini, Richard Samson, Pep Bisquert, Ricard Castro, Jordi Montaña, Marta Otero, Pere Quer, Joan Turró, Pedro Sánchez, Marc Mussons, Fina Domènech. Photo de Serveis Audiovisuals UVic-UCC

Resultats de la consulta sobre els preacords del II Conveni Laboral UVic-UCC

Ahir es va celebrar l'Assemblea Extraordinària del personal treballador de la UVic-UCC, amb l'objectiu de consultar amb la comunitat universitària els preacords del II Conveni Laboral UVic-UCC.

La consulta ha tingut aquest total de vots: 222 de 581 (38,2% del cens)

• Sí: 166 (74,8%)
• No: 48 (21,6%)
• Vot en blanc: 7 (3,2%)
• Nul: 1(0,4%)
• Total: 222 (100%) 

Per primera vegada vam oferir l'opció de vot electrònic. 18 persones van votar així.

En la reunió del ple del Comitè d'Empresa d'avui, 11 de juliol de 2014, s'han ratificat aquests preacords i s'ha comunicat a l'Empresa la voluntat de signar l'acord definitiu.

Agraïm tot el suport rebut.

Informe de l'Assemblea Extraordinària del 10 de juliol

L'Assemblea Extraordinària es va celebrar el 10 de juliol, i va tenir una assistència d'unes 160 persones.

Des d'aquí es poden consultar

• les diapositives de la sessió
• l'acta de l'Assemblea

Al torn obert hi va haver preguntes i comentaris sobre la futura modificació del complement d'antiguitat, la transparència, les places de titular, les comissions de selecció de personal, i també els futurs nous centres de treball, entre d'altres qüestions.

Des del Comitè d'Empresa agraïm l'assistència i la participació. 

Altres detalls dels preacords del II Conveni Laboral UVic-UCC

Per tal de completar la informació relacionada amb els preacords del II Conveni Laboral, us adjuntem tres documents:

• Annex al II Conveni Laboral: taules salarials per al curs 2014-2015 (sense aplicar-hi  la retallada)
• Comparativa detallada (pdf) del redactat dels articles entre el I Conveni Laboral, el text dels preacords del II Conveni i una valoració simplificada sobre les diferències.
• Valoracions dels preacords de l'assessor jurídic de Comissions Obreres, Jesús Martínez

Els preacords del II Conveni Laboral UVic-UCC. Temes pendents d'aclariment

Tot i que l'existència d'aquests preacords pot ser positiva en conjunt, hi ha coses que s'han de millorar. El principal problema que es detecta des del Comitè d'Empresa (CE) és que l'empresa no aporta tota la informació que demanem. Segons l'acord de seguiment i transparència signat per les dues parts fa un any, l'empresa va acceptar comunicar la informació necessària perquè el CE pogués exercir les seves funcions correctament, però considerem que la informació encara no arriba puntualment amb el detall i el format que creiem exigible.

Les despeses de les funcions d'alta direcció

Un exemple significatiu d'aquesta falta de transparència té a veure amb la informació sobre les despeses d'alta direcció. En aquest paquet se situen les retribucions de les funcions de director general de la FUBalmes i de gerent de la UVic-UCC. Sense arribar encara al detall, durant la negociació dels actuals preacords s'ha sabut que les retribucions de les funcions del càrrec de rector de la UVic-UCC, en un moment determinat encara no revelat, van passar a tenir també la consideració de sou d'alta direcció, al marge del Conveni Laboral, tot i ser estipulades a les taules salarials d’aquest (i ser la remuneració més alta).

Segons l'article 33 dels Estatuts de la Fundació Universitària Balmes,

El rector o rectora és la màxima autoritat acadèmica de la Universitat i el seu representant legal en l’àmbit universitari i acadèmic.

Pot ser el càrrec de rector a la vegada una autoritat acadèmica i un càrrec d'alta direcció? Per què calia canviar la seva consideració? Per què no es va informar a la comunitat universitària d'aquest canvi en el seu moment? Quins imports corresponen a les remuneracions de les funcions dels càrrecs d'alta direcció?

Lamentem que la direcció de l'empresa actuï d'aquesta manera i considerem que decisions d'aquest tipus es poden convertir en factors de desmotivació col·lectiva.

Mediació al Tribunal Laboral de Catalunya

Evidentment, la direcció té llibertat per dirigir i ho fa, fins i tot amb decisions poc encertades com podria ser aquesta. Però té l'obligació de respectar la transparència en la seva gestió. Per això, el CE portarà aquest tema a la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, en compliment de l’acord de transparència inclòs dins l’acord d’inaplicació del I Conveni Laboral del 30 de juny de 2013.

Exercici del vot en la consulta sobre els preacords del II Conveni Laboral

La consulta es fa en una votació amb dues opcions:

• Sí, accepto les condicions dels preacords signats el 30 de juny de 2014 entre la direcció i el Comitè d'Empresa de la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya.
• No, no accepto les condicions dels preacords signats el 30 de juny de 2014 entre la direcció i el Comitè d'Empresa de la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya.

El personal treballador pot votar presencialment o amb vot electrònic.

Vot presencial

• A l'Assemblea Extraordinària del personal treballador de dijous 10 de juliol de 2014:
• Horari de l'assemblea: 12.00 - 14.00 hores
• Horari de la consulta: 12.00 - 16.00 hores

Vot electrònic

Les persones que vulguin votar electrònicament han de declarar aquesta intenció amb anterioritat. Tenen temps de fer-ho fins a les 23.59 hores del dimecres 9 de juliol, tot enviant aquest missatge de correu electrònic des del seu compte de correu UVic-UCC a comite@uvic.cat:

• Assumpte: Vot electrònic
• Text: Declaro la meva intenció de votar els preacords electrònicament.

Les persones que hagin sol·licitat el vot electrònic i no voten presencialment tindran disponible aquesta opció a través d'un missatge de correu electrònic amb un enllaç codificat d'un sol ús segons aquest horari:

• Des de dijous 10 de juliol a les 17.00 hores fins a divendres 11 de juliol a les 8.30 hores.

Recompte i resultats

El resultat de la votació es declararà per correu electrònic a tothom@uvic.cat a les 10.00 hores del divendres 11 de juliol, o tan aviat com sigui possible.


Normativa de la consulta

• Les persones podran votar només una vegada.
• El vot presencial només es pot exercir amb la presentació del document d'identitat.
• Les persones que no expressin amb anterioritat el seu desig de poder votar electrònicament no podran fer ús d’aquesta opció.
• Si el sistema de vot electrònic no funciona correctament per qualsevol raó (com ara problemes de connectivitat o de programari), es podran invalidar els vots electrònics individualment o en conjunt, a criteri del Comitè d'Empresa.
• En cas de dubte respecte del vot electrònic, recomanem l'exercici del vot presencial.
• El sistema de vot electrònic té unes altes prestacions de garantia de l'anonimat del vot. Un cop tancat el període de votació, el lligam entre votant i vot es destrueix i s'elimina totalment del sistema. Només queda arxivat el vot i el total de vots de cada opció.
• Qualsevol circumstància o possible irregularitat detectada al marge del funcionament previst del sistema de consulta establerta es resoldrà a criteri del Comitè d'Empresa.

Interpretació del Comitè d'Empresa dels preacords

Un any més l'empresa demana un sacrifici considerable del personal treballador per ajudar a mantenir i consolidar l'equilibri pressupostari. A instàncies del Comitè d'Empresa (CE), les renúncies econòmiques incloses als preacords són provisionals, la qual cosa vol dir que a dia d’avui teòricament no perdrem els drets de fons i existeix l'expectativa de recuperar els sous establerts sense retallades en un futur, si la situació general de l'empresa ho permet.

Fa un any, en relació amb els preacords de retallades pel que fa al curs 2013-2014, el CE va expressar una opinió que és igualment vàlida per als precords actuals:

El Comitè d'Empresa considera que aquest preacord compleix amb l'exigència de la Direcció de l'Empresa quant a l'equilibri pressupostari. Això ens permetrà afrontar el curs vinent amb les garanties dels compromisos assumits per la Direcció de la FUB de no emprendre més mesures unilaterals que afectin les condicions laborals del personal treballador. Alhora ens permetrà avançar en l'establiment de les relacions de bona voluntat entre totes dues parts...

Com a garants i representants de les condicions laborals davant la Direcció de l'Empresa, esperem l'assistència de tot el personal treballador per conèixer l'opinió de tots respecte d'aquests acords que ens afecten individualment (retribucions personals) i col·lectivament (viabilitat de la institució).

Tornant a la negociació actual, en termes generals el CE ha accedit a les peticions de l'empresa, però només de forma provisional. El CE considera que en el context econòmic i normatiu general i del sector aquest preacords són acceptables i recomana el vot afirmatiu per part del personal treballador.

Altres articles sobre els Preacords:

• Consens a la UVic per a la renovació del conveni laboral (L'Apunt, el 3 de juliol 2014)
• La direcció i el comitè de la UVic arriben a un preacord del conveni (El 9 Nou, el 4 de juliol 2014)

Preacords del II Conveni Laboral i Assemblea Extraordinària del personal treballador

El passat 30 de juny a l'hora límit marcada per tancar les negociacions del II Conveni Laboral de la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya, les dues parts, representants de la direcció de l'Empresa i del Comitè d'Empresa van arribar a preacords sobre el text d'aquest II Conveni Laboral i tasques pendents que s'hauran de pactar un cop començat el seu període d'aplicació.

Posteriorment aquests preacords van ser ratificats pel Ple del Comitè d'Empresa el 3 de juliol i, seguint amb l'ordre establert, s'hauran de votar en Assemblea Extraordinària del personal treballador el proper 10 de juliol, o amb vot electrònic entre les 17 hores del 10 de juliol i les 8.30 hores de l'11 de juliol.

Es convoca una assemblea extraordinària del personal treballador:

• Dia: dijous 10 de juliol
• Hora: 12:00 - 14:00 hores
• Lloc: Aula Magna, UVic-UCC

El tema principal de l'assemblea serà l'exposició d'aquests preacords i una consulta entre les persones assistents sobre la seva conveniència.

Principals aspectes dels preacords

Com en tots els últims anys la direcció ha proposat més enllà de la contenció salarial una continuació de les retallades. Es proposa:

• Acordar un nou conveni amb durada de tres anys.
• Mantenir provisionalment durant el curs 2014 - 2015 la retallada de 2,5% de tots els sous del personal treballador.
• Mantenir provisionalment durant el curs 2014 - 2015 la inaplicació de la revisió dels sous segons la variació de l'IPC. En aquest cas existeix la possibilitat de recuperar la variació a inicis del curs 2015 - 2016, si els resultats econòmics de l'empresa són positius.
• Mantenir durant 6 mesos el sistema actual de pagament de complements de sou en funció de l'antiguitat a l'empresa, amb el compromís de negociar un altre model de complements basat en el rendiment laboral i els incentius.

Es pot consultar el text sencer dels nous preacords.

El dilluns 7 de juliol publicarem més informacions sobre els preacords, l'assemblea, el sistema de votació (amb opció de vot electrònic) i el possible calendari de ratificació.

Xerrada. La revolta dels rics

Crònica de quatre anys de sofriment per a la majoria i d’alegria per a uns pocs

A càrrec d'Albert Recio, doctor en Economia, professor del Departament d'Economia Aplicada, Universitat Autònoma de Barcelona

• Dia i hora: divendres 20 de juny, a les 19.00 hores
• Lloc: Centre Cívic Can Pau Raba, Carrer Raval Cortines, 24 - Vic (a Google Maps)

Albert Recio és especialista en estructura ocupacional, contractació laboral, flexibilitat, temps de treball, salaris baixos, polítiques laborals, institucions econòmiques, sindicats i moviments socials.

Organitza: CCOO Osona 
Dins el cicle d'activitats "Això no és una crisi, és una estafa".

Apunts de l'Assemblea general del 12 de juny

El 12 de juny es va celebrar l'Assemblea general com prevista.Va ser una sessió molt aprofitosa per repassar l'any i situar l'actualitat de la institució.

Preveiem publicar més informacions en relació amb les preguntes i suggeriments sorgits. Per ara, a continuació es poden consultar les diapositives de la sessió.

Assemblea ordinària, el 12 de juny

Al llarg d'aquests dies l'Empresa està comunicant la seva visió de la situació de la institució, present i futura, de cara a la necessitat de negociar un nou Conveni Col·lectiu, si és possible, per a finals d'aquest mes de juny.

Pel que sembla, l'Empresa proposarà uns canvis dels drets laborals que significaria consolidar unes pèrdues importants per al personal treballador UVic-UCC.

És per això que la vostra presència és important, per tenir informació més completa de la situació, també des de l'òptica del vostre Comitè d'Empresa, des del punt de vista dels drets del personal treballador. Al final del procés de negociació cadascú de nosaltres podrà exercir el seu dret a votar la seva opció preferida, en una consulta d'assemblea extraordinària el proper mes de juliol.

Assemblea ordinària

• Dijous 12 de juny
• 12.00 hores
• Aula Magna

Ordre del dia

• Accions realitzades
• Situació actual
• Estat de les negociacions del nou Conveni Col·lectiu
• Precs i preguntes

Sigui quina sigui la vostra situació laboral, us esperem a tothom, perquè col·lectivament prenguem consciència del model d'institució que tenim i que volem per al futur, pel que fa a la relació amb les persones que hi treballem.

Punts de vista sobre el que ha de ser el nou conveni

El passat 29 de maig es va publicar la notícia de L'Apunt El Patronat de la FUB insta les parts a tenir nou conveni abans del 30 de juny, en la qual s'afirmava, entre altres coses, que

'...l’actual conveni laboral ha quedat obsolet ... les actuals categories no s'ajusten a les del sistema universitari català .... l’actual estructura de categories professionals dificulta el desenvolupament de les carreres professionals ... arribar a un acord que sigui compatible amb la viabilitat de la Universitat i que permeti l’homologació del conveni al sistema universitari català.'

Cal tenir clar que aquest és el punt de vista de la direcció de l'Empresa i que el Comitè d'Empresa té el seu propi punt de vista de la situació de la institució en relació als drets del personal treballador que representa.

Si bé la negociació de l'acord ha de fer compatible la viabilitat de la Universitat (o la FUB), cal tenir clar que aquest aspecte, a part de dependre de les condicions laborals establertes en un conveni (des de l'any 2010 el personal treballador hi estem contribuint econòmicament), també depèn en gran mesura del model d'institució que durant aquests anys s'ha implementat (nous projectes, noves activitats, noves inversions, ...) i el que es projecta de cara al futur.

I demà passat?

S'acosta un període, des de finals de maig fins a mitjans de juliol, durant el qual amb tota probabilitat es traçaran les línies mestres de la nova disposició laboral de la UVic-UCC.

Les dates són significatives, perquè caduquen certs acords:

• Acord provisional de retallada del 2,5% de remuneració i la renúncia a la pujada de la IPC.
  Aquest acord venç el 30 de juny de 2014.
• Acord d'un nou Conveni Col·lectiu per a la nostra institució.
  El primer conveni està denunciat i en procés de renegociació des de fa uns 33 mesos. Estem a l'espera de rebre la proposta de l'Empresa pel que fa als articles més significatius, sobre categories laborals i taules salarials.

Preveiem que l'Empresa ens comunicarà la seva proposta a finals de maig per seguir les negociacions i intentar assolir un acord. En cas que s'hi arribi, aquest esperat acord s'haurà de confirmar en votació de tot el personal treballador.

Ara per ara, ja hem reservat l'Aula Magna per a la celebració de l'Assemblea Ordinària del Personal Treballador de la FUB, en què s'informarà de l'estat de les negociacions i es farà un repàs de l'activitat del curs 2013-2014. Així doncs, ja us podeu agendar aquesta cita:

• Dia i hora: dijous 12 de juny a les 12:00h.
• Lloc: Aula Magna  

Recull de premsa

Des de fa temps, l'Oficina de Premsa de la UVic-UCC recopila les notícies publicades que fan referència a la nostra institució i es poden consultar en línia. L'eina de consulta destaca les últimes publicacions i inclou un potent cercador per explorar l'hemeroteca.

A continuació, relacionem algunes de les notícies recents més rellevants, totes elles recuperades mitjançant aquest servei de cerca.

• 12.05.14 Los recortes acaban con el superavit de la Universidad de Vic y la UOC (títol de segona pàgina) (El País)
• 11.05.14 La universitat que creix (UVic-UCC) (Ara)
• 10.05.14 Aprèn treballant: Campus Professional UVic (Ara)

Les notícies de premsa tenen punts de vista diferents i no sempre recullen la informació més contrastada. Es poden complementar amb la lectura de L'Apunt i d'aquest Butlletí, a més dels molts blogs universitaris.

Hi ha alternativa...?

...a la gestió de la crisi actual, a les noves amenaces, a la Unió Europea?

A càrrec de Vicenç Navarro,  catedràtic de Ciències Polítiques i Socials, Universitat Pompeu Fabra

• Dia i hora: dimarts 20 de maig, a les 19.00 hores
• Lloc: Centre Cívic Can Pau Raba, Carrer Raval Cortines, 24 - Vic (a Google Maps)

Des de la publicació del llibre Hay alternativas (Propuestas para crear empleo y bienestar social en España) [descàrrega gratuïta en format pdf], amb els coautors Juan Torres López i Alberto Garzón Espinosa (amb pròleg de Noam Chomsky) el 2011, Vicenç Navarro ha anat publicant diversos articles relacionats amb l'analisi dels factors de la crisi actual, de les conseqüències (també en les condicions laborals) i de les alternatives existents.

Articles d'interès al blog de Vicenç Navarro:

• Las causas del enorme desempleo y la baja ocupación en la Unión Europea
• No hay fatalidad, existen alternativas
  Article que mostra l’error de les polítiques públiques per resoldre l'enorme problema de la desocupació a Espanya. Mostra empíricament els resultats negatius d'aquestes polítiques, presentant alternatives.

Descarrega't el cartell en format pdf.

Organitza: CCOO Osona 
Dins el cicle d'activitats "Això no és una crisi, és una estafa".

L'hora de mesures excepcionals. On són les dones?

En altres ocasions ja hem fet referència al problema de la poca presència de les dones entre la direcció de la nostra universitat. Es pot rellegir, per exemple, l'article del Butlletí publicat en ocasió del Dia Internacional de les Dones 2013.

El problema és especialment greu si tenim en compte que les dones són majoria a tots els cossos universitaris: estudiants, professorat i personal d'administració i serveis.

El problema és general a les universitats catalanes, com es veu a la foto recent de rectors que es va publicar a L'Apunt, a l'article "Els rectors demanen la finalització de les mesures excepcionals que afecten l’estudi, l’activitat docent i la recerca".

Però no són conscients els nostres líders de l'efecte devastador d'aquesta foto de poder masculí? No seria hora d'unes mesures excepcionals per feminitzar la nostra classe dirigent?

Les xifres actuals de la nostra vergonya UVic-UCC:

• Patronat de la FUB: 29 membres, 2 dones
• Consell de Direcció: 11 membres, 3 dones
• Consell Consultiu: 21 membres, 4 dones

Si les xifres no són correctes, les corregirem.

La UVic-UCC disposa d'un Pla d'Igualtat, des de l'any 2008. Es pot trobar a la pàgina web:

• http://www.uvic.cat/compromis-social

Entre els seus nombrosos objectius i accions trobem:

• Objectiu 4.2. Facilitar que les dones s’incorporin als òrgans de govern.
• Acció 4.2.1. Analitzar els possibles obstacles subjectius i objectius que frenen la incorporació de les dones als òrgans de presa de decisió.
• Acció 4.2.2. Estimular mitjançant accions específiques que les dones participin en els òrgans de presa de decisions.

Manifestacions de l'1 de maig

CCOO de Catalunya fa una crida als treballadors i treballadores i a la ciutadania en general a participar a les manifestacions del Primer de Maig, Dia Internacional del Treballadors, per denunciar els constants atacs a l'estat del benestar, amb el lema: "Contra la pobresa laboral i social! Més ocupació, més convenis i més salaris".

Les manifestacions previstes per a l'1 de maig del 2014 seran a:

• BARCELONA, 11.30 h, Ronda Sant Pere / Passeig de Gràcia
• TARRAGONA, 11.30 h, Estàtua dels Despullats
• GIRONA, 12 h, Plaça de la Independència
• LLEIDA, 12 h, Plaça del Treball
• TORTOSA, 12 h, Plaça del Carrilet

Més informació: 

• el cartell de l'1 de maig de 2014 (pdf) 
• el manifest unitari de l'1 de maig de 2014 (pdf)  
• el vídeo resum de la roda de premsa de presentació de l'1 de maig de 2014 (Youtube)

Ratificació de l'acord sobre jubilació parcial

Fa tot just un any l'Empresa i el Comitè d'Empresa van firmar un acord col·lectiu per facilitar l'accés a la jubilació parcial a tota una sèrie de persones nascudes abans de l'any 1958. Se'n poden consultar els detalls a l'article del Butlletí Es podrà mantenir el dret a la jubilació parcial? del 18 d'abril passat.

Calia encara la ratificació definitiva de l'acord per part de la Seguretat Social. Aquesta ratificació acaba de donar-se. La Fundació Universitària Balmes figura a la pàgina 53 del llistat d'empreses afectades per la disposició final 12ª de la Llei 27/2011, publicat pel Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En cas que alguna persona tingui dubtes sobre si es pot acollir o no a l’acord, la convidem a adreçar-se als membres del Comitè d’Empresa a través del ple o de manera individual i l’assessorarem de la millor manera possible.

Per una #CatalunyaSocial - Manifestació el 6 d'abril

En el marc de les mobilitzacions europees en defensa dels drets socials que tenen lloc aquesta primera setmana d'abril, CCOO de Catalunya dóna suport a la campanya Per una #CatalunyaSocial que impulsen diferents sindicats i entitats.

Aquesta campanya es concreta en una manifestació aquest diumenge #6ABRIL de 2014 a Barcelona. Començarà a les 12.00 hores a la Plaça Urquinaona. La intenció és expressar el rebuig a unes polítiques que provoquen desigualtat i anul·len drets.

Des d'Osona s'organitza un autobús per anar-hi. Cal reservar plaça al telèfon 938 861 023.

• Torelló: 10.00 h., a la parada del mercat municipal
• Manlleu: 10.15 h., a la parada Avinguda de Roma / Passeig de Sant Joan
• Vic: 10.30 h., a l'estació d'autobusos

Per una Catalunya social! Resum de propostes:

• Per un Servei Nacional de Salut totalment públic, universal i de qualitat, que garanteixi el dret a la salut.
• Aposta per l’educació pública, que garanteixi la qualitat de l’educació, el seu accés i el model d’escola catalana. No al tancament de centres. Per una escola inclusiva. No a la LOMCE.
• Per l’ocupació i contra l’atur i la precarietat: Exigim ocupació estable i de qualitat i polítiques actives d’ocupació, la retirada de la REFORMA LABORAL i la recuperació de drets laborals. Per un Marc català de relacions Laborals i en defensa de la Negociació Col·lectiva.
• Contra la pobresa i per la cohesió social: Garantir la protecció de les persones en atur, més recursos per als serveis socials i suport a la Renda garantida de ciutadania. Garantir l’accés als serveis bàsics essencials (llum, gas, aigua i transport públic), eradicar la pobresa infantil i garantir el poder adquisitiu de les pensions i l’atenció a la dependència.
• Polítiques d’igualtat home-dona: oposició a la reforma de la llei d’avortament. Incorporar la perspectiva de gènere en les polítiques contra la crisi.
• Garantir el dret a l’habitatge digne amb habitatges de lloguer social, la dació en pagament i el lloguer forçós dels pisos buits en mans d’entitats financeres.
• Garantir l’accés universal a la cultura donant suport a la creació cultural i revertint la pujada de l’IVA cultural. La cultura no és un luxe, és un dret!
• Preservar i impulsar les polítiques de cooperació garantint els recursos suficients per a les ONG.
• Exigim una fiscalitat justa, redistributiva i mediambiental, i una auditoria del deute. Recuperar l’impost de successions i el de patrimoni, i lluitar contra el frau i l’evasió fiscal.
• Per un canvi de model productiu: innovació, recerca i desenvolupament sostenible, i control democràtic dels recursos naturals. Polítiques industrials contra l’especulació i la garantia de l’accés al crèdit a empreses i famílies.
• Per una administració propera a la ciutadania. No a la reforma de l’Administració local!
• Per la democràcia: dret a decidir, també, les polítiques socials i econòmiques. Llibertat d’expressió i manifestació, transparència en la gestió dels recursos públics. Tancament dels CIEs.
• Per una Catalunya lliure de corrupció: exigim transparència i participació ciutadana. Per una nova llei de partits que en reguli el finançament.
• Per un autèntic estat del benestar i una Catalunya social, amb drets i dignitat, per una Europa Social!

Seguiment de l'acord d'inaplicacio i modificacio del I Conveni Col·lectiu UVic

La creació d'una comissió de seguiment d'inversions va ser una de les clàusules pactades de l'acord de retallada de retribucions, de 28 de juny 2013, que vam acceptar de cara a aquest curs 2013-2014. Els acords també preveien una política de transparència de gestió i un permís de vacances o de remuneració especial per cada 20 anys de dedicació a la UVic. El detall de la negociació i el preacord firmat es pot consultar en articles anteriors del Butlletí.

Les noves reunions de la comissió de seguiment són:

• 2a reunió del 18 de novembre de 2013: Explicacions i lliurament de documentació al Comitè d'Empresa respecte a cada punt de l'acord. Proposta de reglament d'aplicació del nou permís. Lliurament de les dades dels sous agregats d'alta direccio de la UVic i de la FUB. Proposta del redactat de l'acord de transparència.
• 3a reunió del 23 de gener de 2014: Aportacions del Comitè d'Empresa sobre la proposta de reglament d'aplicació del permís. Sol·licitud del Comitè d'Empresa de l'acta en la qual l'òrgan competent de la institució determini si es comuniquen els sous detallats per a tasques d'alta direcció que són fora del Conveni Col·lectiu.

En el seguiment de l'acord hi ha dos punts que estem tractant de resoldre per donar compliment a tots els acords pactats. Aquests són:

• Reglament d'aplicació del permís de vacances (20 anys de dedicació). El paràgraf modificat del I Conveni Col·lectiu, aprovat i registrat al Departament de Treball declara:
  
  "Per cada dedicació de 20 anys que els treballadors acreditin amb la institució tindran dret a gaudir, a partir del mateix moment de l'acreditació, d'un mes de vacances, que podran ser substituïdes a petició del treballador i amb l'acord de l'empresa per l'import del salari corresponent o una mensualitat."
  
  Cal dir que el permís d'un mes de vacances és de plena vigència des de la data de la signatura de l'acord (juny 2013) i que en breu la direcció de l'Empresa publicarà el reglament d'aplicació per facilitar-ne la gestió. El Comitè d'Empresa va fer les seves aportacions en relació als dos aspectes principals del permís: la modalitat i el període de realització.

• Acord de voluntat de transparència
  
  L'acord manifesta la voluntat de donar accés a la informació que necessita el Comité d'Empresa per  realitzar correctament les seves tasques i per això es redacta una proposta d'acord de transparència emmarcada en cinc punts:

• Dades dels contractes mercantils o professionals amb entitats o proveïdores de serveis.

• Dades dels contractes laborals subjectes a conveni (annexos).

• Dades dels contractes laborals no subjectes al Conveni Col·lectiu.

• L'obligació de sigil professional del Comitè d'Empresa (tractament confidencial de la informació)

• Resolució de discrepàncies al TLC (Tribunal Laboral de Catalunya).

L'Empresa discrepa sobre el tercer punt i proposa lliurar les dades de retribucions d'alta direcció de la UVic i de la FUB de forma agregada, al·legant que caldria evitar qualsevol conflicte que pugui plantejar la persona afectada contra l'Empresa per vulneració de la Llei Orgànica de Protecció de Dades.

El Comitè, assessorat per CCOO, considera que no hi ha conflicte possible perquè la informació lliurada correspon a una retribució vinculada directament a una tasca laboral (el que es demana fa referència al càrrec i no a la persona que l'ocupa). Per això el Comitè d'Empresa ha demanat que sigui l'òrgan competent de la institucio qui autoritzi o no la cessió d'aquestes dades al Comitè, i entén que en aquesta decisió les persones afectades no hi poden prendre part. 

Actualment estem a l'espera de la notificació de la resolució de la nostra sol·licitud per poder concretar la següent data de reunió de la Comissió de Seguiment.

Negociacions del II Conveni Col·lectiu UVic

Continuant amb les informacions de les negociacions que ens han de portar al II Conveni Col·lectiu UVic (vegeu l'article del Butlletí del 17 d'octubre de 2013), cal esmentar que la reunió prevista pel 30 d'octubre es va posposar a petició de l'Empresa perquè el nou gerent es pogués incorporar a la mesa negociadora. (Jordi Codina va deixar la gerència de la UVic, com informa El 9 Nou,  el mes d'octubre 2013 -actualment és gerent de la Universitat de Barcelona- i Marc Mussons va prendre el càrrec a novembre de 2013, com informa Osona.com.)

Les negociacions es van reprendre amb les següents reunions:

• 14a reunió, 2 de desembre de 2013: Consideració de l'article sobre contractacions. Proposta de l'Empresa. Consideració de les clausules resolutòries.
• 15a reunió, 13 de gener de 2014: Consideració de l'article sobre contractacions. Valoració del Comitè d'Empresa. Consideració de les clausules resolutòries. 
• 16a reunió, 10 de febrer de 2014: Consideració de l'article sobre contractacions. Nova proposta de l'Empresa i contraproposta del Comitè d'Empresa. Proposta de signatura d'acord d'article únic.

L'endemà de la 16a reunió l'Empresa ens va comunicar que posposava les següents reunions previstes (de treball de PDI i PAS i una reunió de mesa prevista per al 24 de febrer) per estudiar la situació resultant de l'última reunió.

El Comitè d'Empresa va demanar formalment una nova reunió per reprendre les negociacions, ja que a les properes reunions s'havia de tractar els articles més importants, de classificació laboral i retribucions, cosa que ens hauria de permetre arribar a un possible acord a juny de 2014.

L'Empresa ens ha notificat que properament ens informarà del nou calendari de les reunions. Esperem que això ens permeti reactivar les negociacions i encetar la recta final de procés.

Cal tenir present que la intenció del Comitè d'Empresa, com sempre, serà sotmetre el text provisional del Conveni a la votació d'una Assemblea Extraordinària del personal treballador.

Renovació de la direcció UVic

Tot sembla indicar que el Patronat renovarà l'actual direcció de la UVic, del rectorat i de la FUB, durant quatre anys més. L'alcalde de Vic, Josep Maria Vila d'Abadal, president de la FUB, fa uns dies va fer una afirmació en aquest sentit, segons El Vigatà.

Els Estatuts de la FUB i Normes d'Organització i Funcionament de la UVic preveuen el procés de renovació del rector, el qual s'acaba de posar en marxa, tal com ens avisen a l'article de L'Apunt del 20 de febrer.

El temps ens dirà si el rector opta a un nou mandat. En tot cas, des del Comitè d'Empresa i des del Butlletí esperem que una direcció renovada aporti fortalesa a la institució. Durant aquest període de canvi constant, en aquestes aigües tempestuoses, necessitem bons timoners al costat de la tripulació.

Federació UVic-UCC

Estem a l'expectativa de les noves iniciatives i sinergies que sortin entorn de la nostra nova institució federada. En aquests moments no disposem al Comitè d'Empresa de més informació al respecte d'això però, com tothom, som conscients de l'abast que agafarà aquest projecte.

Segons aquest article de Regió 7 de Manresa, que és una entrevista amb Imma Ubiergo, adjunta a la direcció general de la Fundació Universitària del Bages, una comissió ja estudia la integració acadèmica dels graus que s'imparteixen als dos centres i més de 60 persones treballen en aquestes tasques.

Continuarà...!

Xerrada. Són vigents les classes socials?

A càrrec de Marina Subirats, sociòloga i catedràtica emèrita de la Universitat Autònoma de Barcelona

• Dia i hora: divendres 21 de febrer, a les 19.00 hores
• Lloc: Centre Cívic Can Pau Raba, Carrer Raval Cortines, 24 - Vic (a Google Maps)

• Parlar avui de classes socials, és un concepte antic o antiquat? És passat de moda?
• És cert que la majoria som classe mitjana?
• Les desigualtats s’expliquen en terme de classe social?

Ara, amb la crisi, apareix una cridanera tensió entre els pares que varen ascendir i els seus fills bloquejats (...) Els fills dels professionals han estat nens mimats, han tingut de tot, han estudiat… i ara, en el moment en què tracten d’accedir al mercat de treball, no poden fer-ho. En molts casos viuen bé perquè segueixen amb els seus pares, però no poden emancipar-se.

Marina Subirats

La lluita de classes segueix existint, però la meva va guanyant.

Warren Buffet

Organitza: CCOO Osona 
Dins el cicle d'activitats "Això no és una crisi, és una estafa".