Relleu a la presidència del Comitè d'Empresa de la UVic

El dijous 10 de setembre de 2015, en ​la ​reunió setmanal​ de​l​ ple del Comitè d'Empresa, ​es va acordar el relleu en el càrrec de la presidència ​​(art​icle ​66.2 ​de l'Estatut dels treballadors). Fins ara aquest càrrec l'havia assumit en Pep Bisquert Illa, membre del PAS​, de l'Àrea de les TIC. A partir d'ara​ assumirà aquesta funció en Dani Jiménez Hernàndez​, ​membre del PDI de la Facultat de Ciències de la Salut i el Benestar.

Amb aquest relleu, i el compromís d'una reorganització funcional de les tasques dels membres del C​omitè, ​pretenem donar un nou impuls a la gestió en la representació legal dels drets col·l​ectius de tots els treballadors i treballadores de la UVic, tant des del ​C​omitè com des de la secció sindical de CCOO de la UVic.

Atentament,

Comitè d'Empresa de la UVic

Posicionament de CCOO de Catalunya

Declaració de CCOO de Catalunya davant les informacions aparegudes en els mitjans de comunicació sobre els secretaris generals de CCOO i UGT d’Espanya en relació a Catalunya Davant les informacions aparegudes en els mitjans de comunicació sobre els secretaris generals de CCOO i UGT, Ignacio Fernández Toxo i Cándido Méndez, en relació a Catalunya, CCOO de Catalunya vol recordar que és una confederació (Confederació Sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya) amb estatuts propis i amb veu pròpia. En aquest sentit volem manifestar el nostre total compromís amb el dret a decidir de la ciutadania de Catalunya i el total respecte a totes les opcions polítiques que es presenten a les eleccions del proper 27 de setembre, tal i com consta a la resolució aprovada en el nostre darrer congrés. Tanmateix, CCOO de Catalunya vol manifestar el rebuig a les ingerències que en forma de por i amenaces volen condicionar el lliure debat i decisió del poble de Catalunya. CCOO de Catalunya 21 de setembre de 2015

Antiguitat: Aclariment respecte de l’estat de les negociacions entre el Comitè d’Empresa i l’Empresa

El dilluns 29 de juny Recursos Humans va fer arribar un missatge a la comunitat universitària titulat Relacions laborals - Últim estat negociacions. S’hi deia, amb relació a l’estat de les negociacions i pel que fa al complement d’antiguitat:

“Antiguitat: en reunió del dia 23 de Juny, l'àrbitre va fer una darrera proposta que la Direcció de la UVic ha avaluat i ha valorat com a viable. Malaurada­ment, el Comitè d’Empresa ha tornat a presentar una nova proposta continuista que s’allunya dels criteris fixats pel mediador. Per aquest motiu, la reunió ha finalitzat sense cap acord i l’àrbitre ha instat la Direcció de la UVic a presentar la seva proposta final el dijous dia 9 de Juliol.”

Us fem arribar el detall del procés:

• El dia 11 de juny es rep la diligència del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) que, a petició del Comitè d’Empresa, demana a l'àrbitre, el senyor Salvador Álvarez Vega, que faci de mediador en el procés de negociació. Es convoquen les parts el 22 de juny. (Document adjunt 12062015)
• El dia 22 de juny fan la reunió al Tribunal Laboral de Catalunya la Direcció de la UVic i el Comitè d'Empresa; l’àrbitre fa de mediador.
  
  Després de fer unes reunions bilaterals amb el mediador, el mediador fa arribar al Comitè una proposta acceptada per la direcció de l’empresa en què l’empresa, respecte de l’antiguitat, accepta reconèixer una prestació per permanència a la institució similar a la del personal laboral de les universitats públiques, al costat de la proposta de tenir quinquennis i sexennis de PDI i quinquennis competencials de PAS (amb una reducció dels imports inicialment proposats pel PAS).  S’hi afegirien uns topalls fixos i alguna exclusió de part del PDI.
  
  El Comitè valora positivament la nova proposta perquè reconeix un conjunt de prestacions semblants a la proposta que el mateix Comitè defensa, tot i que conté diferències amb els imports de contraprestacions i les garanties, cosa que a la pràctica significa una retallada de contraprestacions tenint en compte les condicions de l’antiguitat actual.
  
  El mediador ens convoca a una nova reunió el dilluns 29 de juny, en la qual el Comitè ha de valorar els criteris de la proposta presentada. (Document adjunt 22062015)

• El dia 29 de juny se celebra la segona reunió al Tribunal Laboral de Catalunya. El Comitè presenta una proposta al mediador amb relació al que s’havia presentat el dia anterior. Aquesta proposta inclou un sistema d'in­centivació format pel reconeixement de diverses prestacions: assoliment d'experiència per permanència a l’empresa, assoliment de mèrits docents per quinquennis, assoliment de mèrits de recerca per sexennis, per al PDI, i assoliment de competències adquirides per plans d'objectius quinquennals, per al PAS, proposta idèntica al que havia plantejat l’àrbitre mediador quant a prestacions.
  
  El Comitè, a més, fa una proposta inicial d’imports de contraprestacions i garanties diferent als termes proposats, atenent que la substitució no pot representar una retallada respecte del complement anterior a substituir. Per això es lliura al mediador un  estudi que compara els imports de l’actual complement d’antiguitat i el nou sistema de complements, tenint en compte, d’una banda, les contraprestacions proposades per la Direcció i, per altra banda, les contraprestacions proposades pel Comitè.
  
  Tot i la proposta inicial d'imports i garanties, el Comitè explica al mediador el ventall d'opcions de flexibilitat que té el Comitè d’Empresa, posició adoptada pel ple del Comitè celebrat el dia anterior.
  
  El mediador es reuneix amb la Direcció de l'empresa i, en acabat, novament amb el Comitè, a qui comunica el desacord de la Direcció amb la proposta de contraprestacions i garanties proposades pel Comitè.
  
  El mediador convoca una nova reunió per al dia 9 de juliol, dijous, i demana el compromís de la Direcció de l'Empresa que faci una nova pro­posta. (Document adjunt 29062015)

Atenent tot aquest procés, voldríem destacar les consideracions següents:

1. El Comitè d’Empresa manifesta que ha defensat des de sempre que el concepte substitució del complement d’antiguitat per un sistema nou no ha de significar una retallada econòmica. Si aquest fos el cas, caldria justificar-ne la necessitat, acreditar-ne les causes, tenint en compte tots els aspectes econòmics d’ingressos i despeses que afecten el resultat de la institució, i no únicament la despesa d’aquesta contrapres­tació.
2. La proposta del Comitè d’Empresa és un canvi de model perquè els imports de la contraprestació laboral del complement d'antiguitat que s’ha de substituir es distribueixen en els quatre complements proposats en el nou sistema d'incentivació. En cap cas, doncs, aquest nou sistema proposat és continuista.
3. El mediador no fixa criteris, sinó que fa recomanacions. Són les parts en conflicte qui arriba a acords o no.

Capgirem Vic denuncia irregularitats a la Universitat

El passat dimecres 20 de maig, una representació de membres de la candidatura municipal Capgirem Vic van lliurar al Comitè d’Empresa un informe que conté diverses denúncies sobre possibles irregularitats a la UVic. Aquesta denúncia prèviament havia estat feta pública als mitjans de comunicació (Capgirem Vic denuncia irregularitats a la UVic i proposta fer una auditoria externa). La notícia no ha estat l’única sorgida en premsa. Dies enrere un mitjà comarcal va publicar la notícia següent: “ERC demana a la UVic que es rescindeixi un contracte amb una escola de negocis per incompatibilitats del director general”.

El Comitè d’Empresa segueix de prop totes aquestes informacions i vetlla per aclarir els fets que estiguin relacionats amb la sostenibilitat de la Universitat i amb les condicions laborals dels seus membres.

Trobades amb els alcaldables de Vic

Aquest mes de maig passat, coincidint amb les eleccions municipals, el Comitè d’Empresa ens hem trobat amb diversos alcaldables de Vic, atesa la rellevància de la figura de l’alcalde com a president del Patronat de la Fundació Universitària Balmes, l’entitat titular de la Universitat. Es van fer reunions amb els alcaldables de CAPGIREM, VIC per TOTS, VIA VIC, PSC, ERC, SI i CIU. La idea era comentar la situació de les relacions laborals a la UVic, destacar el paper clau i el compromís continuat dels treballadors cedint part del seu sou en benefici de la sostenibilitat de l’empresa i també compartir la preocupació de la situació futura davant dels posicionaments de la direcció de l’empresa i el projecte de la institució. Tant els alcaldables dels diversos partits polítics com el Comitè vam manifestar la disposició de tenir noves trobades més endavant.

D’altra banda, el Comitè d’Empresa també es va reunir amb els tres patrons representants de la comunitat universitària al Patronat de la FUB.  L’objectiu era fer un intercanvi d’impressions arran del comunicat que aquests tres patrons van fer arribar a la comunitat via correu electrònic (vegeu el missatge adreçat al personal docent i investigador i al personal d’administració i serveis del 22 d’abril), i en què adjuntaven en un document una seva intervenció al Patronat manifestant un seguit de preocupacions.

Constitució del nou Comitè d’Empresa per al període 2015-2019

El dia 16 d’abril es va constituir el nou Comitè d'Empresa, després del resultat de les eleccions del dimecres 15, en què es va presentar la candidatura única de CCOO. Aquesta candidatura va ser guanyadora amb un total de 205 vots (de 217 vots emesos).

Les disset primeres persones de la llista són a partir d'ara les representants de tot el col·lectiu treballador durant el període d'abril de 2015 a abril de 2019. Podeu veure el tríptic informatiu de la candidatura per tenir tots els noms.

Continuarem treballant durant els pròxims quatre anys pel respecte i la millora de les condicions laborals a la UVic. Per això ens comprometem a:

• Vetllar per una aplicació correcta del II Conveni Col·lectiu en el seu conjunt.
• Vetllar pel desenvolupament dels punts encara pendents del II Conveni Col·lectiu (entre d’altres, el sistema d’incentivació, la revisió de la retallada del 2,5%, la revisió de l’aplicació de l’IPC).
• Demanar transparència absoluta pel que fa a les retribucions per funcions dels càrrecs que estan fora de conveni, i també pel que fa a la informació econòmica de qualsevol activitat pròpia i de convenis amb tercers que afecti l’equilibri econòmic de la institució.
• Reclamar respecte a l’autonomia d’acció del Comitè d’Empresa per dur a terme les negociacions actuals i futures amb voluntat de consens.


Us podeu posar en contacte amb nosaltres personalment, per correu electrònic i també cada dijous d'11.00  a 13.00 h a l'espai del Comitè d'Empresa (edifici G, al costat del rectorat).

Represa de les negociacions amb l’empresa

Tipus de negociació i calendari

Un cop constituït el nou Comitè d'Empresa, iniciem els tràmits per reprendre les reunions de negociació del nou sistema d'incentivació, que està vinculat a l'acord del procés arbitral (2a acta) pel qual s'han de tractar totes les circumstàncies econòmiques d'increments salarials pendents derivades de les disposicions transitòries del II Conveni Col·lectiu (l’increment del 2,5% de la taula salarial (la inaplicació d’aquest 2,5% caduca aquest 30 de juny) i la revisió salarial (la inaplicació d’aquesta revisió també caduca aquest 30 de juny).


El Comitè d’Empresa fa una convocatòria de reunió amb l’empresa per al
dia 27 d’abril, en compliment de l'acord de l'acta arbitral i tenint en compte el temps limitat de negociació, que està establert fins al 15 de juny. Per qüestions d'agenda, la direcció de l'empresa posposa aquesta reunió i proposa un calendari de reunions  els dies 18 i 28 de maig i 3 i 11 de juny. El Comitè accepta aquest calendari bo i recordant a l’empresa que aquest ajornament implica una reducció del període de negociació de 16 dies.


Caducitat dels acords
Segons l’acord arbitral, el dia 15 de juny és la data màxima per resoldre la nova negociació entre l’empresa i el Comitè d’Empresa per la qüestió del sistema d'incentivació que substitueixi el complement d’antiguitat. Si no hi ha acord en aquesta data, es continuarà amb el procediment arbitral, i serà l'arbitre qui haurà de dictaminar sobre aquest aspecte.


D’altra banda, les disposicions transitòries del II Conveni Col·lectiu marquen el dia 30 de juny com la data final de la inaplicació del 2,5% del salari i la inaplicació de la revisió salarial anual, per la qual cosa s’han de recuperar aquests imports.


Accions del Comitè d’Empresa
Per dur a terme les funcions que ens són pròpies, el Comitè d’Empresa té previst de fer:

• trobades amb el col·lectiu del PAS i el col·lectiu docent per fer un intercanvi d’informacions i impressions dels aspectes laborals, que ens incumbeixen absolutament, al maig i al principi del juny, 
• una assemblea consultiva abans del 15 de juny respecte del sistema d’incentivació. En aquesta data s’acaba el termini de les negociacions amb l’empresa.

Reunions de seguiment del II Conveni Col·lectiu

Les reunions de seguiment del II Conveni Col·lectiu, formades per membres de l’empresa i membres del Comitè d’Empresa, serveixen per garantir que s’apliquen els acords establerts al conveni. La darrera reunió de l’anterior Comitè es va fer el dia 27 de gener; la primera reunió del nou Comitè es va fer el dia 20 de maig. Quatre mesos sense reunions.


L’anterior Comitè d’Empresa havia proposat de fer una reunió el dia 24 de febrer, que va ser ajornada per la direcció de l’empresa fins al dia 9 d’abril. I finalment anul·lada per la direcció a l’espera de la constitució del nou Comitè. Un cop constituït, el nou Comitè fa una convocatòria per al dia 29 d'abril, que la direcció no torna a acceptar; el Comitè insisteix a fer-ne una el dia 4 de maig, que la direcció torna a refusar.


El Comitè d’Empresa manifesta a la direcció que

• per coherència, és important donar compliment a acords passats, i també per poder tenir credibilitat en possibles compromisos futurs,
• que el Comitè no té capacitat d'execució dels acords, i
• que la responsabilitat concreta de cada part queda ben delimitada.

Finalment, a proposta de la direcció, es fa la reunió el dia 20 de maig. La següent reunió, queda prevista per al dia 17 de juny.
Els aspectes tractats a les reunions de seguiment del conveni gestionen el compliment de les condicions laborals regulades en el II Conveni:

• Article 21.1: Aplicació del permís de fidelitat i les peticions de substitució per una retribució. Estan pendents de resolució 4 peticions en segona instància.
• Article 26: Aplicació dels ajuts a l'estudi. Ja s'estan aplicant les noves condicions.
• Article 27: Aplicació dels nous criteris sobre viatges i dietes. Està pendent d’aplicació; de moment, es continua aplicant la normativa del I Conveni Col·lectiu.
• Article 11: Provisió de llocs de treball. Hi ha desacord entre l’empresa i el Comitè perquè no es permet al representant del Comitè a la Comissió de Selecció que participi en les entrevistes als aspirants a un lloc de feina.
• Article 10: Relació de llocs de treball. Està en procés de negociació.
• Disposició addicional 3a: Estructura bàsica de les condicions laborals per a altres centres de treball de la FUB. Està en procés de negociació.
• Disposició transitòria 1a: Revisió de la inaplicació del 2,5% a desembre de 2014. Proposta de recuperació salarial arran d’una previsió de resultats positius.

Arbitratge sobre la substitució del complement d'antiguitat per un sistema d'incentivació

El passat dijous 12 de març, a proposta de l'àrbitre, el procés arbitral per determinar la substitució del complement d'antiguitat per un sistema d'incentivació es va posposar fins a juny de 2015, per poder encetar un nou procés de negociació que abasti i tracti, de forma global, totes les circumstàncies econòmiques i el possible sistema d’incentius (missatge "tothom", 13.03.15).

Així l'àmbit de la negociació, que anirà a càrrec del nou Comitè d'Empresa triat a les eleccions del proper 15 d'abril, creix per incloure tots els temes pendents:

• el nou sistema d'incentivació
• les revisions de l'actual retallada de sou base del 2,5%
• l'aplicacio de la revisió salarial d'acord amb l'IPC

Aquest escrit té l'objectiu de detallar les últimes accions de negociació i arbitratge en aquest difícil procés.

Relació dels fets

• 13.02.15: Sol·licitud de conciliació al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) per part del Comitè d'Empresa
• Aportació de la sol·licitud de conciliació elaborat per l'assessor de CCOO
• Aportació de 23 documents per a l'expedient (relació de documents, 13.02.15)
• 23.02.15: Celebració de la conciliació al TLC
• Sense acord per la via de conciliació, s'acorda iniciar el procés d'arbitratge amb les següents qüestions per dirimir:
• Com es garanteix l'equilibri econòmic de l'entitat?
• Quins paràmetres hauria de contemplar el sistema d'incentivació que hauria de substituir a l'actual model del complement d'antiguitat?
• Aportació pel Comitè d'Empresa d'un nou document, amb l'argumentació dels temes del desacord
• 05.03.15: Celebració de la primera reunió del procés d'arbitratge
• Reunió conjunta i exposició de l'argumentació de cada part
• Reunions separades de cada part amb l'àrbitre
• Aportació pel Comitè d'Empresa de noves al·legacions
• Comunicació d'una nova proposta del Comitè d'Empresa d'un sistema d'incentivació amb un complement consolidable triannual de 4% i un complement variable anual de fins a 3%
• Primera acta d'arbitratge, fixant un ajornament, amb el compromís per part de l'Empresa de lliurar el detall de les dades actuals d'antiguitat perquè el Comitè d'Empresa pugui fer-ne un estudi i quantificar els imports afectats 
• 12.03.15: Celebració de la segona reunió del procés d'arbitratge
• Reunions separades de cada part amb l'àrbitre
• Aportació pel Comitè d'Empresa d'un estudi de l'evolució de l'antiguitat fins a l'any 2020 i d'una nova proposta de sistema d'incentivació amb un complement consolidable triannual de 4% i complement variable anual fins a 1%
• Comunicació de la nova proposta del Comitè d'Empresa
• Com que les propostes de les dues parts són molt distants, l'àrbitre fa la proposta de posposar el procés d'arbitratge en aquestes condicions:
• Posada en marxa d'un nou procés de negociació que abasti i tracti, de forma global, totes les circumstàncies econòmiques i el possible sistema d’incentius
• Lliurament de la documentació econòmica pertinent al Comitè d'Empresa
• Participació possible en clau mediadora del propi àrbitre
• Si a 15 de juny no hi ha acord, es reprendran els tràmits d'audiència del procés arbitral sobre el nou sistema d'incentivació
• Reunió conjunta per signar la segona acta d'arbitratge

L'acord de posposar l'arbitratge respon al fet que l'equilibri econòmic de l'empresa, el principal argument de la direcció a l'hora de defensar un nou sistema de compliments molt menys generós, depèn no solament d'aquests compliments sinó també, entre moltes altres coses, de la resolució de les negociacions paral·leles vinculades a les Disposicions Transitòries del 2n Conveni Laboral de la UVic-UCC (pàgina 22):

• Disposició transitòria primera: Inaplicació de les taules salarials. Retallada de 2,5% fins a 30.06.15
• Disposició transitòria segona: Inaplicació del dret de revisió salarial (IPC). Congelada fins a 30.06.15 

A grans trets, ens sembla que la posició de la direcció és que en conjunt els sous del personal treballador de la UVic-UCC són massa alts, tot i ser el resultat d'acords anteriors, i han decidit que la modificació dels compliments per antiguitat a la baixa és la manera adequada de reduir aquesta despesa.

L'última proposta del Comitè d'Empresa, presentada durant el procés d'arbitratge i no acceptada per la direcció, va ser reduir els complements consolidables, des dels triennis de 7% del sistema antic a uns triennis de 4% en el sistema nou. La negativa de la direcció a aquesta proposta és una clara indicació de la seva aspiració a convertir aquesta reforma del sistema de compliments en una nova i definitiva retallada salarial a la UVic-UCC.

Per a més informació del context i la cronologia d'aquest procés, podeu consultar els articles anteriors del Butlletí.

Xerrada. Cap on va el món del treball?

"Que piensen más en los deberes que en los derechos"
Juan Roig, president de Mercadona

Balanç dels tres anys de la reforma laboral del PP i perspectives de futur 

A càrrec d'Eduardo Rojo, catedràtic de Dret del Treball i Seguretat Social a la Universitat Autònoma de Barcelona.

• Dia i hora: divendres 6 de març, a les 19.00 hores
• Lloc: Centre Cívic Can Pau Raba, Carrer Raval Cortines, 24 - Vic (a Google Maps)

Organitza: CCOO Osona 
Dins el cicle d'activitats "Això no és una crisi, és una estafa".

Cap al complement de retribució per incentius

Després d'un acte de conciliació sense èxit, anem cap a l'arbitratge.

 

Aquest dilluns passat, 23 de febrer, vam tenir reunió conjunta al Tribunal Laboral de Catalunya cinc membres representants de l'Empresa i cinc membres del Comitè d'Empresa. 

 

En aquest acte de conciliació, les dues parts es van reafirmar en el seu desacord. En el procediment de mediació les parts van acordar:

• sotmetre's al tràmit d'arbitratge previst en els articles 17 i 18 del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya;
• nomenar com a àrbitre Salvador Álvarez Vega, i com a àrbitre suplent Eduardo Rojo Torrecilla.

Estem a l'espera de rebre citació per a la propera reunió al Tribunal Laboral.

 

L'Empresa també n'ha publicat una nota informativa a L'Apunt.

 

Per a més informació, us podeu posar en contacte amb nosaltres.

Conciliació i arbitratge davant el Tribunal Laboral de Catalunya

En relació amb el comunicat del dimarts passat de part de la direcció de la FUB, cal fer una sèrie d'observacions:

• El complement d'antiguitat forma part de l'estructura salarial dissenyada en origen per la FUB, i això significa que la institució ja és conscient des de sempre que aquest component representa un percentatge de les despeses salarials que, si no estiguessin estructurades d'aquesta forma, serien més alts des de l'inici de la contractació, com a part del sou.
• El complement d'antiguitat és un element molt comú en tot tipus de convenis dels sectors que tenen com a objectiu incentivar la permanència a l'empresa del personal treballador.
• Donada la fórmula actual, topada en un màxim de triennis, i tenint en compte la piràmide d'edat del personal treballador afectat, a mig termini la despesa de l'antiguitat no té per què augmentar sinó fins i tot disminuir, en funció de les  jubilacions, topalls, categories o dedicacions.
• El model per incentius proposat per l'Empresa suposa l'eliminació d'un dret (reconegut des dels inicis per l'Empresa) i a més presenta un clar perill de falta d'objectivitat.

Pel que fa als punts concrets del comunicat (pdf) de la direcció de la FUB, cal afegir que:

• El Comitè d'Empresa també ha demanat davant el Tribunal Laboral de Catalunya que s'obri el procés de conciliació amb caràcter previ a l'arbitratge, tal com es va acordar al Conveni Laboral.
• És l'acord del Conveni Laboral el que garanteix les quantitats meritades per complement d'antiguitat fins a l'1 de febrer, i amb caràcter consolidable, i no pas la mera voluntat de l'Empresa.
• Des del mes de setembre de 2014 s'han celebrat diverses reunions de la comissió negociadora i ha estat impossible arribar a un acord perquè les postures de les parts estan molt allunyades, tal com es va exposar en l'assemblea del personal treballador celebrada el 28 de gener, i per via telemàtica, amb la votació orientativa de les dues propostes (la proposta del Comitè d'Empresa i la proposta, finalment retirada, de l'Empresa).
• El Tribunal Laboral de Catalunya també ha citat el Comitè d'Empresa per al proper dia 23 de febrer, i els representants del Comitè d'Empresa hi acudiran amb la voluntat de continuar negociant l'establiment d'un nou model que substitueixi l'actual.
• Cal reafirmar allò que hem manifestat durant tot el procés de negociació del Conveni Laboral i també a les reunions de la Comissió de Seguiment: que la prestació que fan les persones treballadores i que dóna peu al complement d'antiguitat no desapareix. És a dir, s'ha de tenir en consideració el valor afegit que s'aporta a la institució per l'experiència acumulada al llarg dels anys.
• Tal com el Comitè d'Empresa ha afirmat a la sol·licitud formulada davant el Tribunal Laboral de Catalunya, l'equilibri econòmic de la Fundació Universitària Balmes no depèn únicament i exclusiva del complement d'antiguitat.
• El Comitè d'Empresa aspira a ajudar en la construcció d'una institució àgil, moderna i sostenible, sobretot pel que fa a qüestions laborals.
• El Comitè d'Empresa facilita l'accés al seu escrit presentat (pdf) al Tribunal Laboral de Catalunya.

Jubilació parcial

Per afavorir la continuïtat de la vida laboral del personal treballador de més edat, l'any 2013 l'Empresa i el Comitè d'Empresa van arribar a un acord de pla de jubilació parcial. A grans trets aquest pla afecta tot el personal:

• amb 61 anys abans de l'1 de gener 2019
• amb 30 anys cotitzats
• de jornada completa
• amb 6 anys d'antiguitat ininterromputs i immediatament anteriors a la sol·licitud

La jornada de treball es redueix entre un 25% i un 75% (en algun cas 85%), amb la corresponent reducció salarial.

Per consultar els altres detalls de l'acord i el procediment de sol·licitud, es pot descarregar el seu text complet.

Resultat de la consulta informativa del 28 de gener

Després d'incloure els 14 vots electrònics, el resultat de la consulta sobre les propostes de substitució del complement d'antiguitat per un sistema d'incentius, celebrada el 28 de gener 2015, és:

Resultat de la consulta

El Comitè d'Empresa agraeix a totes les persones que han participat en aquest procés.

Assemblea extraordinària del personal treballador UVic-UCC

L'última reunió de la Comissió de Seguiment es va celebrar a la tarda del 27 de gener. No hi va haver acord. Després de la reunió, les dues parts van remetre comunicacions a la comunitat per correu electrònic (al peu de l'article).

Adjuntem a continuació les diapositives que es van exposar durant l'assemblea i uns annexos més detallats, juntament amb l'acta provisional de l'assemblea.

Diapositives de l'Assemblea

------------------------------------------------

Missatge del Comitè d'Empresa (19 hores, 27 de gener)

En preparació de l'Assemblea del personal treballador convocada per a les 12 hores demà 28 de gener, hem estimat convenient enviar-vos aquest resum i els detalls de les últimes propostes de les dues parts, tal com s'han lliurat a la Comissió de Seguiment del II Conveni Col·lectiu, l'última reunió de la qual s'ha celebrat aquesta mateixa tarda.

A grans trets, la situació actual és la següent:

• Fins ara el personal treballador ha acumulat automàticament un complement sobre el salari base de 7% que es cobra cada tres anys fins arribar a un topall de 25% de complement.
• La direcció de l'Empresa al·lega que aquesta despesa no és assumible i proposa substituir el complement d'antiguitat amb un complement per objectius (CPO) fins a un 3% del salari base, sense consolidació, sense acumulació i sense garanties de disponibilitat del fons de pagament del CPO. El barem d'avaluació del personal treballador segons el sistema CPO resta encara sense detall. Aquest canvi no tindria efecte en el complement d'antiguitat ja consolidat. Només afectaria al càlcul de nous complements.
• El Comitè d'Empresa considera que la proposta de l'Empresa és una retallada més de la remuneració laboral del personal treballador, la qual cosa no es pot justificar si tenim en consideració els resultats equilibrats dels últims exercicis, que són una indicació inequívoca de l'assoliment d'objectius de la UVic-UCC en conjunt. Per mantenir mínimament els nostres salaris, la nostra proposta consisteix en mantenir un complement de 7% cada tres anys com fins ara, però separant-ho en dues parts: un 6% de complement automàtic i un 1% en funció de l'assoliment individual d'objectius.

El resultat de les negociacions és que no s’ha arribat a un acord. Per aquesta raó, a l’assemblea de demà, com ja estava previst, es farà una consulta al personal treballador en referència a les dues últimes propostes entrades a la Comissió de Seguiment. El resultat de la votació és purament informatiu perquè el procés es resoldrà en un arbitratge al Tribunal Laboral de Catalunya, però ho considerem important per poder conèixer el posicionament del col·lectiu que representem.

En aquest missatge us adjuntem les dues últimes propostes entrades a la Comissió:

• adjunt_direccio.pdf: la proposta de la direcció de l'Empresa
• adjunt_comite.pdf: la proposta del Comitè d'Empresa

Aquesta informació es complementarà i es contextualitzarà amb les diapositives i explicacions de l'assemblea.

Amb aquest missatge, esperem haver ajudat que tothom estigui adequadament informat per poder situar-se davant aquesta decisió.  

Cordialment,

Comitè d'Empresa

------------------------------------------------

Missatge de la direcció de l'Empresa (10.34 hores, 28 de gener)

Benvolguts/des,

El Conveni Col·lectiu de la UVic-UCC assenyala el dia 31 de gener de 2015 com la data de finalització del procés de negociació entre el Comitè d'Empresa i la Direcció de la Universitat per arribar a un acord sobre un sistema d'incentivació que substitueixi al complement d'antiguitat actualment existent a l'empresa. 

Cal dir que la disposició addicional quarta del Conveni estableix que qualsevol futur acord ha de garantir l'abonament de la part propocional dels triennis generats fins a la data en què s'hagués consolidat el trienni.

En la reunió de negociació celebrada ahir, la Direcció de la Universitat, després de constatar les diferències existents entre les propostes de les dues parts, va decidir retirar la seva amb la finalitat de concretar-la i presentar-ne una de definitiva al procés d'arbitratge marcat pel propi conveni.

Cordialment,

Direcció General de la FUB

Eleccions sindicals UVic-UCC 2015 - 2019

Participació a la candidatura de CCOO

Les persones de la llista de CCOO que formem part del Comitè d'Empresa sortint del mandat 2011-2015 animen el personal treballador a participar activament i decidir qui vol que el representi en la negociació i vigilància dels drets laborals en el marc del futur Comitè d'Empresa 2015 - 2019.

Per constituir la propera llista de CCOO, i mitjançant el full d'inscripció adjunt, podeu formar part d'un procés de participació obert i democràtic que fomenta la igualtat d'oportunitats entre persones que comparteixin el mateix marc de
principis i compromís del sindicat CCOO: democràtic, plural, participatiu
i independent.

La inscripció permet participar de diverses maneres:

• formar part de la llista de persones candidates per escollir
  (amb compromís de dedicació)
• donar suport explícit a la llista
  (com a suplent, sense compromís de dedicació)
• simplement escollir entre les persones que s'ofereixen com a candidats i candidates (sense formar part de la llista).

En finalitzar el procés d'inscripcions (febrer 2015), es realitzarà la votació via enquesta virtual, per escollir entre les persones que s'hagin inscrit com a candidats i candidates. El resultat conformarà l'ordre de la llista, tot respectant la proporció entre col·lectius (PAS 5 - -PDI 12) i facultats/centres docents.

Descarregueu el full d'inscripció (pdf).

Convocatòria d'assemblea extraordinària del personal treballador UVic-UCC

La propera assemblea extraordinària del personal treballador de la UVic-UCC serà:

• Dimecres 28 de gener
• 12.00 h
• Aula Magna

El tema principal de l'assemblea és la proposta de substitució del complement d'antiguitat per un pla d'incentius, que l'Empresa i el Comitè de d'Empresa es van comprometre a negociar abans del 31 de gener de 2015, segons consta al 2n Conveni Col·lectiu de la UVic-UCC.

Ordre del dia:

• Balanç de la tasca del Comitè d'Empresa 2011-2015
• Eleccions sindicals
• Negociació del complement d'antiguitat / pla d'incentius
• Precs i preguntes
• Consulta sobre l'antiguitat / pla d'incentius

La votació es podrà fer de manera presencial de 12.00 a 16.00 h el 28 de gener, o amb vot electrònic entre les 17 hores del 28 de gener i les 8.30 hores del 29 de gener. Per optar al vot electrònic, cal escriure un missatge a comite@uvic.cat amb l'assumpte "Vull el vot electrònic" abans de les 16 hores del dimarts 27 de gener.

Nou local del Comitè d'Empresa

Des del passat mes de novembre el Comitè d'Empresa té una nova seu, a l'edifici G, "La caseta", on ara ens reunim en ple cada dijous, d'11 a 13 hores.

I des d'aquí, desitgem que tothom pugui gaudir d'unes bones festes!

El permís remunerat de fidelitat

Cal fer alguns aclariments sobre el "permís remunerat de fidelitat" al qual poden accedir les persones amb més de 20 anys d’antiguitat a l’empresa. Comencem per situar el context. Aquest permís va aparèixer en l’acord de juny de 2013 entre la direcció i els representants del personal treballador, i va quedar fixat definitivament en el 2n Conveni Laboral de la UVic-UCC dins l’article 21.1 amb el següent redactat:

Fidelitat: per cada dedicació de 20 anys que acreditin a la institució, tindran dret a gaudir, a partir del mateix moment de l’acreditació, d’un mes de vacances, que a petició expressa i d’acord amb l’empresa podran ser substituïdes per l’import del salari corresponent a una mensualitat.

El dret a aquest permís va entrar en vigència en el mateix moment de la signatura, el mes de juny 2013.

Durant el curs 2013/14 l’empresa va elaborar una normativa per facilitar‐ne la gestió (que es pot consultar a la secció de RRHH del Campus Virtual). El Comitè d'Empresa va fer diverses al·legacions i aportacions a aquesta normativa, entre elles la descrita en el procediment de substitució:

7.2 DE SUBSTITUCIÓ DEL PERMÍS DE VACANCES PER L’IMPORT D’UN SALARI

La persona que vulgui sol·licitar la substitució del permís de vacances pel salari d’una mensualitat haurà de fer arribar a Recursos Humans la petició corresponent. Recursos Humans haurà de comunicar la resolució de la peticó en un termini raonable d temps, i sempre dins dels dos mesos previstos en el punt 5.

Per poder garantir un tracte d’igualtat a tot el personal treballador de l’empresa interessat a fer aquesta substitució, l’empresa haurà de justificar raonadament les seves decisions, basant-se en criteris objectius de pressupost, i en tot cas preveient la despesa pel curs següent en la mesura i quantitat que sigui possible.

La forma d’adjudicació i aplicació de la substitució del permís de vacances per l'import del salari és una potestat exclusiva de l’empresa. El Comitè només pot fer observacions, aportar propostes i demanar informació en els espais de negociació de què disposa. Un d’aquests espais és la Comissió de Seguiment del 2n Conveni. A la primera reunió es va demanar informació sobre el nombre de sol·licituds i la manera com s’estaven resolent. També vàrem insistir en la necessitat que els criteris d’adjudicació estiguin explicats clarament, o bé en el formulari, o bé a la secció de RRHH del Campus Virtual, o a tots dos llocs. Això era especialment necessari respecte del criteri d’adjudicació o no del gaudi econòmic, ja que no quedava clar en el formulari.

En una reunió posterior de seguiment del 2n Conveni, es va dir que s’havia creat una comissió per avaluar les sol·licituds. També es va dir que el criteri que se segueix en l’avaluació de les propostes és que s’accepten les sol·licituds de gaudi econòmic en els casos en què la persona ocupa una posició que no li permet fer vacances fora dels períodes establerts o en cas de jubilació. Si és aquest el cas, s’atorguen els premis per ordre d’antiguitat i no de sol·licitud. Aquesta és precisament la informació que hauria d’estar a disposició del personal abans de fer la sol·licitud perquè estigui prèviament informat de les condicions d’adjudicació.

El Comitè d'Empresa ha rebut diverses queixes amb referència a aquest procediment. En algun cas la persona interessada ha demanat explicacions al Comitè d'Empresa, ja que li van informar que el Comitè d'Empresa formava part de la comissió d'adjudicació. Això no és així. El Comitè només va fer les seves aportacions en la creació de la normativa, bona part de les quals l’empresa no va incorporar perquè no les compartia.

A l’última reunió de la comissió de seguiment el Comitè d'Empresa va traslladar a l’empresa la seva preocupació pel procediment i va demanar que es fes constar en el reglament el procediment exacte de substitució del permís.

Finalment, cal constatar que al Comitè d'Empresa ens preocupa que sigui tot just ara, a finals d’any, que es comencin a resoldre casos que estan pendents des del passat mes de juny. Esperem que les dificultats d’aplicació quedin enrere i confiem que el personal treballador pugui gaudir d’aquest premi en les condicions que desitja.

Altes i baixes al Comitè d'Empresa

Al llarg d'un mandat poden haver-hi diverses renúncies i incorporacions de membres del Comitè d'Empresa, per múltiples raons. Els nous membres venen de la llista de la candidatura inicial, amb una invitació a omplir la vacant seguint l'ordre de les persones a la llista.

Les baixes acumulades del Comitè d'Empresa formada el 2011 són: Jaume Vila (EPS), Lydia Brugué (FETCH).

Les altes són: Lluís Jurada (PAS), Daniel Jiménez (EUCS).

Durant un període de dos anys Ramon Reig (EPS) també en formava part.

Seguiment del II Conveni Col·lectiu

El 30 de setembre es va constituir la Comissió de seguiment del II Conveni Col·lectiu de la UVic-UCC. Aquesta comissió paritària està formada per 3 membres de l'Empresa i 3 membres del Comitè d'Empresa.

Els temes tractats en aquesta 1a reunió han estat:

• Per part del Comitè d'Empresa:
  • Una queixa d'incompliment del procediment establert a l'Article 34. Regulació d'incompliments.
  • Aplicació de l'Article 21.1 Permisos remunerats (Fidelitat), en relació amb les diverses sol·licituds no resoltes.
• Per part de l'Empresa:
  • Proposta d'adequació del PDI a la nova estructura de classificació del II Conveni Col·lectiu.

La tasca de la Comissió de seguiment és seguir els compromisos, la seva interpretació i l’aplicació de cadascun dels articles.

Cal consultar el text sencer del II Conveni Col·lectiu per saber els detalls de cada concepte.

Els compromisos adquirits que s'han de desenvolupar figuren a continuació.

• Article 8 (p. 4): Comissió de seguiment del Conveni
  Constituïda (setembre 2014). Per dur a terme el treball s'han programat 4 reunions al llarg dels propers mesos.
• Article 10 (p. 5): Classificació del personal
  El catàleg de llocs de treball PAS ha d'estar preparat pel mes de gener 2015.
• Article 11 (p. 7): Provisió de llocs de treball
  El Comitè d'Empresa ha de poder fer propostes abans de l'aprovació i publicació de nous llocs de treball i nomenarà una persona de la comunitat universitària per participar en cada procés de selecció.
• Disposició addicional tercera (p. 21): Estructura bàsica del II Conveni aplicable a altres centres de treball de la FUB
  Cal elaborar el document acordat amb l'Empresa pel mes de gener 2015.
• Disposició addicional quarta (p. 21): Incentius en lloc de complements d'antiguitat
  Cal negociar i acordar el nou sistema pel 31 de gener del 2015.
• Disposició transitòria primera (p. 22): Inaplicació de les taules salarials
  Reunions durant gener i juny de 2015 per analitzar la situació econòmica de l'empresa.
• Disposició transitòria segona (p. 22): Inaplicació del dret de revisió salarial
  Valoració de la situació econòmica de l'empresa i revisió de la inaplicació per IPC (30 de juny del 2015)

Qualsevol persona que tingui coneixements específics en l'àmbit dels punts per tractar pot posar-se en contacte amb el Comitè d'Empresa per col·laborar en la redacció de les nostres propostes.