Per una #CatalunyaSocial - Manifestació el 6 d'abril

En el marc de les mobilitzacions europees en defensa dels drets socials que tenen lloc aquesta primera setmana d'abril, CCOO de Catalunya dóna suport a la campanya Per una #CatalunyaSocial que impulsen diferents sindicats i entitats.

Aquesta campanya es concreta en una manifestació aquest diumenge #6ABRIL de 2014 a Barcelona. Començarà a les 12.00 hores a la Plaça Urquinaona. La intenció és expressar el rebuig a unes polítiques que provoquen desigualtat i anul·len drets.

Des d'Osona s'organitza un autobús per anar-hi. Cal reservar plaça al telèfon 938 861 023.

• Torelló: 10.00 h., a la parada del mercat municipal
• Manlleu: 10.15 h., a la parada Avinguda de Roma / Passeig de Sant Joan
• Vic: 10.30 h., a l'estació d'autobusos

Per una Catalunya social! Resum de propostes:

• Per un Servei Nacional de Salut totalment públic, universal i de qualitat, que garanteixi el dret a la salut.
• Aposta per l’educació pública, que garanteixi la qualitat de l’educació, el seu accés i el model d’escola catalana. No al tancament de centres. Per una escola inclusiva. No a la LOMCE.
• Per l’ocupació i contra l’atur i la precarietat: Exigim ocupació estable i de qualitat i polítiques actives d’ocupació, la retirada de la REFORMA LABORAL i la recuperació de drets laborals. Per un Marc català de relacions Laborals i en defensa de la Negociació Col·lectiva.
• Contra la pobresa i per la cohesió social: Garantir la protecció de les persones en atur, més recursos per als serveis socials i suport a la Renda garantida de ciutadania. Garantir l’accés als serveis bàsics essencials (llum, gas, aigua i transport públic), eradicar la pobresa infantil i garantir el poder adquisitiu de les pensions i l’atenció a la dependència.
• Polítiques d’igualtat home-dona: oposició a la reforma de la llei d’avortament. Incorporar la perspectiva de gènere en les polítiques contra la crisi.
• Garantir el dret a l’habitatge digne amb habitatges de lloguer social, la dació en pagament i el lloguer forçós dels pisos buits en mans d’entitats financeres.
• Garantir l’accés universal a la cultura donant suport a la creació cultural i revertint la pujada de l’IVA cultural. La cultura no és un luxe, és un dret!
• Preservar i impulsar les polítiques de cooperació garantint els recursos suficients per a les ONG.
• Exigim una fiscalitat justa, redistributiva i mediambiental, i una auditoria del deute. Recuperar l’impost de successions i el de patrimoni, i lluitar contra el frau i l’evasió fiscal.
• Per un canvi de model productiu: innovació, recerca i desenvolupament sostenible, i control democràtic dels recursos naturals. Polítiques industrials contra l’especulació i la garantia de l’accés al crèdit a empreses i famílies.
• Per una administració propera a la ciutadania. No a la reforma de l’Administració local!
• Per la democràcia: dret a decidir, també, les polítiques socials i econòmiques. Llibertat d’expressió i manifestació, transparència en la gestió dels recursos públics. Tancament dels CIEs.
• Per una Catalunya lliure de corrupció: exigim transparència i participació ciutadana. Per una nova llei de partits que en reguli el finançament.
• Per un autèntic estat del benestar i una Catalunya social, amb drets i dignitat, per una Europa Social!

Seguiment de l'acord d'inaplicacio i modificacio del I Conveni Col·lectiu UVic

La creació d'una comissió de seguiment d'inversions va ser una de les clàusules pactades de l'acord de retallada de retribucions, de 28 de juny 2013, que vam acceptar de cara a aquest curs 2013-2014. Els acords també preveien una política de transparència de gestió i un permís de vacances o de remuneració especial per cada 20 anys de dedicació a la UVic. El detall de la negociació i el preacord firmat es pot consultar en articles anteriors del Butlletí.

Les noves reunions de la comissió de seguiment són:

• 2a reunió del 18 de novembre de 2013: Explicacions i lliurament de documentació al Comitè d'Empresa respecte a cada punt de l'acord. Proposta de reglament d'aplicació del nou permís. Lliurament de les dades dels sous agregats d'alta direccio de la UVic i de la FUB. Proposta del redactat de l'acord de transparència.
• 3a reunió del 23 de gener de 2014: Aportacions del Comitè d'Empresa sobre la proposta de reglament d'aplicació del permís. Sol·licitud del Comitè d'Empresa de l'acta en la qual l'òrgan competent de la institució determini si es comuniquen els sous detallats per a tasques d'alta direcció que són fora del Conveni Col·lectiu.

En el seguiment de l'acord hi ha dos punts que estem tractant de resoldre per donar compliment a tots els acords pactats. Aquests són:

• Reglament d'aplicació del permís de vacances (20 anys de dedicació). El paràgraf modificat del I Conveni Col·lectiu, aprovat i registrat al Departament de Treball declara:
  
  "Per cada dedicació de 20 anys que els treballadors acreditin amb la institució tindran dret a gaudir, a partir del mateix moment de l'acreditació, d'un mes de vacances, que podran ser substituïdes a petició del treballador i amb l'acord de l'empresa per l'import del salari corresponent o una mensualitat."
  
  Cal dir que el permís d'un mes de vacances és de plena vigència des de la data de la signatura de l'acord (juny 2013) i que en breu la direcció de l'Empresa publicarà el reglament d'aplicació per facilitar-ne la gestió. El Comitè d'Empresa va fer les seves aportacions en relació als dos aspectes principals del permís: la modalitat i el període de realització.

• Acord de voluntat de transparència
  
  L'acord manifesta la voluntat de donar accés a la informació que necessita el Comité d'Empresa per  realitzar correctament les seves tasques i per això es redacta una proposta d'acord de transparència emmarcada en cinc punts:

• Dades dels contractes mercantils o professionals amb entitats o proveïdores de serveis.

• Dades dels contractes laborals subjectes a conveni (annexos).

• Dades dels contractes laborals no subjectes al Conveni Col·lectiu.

• L'obligació de sigil professional del Comitè d'Empresa (tractament confidencial de la informació)

• Resolució de discrepàncies al TLC (Tribunal Laboral de Catalunya).

L'Empresa discrepa sobre el tercer punt i proposa lliurar les dades de retribucions d'alta direcció de la UVic i de la FUB de forma agregada, al·legant que caldria evitar qualsevol conflicte que pugui plantejar la persona afectada contra l'Empresa per vulneració de la Llei Orgànica de Protecció de Dades.

El Comitè, assessorat per CCOO, considera que no hi ha conflicte possible perquè la informació lliurada correspon a una retribució vinculada directament a una tasca laboral (el que es demana fa referència al càrrec i no a la persona que l'ocupa). Per això el Comitè d'Empresa ha demanat que sigui l'òrgan competent de la institucio qui autoritzi o no la cessió d'aquestes dades al Comitè, i entén que en aquesta decisió les persones afectades no hi poden prendre part. 

Actualment estem a l'espera de la notificació de la resolució de la nostra sol·licitud per poder concretar la següent data de reunió de la Comissió de Seguiment.

Negociacions del II Conveni Col·lectiu UVic

Continuant amb les informacions de les negociacions que ens han de portar al II Conveni Col·lectiu UVic (vegeu l'article del Butlletí del 17 d'octubre de 2013), cal esmentar que la reunió prevista pel 30 d'octubre es va posposar a petició de l'Empresa perquè el nou gerent es pogués incorporar a la mesa negociadora. (Jordi Codina va deixar la gerència de la UVic, com informa El 9 Nou,  el mes d'octubre 2013 -actualment és gerent de la Universitat de Barcelona- i Marc Mussons va prendre el càrrec a novembre de 2013, com informa Osona.com.)

Les negociacions es van reprendre amb les següents reunions:

• 14a reunió, 2 de desembre de 2013: Consideració de l'article sobre contractacions. Proposta de l'Empresa. Consideració de les clausules resolutòries.
• 15a reunió, 13 de gener de 2014: Consideració de l'article sobre contractacions. Valoració del Comitè d'Empresa. Consideració de les clausules resolutòries. 
• 16a reunió, 10 de febrer de 2014: Consideració de l'article sobre contractacions. Nova proposta de l'Empresa i contraproposta del Comitè d'Empresa. Proposta de signatura d'acord d'article únic.

L'endemà de la 16a reunió l'Empresa ens va comunicar que posposava les següents reunions previstes (de treball de PDI i PAS i una reunió de mesa prevista per al 24 de febrer) per estudiar la situació resultant de l'última reunió.

El Comitè d'Empresa va demanar formalment una nova reunió per reprendre les negociacions, ja que a les properes reunions s'havia de tractar els articles més importants, de classificació laboral i retribucions, cosa que ens hauria de permetre arribar a un possible acord a juny de 2014.

L'Empresa ens ha notificat que properament ens informarà del nou calendari de les reunions. Esperem que això ens permeti reactivar les negociacions i encetar la recta final de procés.

Cal tenir present que la intenció del Comitè d'Empresa, com sempre, serà sotmetre el text provisional del Conveni a la votació d'una Assemblea Extraordinària del personal treballador.

Renovació de la direcció UVic

Tot sembla indicar que el Patronat renovarà l'actual direcció de la UVic, del rectorat i de la FUB, durant quatre anys més. L'alcalde de Vic, Josep Maria Vila d'Abadal, president de la FUB, fa uns dies va fer una afirmació en aquest sentit, segons El Vigatà.

Els Estatuts de la FUB i Normes d'Organització i Funcionament de la UVic preveuen el procés de renovació del rector, el qual s'acaba de posar en marxa, tal com ens avisen a l'article de L'Apunt del 20 de febrer.

El temps ens dirà si el rector opta a un nou mandat. En tot cas, des del Comitè d'Empresa i des del Butlletí esperem que una direcció renovada aporti fortalesa a la institució. Durant aquest període de canvi constant, en aquestes aigües tempestuoses, necessitem bons timoners al costat de la tripulació.

Federació UVic-UCC

Estem a l'expectativa de les noves iniciatives i sinergies que sortin entorn de la nostra nova institució federada. En aquests moments no disposem al Comitè d'Empresa de més informació al respecte d'això però, com tothom, som conscients de l'abast que agafarà aquest projecte.

Segons aquest article de Regió 7 de Manresa, que és una entrevista amb Imma Ubiergo, adjunta a la direcció general de la Fundació Universitària del Bages, una comissió ja estudia la integració acadèmica dels graus que s'imparteixen als dos centres i més de 60 persones treballen en aquestes tasques.

Continuarà...!

Xerrada. Són vigents les classes socials?

A càrrec de Marina Subirats, sociòloga i catedràtica emèrita de la Universitat Autònoma de Barcelona

• Dia i hora: divendres 21 de febrer, a les 19.00 hores
• Lloc: Centre Cívic Can Pau Raba, Carrer Raval Cortines, 24 - Vic (a Google Maps)

• Parlar avui de classes socials, és un concepte antic o antiquat? És passat de moda?
• És cert que la majoria som classe mitjana?
• Les desigualtats s’expliquen en terme de classe social?

Ara, amb la crisi, apareix una cridanera tensió entre els pares que varen ascendir i els seus fills bloquejats (...) Els fills dels professionals han estat nens mimats, han tingut de tot, han estudiat… i ara, en el moment en què tracten d’accedir al mercat de treball, no poden fer-ho. En molts casos viuen bé perquè segueixen amb els seus pares, però no poden emancipar-se.

Marina Subirats

La lluita de classes segueix existint, però la meva va guanyant.

Warren Buffet

Organitza: CCOO Osona 
Dins el cicle d'activitats "Això no és una crisi, és una estafa".  

Complicitats que maten?

Recentment, el rector de la Universitat de Vic, Jordi Montaña, i el director de l'Escola Politècnica Superior, Jordi Villà, van formar part de la delegació catalana que va visitar Israel. El resultat d'aquesta iniciativa va ser la firma de convenis amb dues universitats israelianes per "potenciar la recerca i per assentar les bases de la futura Facultat de Medicina". Llegeix la notícia en detall a L'Apunt (14 de novembre).

Les relacions institucionals entre universitats israelianes i universitats de l'exterior són tema de polèmica, ja que entren dins el marc de referència de la campanya Boycott, Divestment and Sanctions (BDS), un moviment internacional de protesta i pressió iniciat per la societat civil palestina l'any 2005, amb participació catalana.

En aquest context, no ens ha de sorprendre que els nous convenis de la UVic amb el Rambam Health Care Campus i amb la University of Haifa hagin tingut una recepció crítica d'una part de la societat catalana. El passat 20 de novembre es va publicar el Manifest contra els convenis de col·laboració entre la UVic i les universitats israelianes i es va celebrar l'acte inicial d'una campanya en aquest sentit, amb el lema Complicitats que maten.

En relació amb la University of Haifa, el Manifest afirma:

La Universitat de Haifa és un exemple del que s’ha exposat anteriorment. Patrocina, conjuntament amb l’exèrcit, un programa acadèmic que forma futurs oficials d’intel·ligència i es duu a terme en una base militar al mateix campus universitari. Dóna preferència als estudiants que han servit l’exèrcit a l’hora d’assignar les places de residència pels seus estudiants, un criteri obertament discriminatori contra els estudiants àrabs-palestins. A més, a la guia oficial de la universitat per a estudiants internacionals inclou advertències específiques de no visitar els pobles i ciutats palestines situades dins l’Estat d’Israel, i desaconsella totalment visitar els territoris palestins, Cisjordània i Gaza.

El Comitè d'Empresa de la UVic no s'ha posicionat en relació amb aquest tema i és conscient de les dificultats per arribar a un consens. Tot i així, considerem que la comunitat universitària de la UVic, i la direcció universitària, hauria de reflexionar sobre aquesta qüestió en base a la informació, la implicació i l'ètica de la nostra pròpia institució. Per això hem publicat aquest article.