I demà passat?

S'acosta un període, des de finals de maig fins a mitjans de juliol, durant el qual amb tota probabilitat es traçaran les línies mestres de la nova disposició laboral de la UVic-UCC.

Les dates són significatives, perquè caduquen certs acords:

• Acord provisional de retallada del 2,5% de remuneració i la renúncia a la pujada de la IPC.
  Aquest acord venç el 30 de juny de 2014.
• Acord d'un nou Conveni Col·lectiu per a la nostra institució.
  El primer conveni està denunciat i en procés de renegociació des de fa uns 33 mesos. Estem a l'espera de rebre la proposta de l'Empresa pel que fa als articles més significatius, sobre categories laborals i taules salarials.

Preveiem que l'Empresa ens comunicarà la seva proposta a finals de maig per seguir les negociacions i intentar assolir un acord. En cas que s'hi arribi, aquest esperat acord s'haurà de confirmar en votació de tot el personal treballador.

Ara per ara, ja hem reservat l'Aula Magna per a la celebració de l'Assemblea Ordinària del Personal Treballador de la FUB, en què s'informarà de l'estat de les negociacions i es farà un repàs de l'activitat del curs 2013-2014. Així doncs, ja us podeu agendar aquesta cita:

• Dia i hora: dijous 12 de juny a les 12:00h.
• Lloc: Aula Magna  

Recull de premsa

Des de fa temps, l'Oficina de Premsa de la UVic-UCC recopila les notícies publicades que fan referència a la nostra institució i es poden consultar en línia. L'eina de consulta destaca les últimes publicacions i inclou un potent cercador per explorar l'hemeroteca.

A continuació, relacionem algunes de les notícies recents més rellevants, totes elles recuperades mitjançant aquest servei de cerca.

• 12.05.14 Los recortes acaban con el superavit de la Universidad de Vic y la UOC (títol de segona pàgina) (El País)
• 11.05.14 La universitat que creix (UVic-UCC) (Ara)
• 10.05.14 Aprèn treballant: Campus Professional UVic (Ara)

Les notícies de premsa tenen punts de vista diferents i no sempre recullen la informació més contrastada. Es poden complementar amb la lectura de L'Apunt i d'aquest Butlletí, a més dels molts blogs universitaris.

Hi ha alternativa...?

...a la gestió de la crisi actual, a les noves amenaces, a la Unió Europea?

A càrrec de Vicenç Navarro,  catedràtic de Ciències Polítiques i Socials, Universitat Pompeu Fabra

• Dia i hora: dimarts 20 de maig, a les 19.00 hores
• Lloc: Centre Cívic Can Pau Raba, Carrer Raval Cortines, 24 - Vic (a Google Maps)

Des de la publicació del llibre Hay alternativas (Propuestas para crear empleo y bienestar social en España) [descàrrega gratuïta en format pdf], amb els coautors Juan Torres López i Alberto Garzón Espinosa (amb pròleg de Noam Chomsky) el 2011, Vicenç Navarro ha anat publicant diversos articles relacionats amb l'analisi dels factors de la crisi actual, de les conseqüències (també en les condicions laborals) i de les alternatives existents.

Articles d'interès al blog de Vicenç Navarro:

• Las causas del enorme desempleo y la baja ocupación en la Unión Europea
• No hay fatalidad, existen alternativas
  Article que mostra l’error de les polítiques públiques per resoldre l'enorme problema de la desocupació a Espanya. Mostra empíricament els resultats negatius d'aquestes polítiques, presentant alternatives.

Descarrega't el cartell en format pdf.

Organitza: CCOO Osona 
Dins el cicle d'activitats "Això no és una crisi, és una estafa".

L'hora de mesures excepcionals. On són les dones?

En altres ocasions ja hem fet referència al problema de la poca presència de les dones entre la direcció de la nostra universitat. Es pot rellegir, per exemple, l'article del Butlletí publicat en ocasió del Dia Internacional de les Dones 2013.

El problema és especialment greu si tenim en compte que les dones són majoria a tots els cossos universitaris: estudiants, professorat i personal d'administració i serveis.

El problema és general a les universitats catalanes, com es veu a la foto recent de rectors que es va publicar a L'Apunt, a l'article "Els rectors demanen la finalització de les mesures excepcionals que afecten l’estudi, l’activitat docent i la recerca".

Però no són conscients els nostres líders de l'efecte devastador d'aquesta foto de poder masculí? No seria hora d'unes mesures excepcionals per feminitzar la nostra classe dirigent?

Les xifres actuals de la nostra vergonya UVic-UCC:

• Patronat de la FUB: 29 membres, 2 dones
• Consell de Direcció: 11 membres, 3 dones
• Consell Consultiu: 21 membres, 4 dones

Si les xifres no són correctes, les corregirem.

La UVic-UCC disposa d'un Pla d'Igualtat, des de l'any 2008. Es pot trobar a la pàgina web:

• http://www.uvic.cat/compromis-social

Entre els seus nombrosos objectius i accions trobem:

• Objectiu 4.2. Facilitar que les dones s’incorporin als òrgans de govern.
• Acció 4.2.1. Analitzar els possibles obstacles subjectius i objectius que frenen la incorporació de les dones als òrgans de presa de decisió.
• Acció 4.2.2. Estimular mitjançant accions específiques que les dones participin en els òrgans de presa de decisions.

Manifestacions de l'1 de maig

CCOO de Catalunya fa una crida als treballadors i treballadores i a la ciutadania en general a participar a les manifestacions del Primer de Maig, Dia Internacional del Treballadors, per denunciar els constants atacs a l'estat del benestar, amb el lema: "Contra la pobresa laboral i social! Més ocupació, més convenis i més salaris".

Les manifestacions previstes per a l'1 de maig del 2014 seran a:

• BARCELONA, 11.30 h, Ronda Sant Pere / Passeig de Gràcia
• TARRAGONA, 11.30 h, Estàtua dels Despullats
• GIRONA, 12 h, Plaça de la Independència
• LLEIDA, 12 h, Plaça del Treball
• TORTOSA, 12 h, Plaça del Carrilet

Més informació: 

• el cartell de l'1 de maig de 2014 (pdf) 
• el manifest unitari de l'1 de maig de 2014 (pdf)  
• el vídeo resum de la roda de premsa de presentació de l'1 de maig de 2014 (Youtube)

Ratificació de l'acord sobre jubilació parcial

Fa tot just un any l'Empresa i el Comitè d'Empresa van firmar un acord col·lectiu per facilitar l'accés a la jubilació parcial a tota una sèrie de persones nascudes abans de l'any 1958. Se'n poden consultar els detalls a l'article del Butlletí Es podrà mantenir el dret a la jubilació parcial? del 18 d'abril passat.

Calia encara la ratificació definitiva de l'acord per part de la Seguretat Social. Aquesta ratificació acaba de donar-se. La Fundació Universitària Balmes figura a la pàgina 53 del llistat d'empreses afectades per la disposició final 12ª de la Llei 27/2011, publicat pel Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En cas que alguna persona tingui dubtes sobre si es pot acollir o no a l’acord, la convidem a adreçar-se als membres del Comitè d’Empresa a través del ple o de manera individual i l’assessorarem de la millor manera possible.

Per una #CatalunyaSocial - Manifestació el 6 d'abril

En el marc de les mobilitzacions europees en defensa dels drets socials que tenen lloc aquesta primera setmana d'abril, CCOO de Catalunya dóna suport a la campanya Per una #CatalunyaSocial que impulsen diferents sindicats i entitats.

Aquesta campanya es concreta en una manifestació aquest diumenge #6ABRIL de 2014 a Barcelona. Començarà a les 12.00 hores a la Plaça Urquinaona. La intenció és expressar el rebuig a unes polítiques que provoquen desigualtat i anul·len drets.

Des d'Osona s'organitza un autobús per anar-hi. Cal reservar plaça al telèfon 938 861 023.

• Torelló: 10.00 h., a la parada del mercat municipal
• Manlleu: 10.15 h., a la parada Avinguda de Roma / Passeig de Sant Joan
• Vic: 10.30 h., a l'estació d'autobusos

Per una Catalunya social! Resum de propostes:

• Per un Servei Nacional de Salut totalment públic, universal i de qualitat, que garanteixi el dret a la salut.
• Aposta per l’educació pública, que garanteixi la qualitat de l’educació, el seu accés i el model d’escola catalana. No al tancament de centres. Per una escola inclusiva. No a la LOMCE.
• Per l’ocupació i contra l’atur i la precarietat: Exigim ocupació estable i de qualitat i polítiques actives d’ocupació, la retirada de la REFORMA LABORAL i la recuperació de drets laborals. Per un Marc català de relacions Laborals i en defensa de la Negociació Col·lectiva.
• Contra la pobresa i per la cohesió social: Garantir la protecció de les persones en atur, més recursos per als serveis socials i suport a la Renda garantida de ciutadania. Garantir l’accés als serveis bàsics essencials (llum, gas, aigua i transport públic), eradicar la pobresa infantil i garantir el poder adquisitiu de les pensions i l’atenció a la dependència.
• Polítiques d’igualtat home-dona: oposició a la reforma de la llei d’avortament. Incorporar la perspectiva de gènere en les polítiques contra la crisi.
• Garantir el dret a l’habitatge digne amb habitatges de lloguer social, la dació en pagament i el lloguer forçós dels pisos buits en mans d’entitats financeres.
• Garantir l’accés universal a la cultura donant suport a la creació cultural i revertint la pujada de l’IVA cultural. La cultura no és un luxe, és un dret!
• Preservar i impulsar les polítiques de cooperació garantint els recursos suficients per a les ONG.
• Exigim una fiscalitat justa, redistributiva i mediambiental, i una auditoria del deute. Recuperar l’impost de successions i el de patrimoni, i lluitar contra el frau i l’evasió fiscal.
• Per un canvi de model productiu: innovació, recerca i desenvolupament sostenible, i control democràtic dels recursos naturals. Polítiques industrials contra l’especulació i la garantia de l’accés al crèdit a empreses i famílies.
• Per una administració propera a la ciutadania. No a la reforma de l’Administració local!
• Per la democràcia: dret a decidir, també, les polítiques socials i econòmiques. Llibertat d’expressió i manifestació, transparència en la gestió dels recursos públics. Tancament dels CIEs.
• Per una Catalunya lliure de corrupció: exigim transparència i participació ciutadana. Per una nova llei de partits que en reguli el finançament.
• Per un autèntic estat del benestar i una Catalunya social, amb drets i dignitat, per una Europa Social!