Exercici del vot en la consulta sobre els preacords del II Conveni Laboral

La consulta es fa en una votació amb dues opcions:

• Sí, accepto les condicions dels preacords signats el 30 de juny de 2014 entre la direcció i el Comitè d'Empresa de la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya.
• No, no accepto les condicions dels preacords signats el 30 de juny de 2014 entre la direcció i el Comitè d'Empresa de la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya.

El personal treballador pot votar presencialment o amb vot electrònic.

Vot presencial

• A l'Assemblea Extraordinària del personal treballador de dijous 10 de juliol de 2014:
• Horari de l'assemblea: 12.00 - 14.00 hores
• Horari de la consulta: 12.00 - 16.00 hores

Vot electrònic

Les persones que vulguin votar electrònicament han de declarar aquesta intenció amb anterioritat. Tenen temps de fer-ho fins a les 23.59 hores del dimecres 9 de juliol, tot enviant aquest missatge de correu electrònic des del seu compte de correu UVic-UCC a comite@uvic.cat:

• Assumpte: Vot electrònic
• Text: Declaro la meva intenció de votar els preacords electrònicament.

Les persones que hagin sol·licitat el vot electrònic i no voten presencialment tindran disponible aquesta opció a través d'un missatge de correu electrònic amb un enllaç codificat d'un sol ús segons aquest horari:

• Des de dijous 10 de juliol a les 17.00 hores fins a divendres 11 de juliol a les 8.30 hores.

Recompte i resultats

El resultat de la votació es declararà per correu electrònic a tothom@uvic.cat a les 10.00 hores del divendres 11 de juliol, o tan aviat com sigui possible.


Normativa de la consulta

• Les persones podran votar només una vegada.
• El vot presencial només es pot exercir amb la presentació del document d'identitat.
• Les persones que no expressin amb anterioritat el seu desig de poder votar electrònicament no podran fer ús d’aquesta opció.
• Si el sistema de vot electrònic no funciona correctament per qualsevol raó (com ara problemes de connectivitat o de programari), es podran invalidar els vots electrònics individualment o en conjunt, a criteri del Comitè d'Empresa.
• En cas de dubte respecte del vot electrònic, recomanem l'exercici del vot presencial.
• El sistema de vot electrònic té unes altes prestacions de garantia de l'anonimat del vot. Un cop tancat el període de votació, el lligam entre votant i vot es destrueix i s'elimina totalment del sistema. Només queda arxivat el vot i el total de vots de cada opció.
• Qualsevol circumstància o possible irregularitat detectada al marge del funcionament previst del sistema de consulta establerta es resoldrà a criteri del Comitè d'Empresa.

Interpretació del Comitè d'Empresa dels preacords

Un any més l'empresa demana un sacrifici considerable del personal treballador per ajudar a mantenir i consolidar l'equilibri pressupostari. A instàncies del Comitè d'Empresa (CE), les renúncies econòmiques incloses als preacords són provisionals, la qual cosa vol dir que a dia d’avui teòricament no perdrem els drets de fons i existeix l'expectativa de recuperar els sous establerts sense retallades en un futur, si la situació general de l'empresa ho permet.

Fa un any, en relació amb els preacords de retallades pel que fa al curs 2013-2014, el CE va expressar una opinió que és igualment vàlida per als precords actuals:

El Comitè d'Empresa considera que aquest preacord compleix amb l'exigència de la Direcció de l'Empresa quant a l'equilibri pressupostari. Això ens permetrà afrontar el curs vinent amb les garanties dels compromisos assumits per la Direcció de la FUB de no emprendre més mesures unilaterals que afectin les condicions laborals del personal treballador. Alhora ens permetrà avançar en l'establiment de les relacions de bona voluntat entre totes dues parts...

Com a garants i representants de les condicions laborals davant la Direcció de l'Empresa, esperem l'assistència de tot el personal treballador per conèixer l'opinió de tots respecte d'aquests acords que ens afecten individualment (retribucions personals) i col·lectivament (viabilitat de la institució).

Tornant a la negociació actual, en termes generals el CE ha accedit a les peticions de l'empresa, però només de forma provisional. El CE considera que en el context econòmic i normatiu general i del sector aquest preacords són acceptables i recomana el vot afirmatiu per part del personal treballador.

Altres articles sobre els Preacords:

• Consens a la UVic per a la renovació del conveni laboral (L'Apunt, el 3 de juliol 2014)
• La direcció i el comitè de la UVic arriben a un preacord del conveni (El 9 Nou, el 4 de juliol 2014)

Preacords del II Conveni Laboral i Assemblea Extraordinària del personal treballador

El passat 30 de juny a l'hora límit marcada per tancar les negociacions del II Conveni Laboral de la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya, les dues parts, representants de la direcció de l'Empresa i del Comitè d'Empresa van arribar a preacords sobre el text d'aquest II Conveni Laboral i tasques pendents que s'hauran de pactar un cop començat el seu període d'aplicació.

Posteriorment aquests preacords van ser ratificats pel Ple del Comitè d'Empresa el 3 de juliol i, seguint amb l'ordre establert, s'hauran de votar en Assemblea Extraordinària del personal treballador el proper 10 de juliol, o amb vot electrònic entre les 17 hores del 10 de juliol i les 8.30 hores de l'11 de juliol.

Es convoca una assemblea extraordinària del personal treballador:

• Dia: dijous 10 de juliol
• Hora: 12:00 - 14:00 hores
• Lloc: Aula Magna, UVic-UCC

El tema principal de l'assemblea serà l'exposició d'aquests preacords i una consulta entre les persones assistents sobre la seva conveniència.

Principals aspectes dels preacords

Com en tots els últims anys la direcció ha proposat més enllà de la contenció salarial una continuació de les retallades. Es proposa:

• Acordar un nou conveni amb durada de tres anys.
• Mantenir provisionalment durant el curs 2014 - 2015 la retallada de 2,5% de tots els sous del personal treballador.
• Mantenir provisionalment durant el curs 2014 - 2015 la inaplicació de la revisió dels sous segons la variació de l'IPC. En aquest cas existeix la possibilitat de recuperar la variació a inicis del curs 2015 - 2016, si els resultats econòmics de l'empresa són positius.
• Mantenir durant 6 mesos el sistema actual de pagament de complements de sou en funció de l'antiguitat a l'empresa, amb el compromís de negociar un altre model de complements basat en el rendiment laboral i els incentius.

Es pot consultar el text sencer dels nous preacords.

El dilluns 7 de juliol publicarem més informacions sobre els preacords, l'assemblea, el sistema de votació (amb opció de vot electrònic) i el possible calendari de ratificació.

Xerrada. La revolta dels rics

Crònica de quatre anys de sofriment per a la majoria i d’alegria per a uns pocs

A càrrec d'Albert Recio, doctor en Economia, professor del Departament d'Economia Aplicada, Universitat Autònoma de Barcelona

• Dia i hora: divendres 20 de juny, a les 19.00 hores
• Lloc: Centre Cívic Can Pau Raba, Carrer Raval Cortines, 24 - Vic (a Google Maps)

Albert Recio és especialista en estructura ocupacional, contractació laboral, flexibilitat, temps de treball, salaris baixos, polítiques laborals, institucions econòmiques, sindicats i moviments socials.

Organitza: CCOO Osona 
Dins el cicle d'activitats "Això no és una crisi, és una estafa".

Apunts de l'Assemblea general del 12 de juny

El 12 de juny es va celebrar l'Assemblea general com prevista.Va ser una sessió molt aprofitosa per repassar l'any i situar l'actualitat de la institució.

Preveiem publicar més informacions en relació amb les preguntes i suggeriments sorgits. Per ara, a continuació es poden consultar les diapositives de la sessió.

Assemblea ordinària, el 12 de juny

Al llarg d'aquests dies l'Empresa està comunicant la seva visió de la situació de la institució, present i futura, de cara a la necessitat de negociar un nou Conveni Col·lectiu, si és possible, per a finals d'aquest mes de juny.

Pel que sembla, l'Empresa proposarà uns canvis dels drets laborals que significaria consolidar unes pèrdues importants per al personal treballador UVic-UCC.

És per això que la vostra presència és important, per tenir informació més completa de la situació, també des de l'òptica del vostre Comitè d'Empresa, des del punt de vista dels drets del personal treballador. Al final del procés de negociació cadascú de nosaltres podrà exercir el seu dret a votar la seva opció preferida, en una consulta d'assemblea extraordinària el proper mes de juliol.

Assemblea ordinària

• Dijous 12 de juny
• 12.00 hores
• Aula Magna

Ordre del dia

• Accions realitzades
• Situació actual
• Estat de les negociacions del nou Conveni Col·lectiu
• Precs i preguntes

Sigui quina sigui la vostra situació laboral, us esperem a tothom, perquè col·lectivament prenguem consciència del model d'institució que tenim i que volem per al futur, pel que fa a la relació amb les persones que hi treballem.

Punts de vista sobre el que ha de ser el nou conveni

El passat 29 de maig es va publicar la notícia de L'Apunt El Patronat de la FUB insta les parts a tenir nou conveni abans del 30 de juny, en la qual s'afirmava, entre altres coses, que

'...l’actual conveni laboral ha quedat obsolet ... les actuals categories no s'ajusten a les del sistema universitari català .... l’actual estructura de categories professionals dificulta el desenvolupament de les carreres professionals ... arribar a un acord que sigui compatible amb la viabilitat de la Universitat i que permeti l’homologació del conveni al sistema universitari català.'

Cal tenir clar que aquest és el punt de vista de la direcció de l'Empresa i que el Comitè d'Empresa té el seu propi punt de vista de la situació de la institució en relació als drets del personal treballador que representa.

Si bé la negociació de l'acord ha de fer compatible la viabilitat de la Universitat (o la FUB), cal tenir clar que aquest aspecte, a part de dependre de les condicions laborals establertes en un conveni (des de l'any 2010 el personal treballador hi estem contribuint econòmicament), també depèn en gran mesura del model d'institució que durant aquests anys s'ha implementat (nous projectes, noves activitats, noves inversions, ...) i el que es projecta de cara al futur.