Tot i que l'existència d'aquests preacords pot ser positiva en conjunt, hi ha coses que s'han de millorar. El principal problema que es detecta des del Comitè d'Empresa (CE) és que l'empresa no aporta tota la informació que demanem. Segons l'acord de seguiment i transparència signat per les dues parts fa un any, l'empresa va acceptar comunicar la informació necessària perquè el CE pogués exercir les seves funcions correctament, però considerem que la informació encara no arriba puntualment amb el detall i el format que creiem exigible.
Les despeses de les funcions d'alta direcció
Un exemple significatiu d'aquesta falta de transparència té a veure amb la informació sobre les despeses d'alta direcció. En aquest paquet se situen les retribucions de les funcions de director general de la FUBalmes i de gerent de la UVic-UCC. Sense arribar encara al detall, durant la negociació dels actuals preacords s'ha sabut que les retribucions de les funcions del càrrec de rector de la UVic-UCC, en un moment determinat encara no revelat, van passar a tenir també la consideració de sou d'alta direcció, al marge del Conveni Laboral, tot i ser estipulades a les taules salarials d’aquest (i ser la remuneració més alta).
Segons l'article 33 dels Estatuts de la Fundació Universitària Balmes,
El rector o rectora és la màxima autoritat acadèmica de la Universitat i el seu representant legal en l’àmbit universitari i acadèmic.
Pot ser el càrrec de rector a la vegada una autoritat acadèmica i un càrrec d'alta direcció? Per què calia canviar la seva consideració? Per què no es va informar a la comunitat universitària d'aquest canvi en el seu moment? Quins imports corresponen a les remuneracions de les funcions dels càrrecs d'alta direcció?
Lamentem que la direcció de l'empresa actuï d'aquesta manera i considerem que decisions d'aquest tipus es poden convertir en factors de desmotivació col·lectiva.
Mediació al Tribunal Laboral de Catalunya
Evidentment, la direcció té llibertat per dirigir i ho fa, fins i tot amb decisions poc encertades com podria ser aquesta. Però té l'obligació de respectar la transparència en la seva gestió. Per això, el CE portarà aquest tema a la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, en compliment de l’acord de transparència inclòs dins l’acord d’inaplicació del I Conveni Laboral del 30 de juny de 2013.
L'Assemblea Extraordinària es va celebrar el 10 de juliol, i va tenir una assistència d'unes 160 persones.
Un any més l'empresa demana un sacrifici considerable del personal treballador per ajudar a mantenir i consolidar l'equilibri pressupostari. A instàncies del Comitè d'Empresa (CE), les renúncies econòmiques incloses als preacords són provisionals, la qual cosa vol dir que a dia d’avui teòricament no perdrem els drets de fons i existeix l'expectativa de recuperar els sous establerts sense retallades en un futur, si la situació general de l'empresa ho permet.
