Altes i baixes al Comitè d'Empresa

Al llarg d'un mandat poden haver-hi diverses renúncies i incorporacions de membres del Comitè d'Empresa, per múltiples raons. Els nous membres venen de la llista de la candidatura inicial, amb una invitació a omplir la vacant seguint l'ordre de les persones a la llista.

Les baixes acumulades del Comitè d'Empresa formada el 2011 són: Jaume Vila (EPS), Lydia Brugué (FETCH).

Les altes són: Lluís Jurada (PAS), Daniel Jiménez (EUCS).

Durant un període de dos anys Ramon Reig (EPS) també en formava part.

Seguiment del II Conveni Col·lectiu

El 30 de setembre es va constituir la Comissió de seguiment del II Conveni Col·lectiu de la UVic-UCC. Aquesta comissió paritària està formada per 3 membres de l'Empresa i 3 membres del Comitè d'Empresa.

Els temes tractats en aquesta 1a reunió han estat:

• Per part del Comitè d'Empresa:
  • Una queixa d'incompliment del procediment establert a l'Article 34. Regulació d'incompliments.
  • Aplicació de l'Article 21.1 Permisos remunerats (Fidelitat), en relació amb les diverses sol·licituds no resoltes.
• Per part de l'Empresa:
  • Proposta d'adequació del PDI a la nova estructura de classificació del II Conveni Col·lectiu.

La tasca de la Comissió de seguiment és seguir els compromisos, la seva interpretació i l’aplicació de cadascun dels articles.

Cal consultar el text sencer del II Conveni Col·lectiu per saber els detalls de cada concepte.

Els compromisos adquirits que s'han de desenvolupar figuren a continuació.

• Article 8 (p. 4): Comissió de seguiment del Conveni
  Constituïda (setembre 2014). Per dur a terme el treball s'han programat 4 reunions al llarg dels propers mesos.
• Article 10 (p. 5): Classificació del personal
  El catàleg de llocs de treball PAS ha d'estar preparat pel mes de gener 2015.
• Article 11 (p. 7): Provisió de llocs de treball
  El Comitè d'Empresa ha de poder fer propostes abans de l'aprovació i publicació de nous llocs de treball i nomenarà una persona de la comunitat universitària per participar en cada procés de selecció.
• Disposició addicional tercera (p. 21): Estructura bàsica del II Conveni aplicable a altres centres de treball de la FUB
  Cal elaborar el document acordat amb l'Empresa pel mes de gener 2015.
• Disposició addicional quarta (p. 21): Incentius en lloc de complements d'antiguitat
  Cal negociar i acordar el nou sistema pel 31 de gener del 2015.
• Disposició transitòria primera (p. 22): Inaplicació de les taules salarials
  Reunions durant gener i juny de 2015 per analitzar la situació econòmica de l'empresa.
• Disposició transitòria segona (p. 22): Inaplicació del dret de revisió salarial
  Valoració de la situació econòmica de l'empresa i revisió de la inaplicació per IPC (30 de juny del 2015)

Qualsevol persona que tingui coneixements específics en l'àmbit dels punts per tractar pot posar-se en contacte amb el Comitè d'Empresa per col·laborar en la redacció de les nostres propostes.

Nou curs, nous reptes, nous interrogants

El nou curs acadèmic comença, amb moltes incògnites i un context de canvis constants.

La UVic del passat i els seus valors es troben cada cop més submergits en una nova realitat i un nou estil de governança. Per a algunes persones, aquest és l'únic camí possible. Per a altres, s'estan aplicant receptes ja caduques. Hi ha qui pensa que la passarem magra, sigui com sigui. D'altres miren enrere amb nostàlgia i també endavant, pensant en la jubilació. I algunes persones, com no podria ser d'altra manera, són valentes i mantenen una visió positiva i esperançadora.

El canvi ens planteja molts reptes i interrogants, com ara els següents:

• La federada UVic-UCC
  Com ens afectarà el desplegament dels estudis i de les activitats federades? Quines noves aliances es preparen?
• II Conveni Col·lectiu
  Com s'interpretarà? Com es desenvoluparà?
• Noves activitats i centres de treball de la FUB
  Com treballarem a Teknós (La Farinera) i Kreas (Olot)? Com ens afectarà la posada en marxa de Creacció (Vic)?
• Canvis de personal i de condicions
  Els processos de contractació i descontractació són correctes? Es cuida prou el personal?
• Evolució de la matrícula
  Tindrem prou estudiants els cursos vinents? Podrem mantenir l'oferta formativa actual?
• Noves iniciatives
  Digitalització, formació contínua, inversions, graus de 3 anys, etc. Proposem moltes iniciatives però en cuidem prou la qualitat?
• Processos interns i pressió laboral
  Treballem amb gust i amb il·lusió a la UVic-UCC? La institució ens facilita els recursos per fer les tasques encomanades?

Des del Comitè d'Empresa, procurem abastar tots aquests temes i d'altres. Certament, els reptes són grans i el context és complicat.

Restem a la disposició de tot el personal treballador i us desitgem un curs satisfactori... que ja és molt!

El Comitè d'Empresa dóna suport a la convocatòria de la consulta del 9 de novembre

El Parlament de Catalunya acaba d'aprovar per una majoria àmplia i transversal de les forces parlamentàries la Llei de consultes populars no referendàries i participació ciutadana, després d’haver seguit totes les passes que determina la legislació actual. Aquesta llei ha estat avalada pel Consell de Garanties Estatutàries i dóna empara legal a la consulta sobre el futur de Catalunya.

Els membres del Comitè d’Empresa, com a representants de la comunitat universitària, donem el nostre suport a les mesures preses davant els fets externs actuals que ens afecten a nivell individual i col·lectiu. Acordem:

• Mostrar el suport a la convocatòria de la consulta del 9 de novembre de 2014, per decidir lliurement el futur de Catalunya dins l’exercici dels nostres drets democràtics.
• Donar ple suport al president i al govern de la Generalitat, al Parlament de Catalunya i als partits polítics que defensen la convocatòria i  la materialització de la consulta del 9 de novembre dins el marc legal que és la Llei de consultes populars no referendàries i participació ciutadana, aprovada pel Parlament de Catalunya, ja que respon a la voluntat majoritària del poble català i dels seus representants.
• Instar que des del màxim òrgan unipersonal de representació institucional de la UVic- UCC que recau en la figura de Rector, es promogui una declaració institucional a favor de la celebració de la consulta del 9 de novembre, tot i la suspensió cautelar. (Nota d'edició:El 2 d'octubre la UVic-UCC va publicar al web la noticia La Universitat de Vic es compromet amb el dret a decidir.)

Creiem que qualsevol institució o organisme col·lectiu que estigui regit pels principis de llibertat, democràcia i altres valors fonamentals, principis presents a les Normes d'Organització i Funcionament de la Universitat de Vic de la UVic-UCC, no pot restar impassible davant la conculcació dels drets bàsics que fonamenten la convivència col·lectiva.

El Comitè d'Empresa està en contra de la violència a Israel

Retallada de Gaza Crisis Appeal

El Comitè d'Empresa condemna la violència a Israel i qüestiona els acords de col·laboració de la UVic-UCC amb institucions israelianes que en són partidàries.

• "La UVic fa seus els principis de llibertat, democràcia, justícia, igualtat, solidaritat i pluralitat propis de les societats obertes. La comunitat universitària, i en especial els seus òrgans de govern, hauran de donar plena efectivitat a aquests principis", segons el text del primer article de les Normes d'​Organització i ​F​uncionament de ​la institució. (1) 
• La Universitat de Haifa, un dels dos centres israelians amb els quals la UVic va signar un conveni marc de col·laboració el mes de novembre ​de 2013 (2) és -com totes les universitats jueves d'Israel- partidària de la política militar del govern del país. 
• L'operació "Marge Protector", l'ofensiva militar de les Forces de Defensa d'Israel contra la franja de Gaza, iniciada el ​passat ​8 de juliol, va ​tenir com a resultat la mort ​a Gaza de 2​.104 persones, incloent-hi 495 menors d'edat, segons les Nacions Unides. 
• Les baixes de la banda ​israeliana causades per atacs de les forces militars palestines van ser de 70 persones: 65 soldats, quatre civils i un estranger. (3) 
•  L'11 d'agost passat​, el rector de la Universitat de Haifa va escriure als reservistes de l'ex​èrcit israelià: "The University of Haifa blesses your return and expresses great appreciation for your activity and contribution within the framework of your service in Operation Protective Edge." La Universitat de Haifa, entre altres accions de suport, ha becat tots els seus reservistes israelians, amb ​quantitats ​fins a uns mil euros. (4) ​
• Alhora, la seva associació d'alumni ha fet una campanya de recollida de fons per als soldats. (5) 
• Recentment, el rector de la UVic-UCC, va exposar que "estava en contra de les polítiques d’Israel als territoris palestins" i "es va comprometre a valorar la possibilitat de fer una declaració institucional contra l’ocupació de Palestina". (6)​ 

El Comitè d'Empresa lamenta totes les accions violentes i condemna la violència, vingui d'on vingui.

El passat 29 de setembre el Comitè d'Empresa va lliurar una instància al Rector, sol·licitant una declaració pública de rebuig institucional a la violència, en relació amb Israel.

Esperem que així sigui.

Referències

1. http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/AppJava/PdfProviderServlet?documentId=651307&type=01&language=ca_ES
2. http://news.uvic.cat/2013/11/12/la-universitat-de-vic-signa-convenis-amb-dues-universitats-israelianes-per-potenciar-la-recerca-en-ciencies-de-la-salut-i-per-assentar-les-bases-de-la-futura-facultat-de-medicina/
3. http://www.ochaopt.org/documents/ocha_opt_sitrep_28_08_2014.pdf
4. http://actveng.haifa.ac.il/PDF/At%20a%20Glance%20(35)%2025%20August%202014.pdf
5. http://ifriends.haifa.ac.il/2012-07-29-18-23-11/14-university-development/student-scholarships/312-lochamim
6. http://complicitatsquematen.wordpress.com/2014/06/04/el-rector-de-la-uvic-soposa-a-les-politiques-disrael-als-territoris-palestins/

Signatura definitiva del II Conveni Laboral UVic-UCC

Un cop superats tots els passos de negociació, preacords, consulta del personal treballador i ratificació del resultat, aquest matí s'ha procedit a la signatura del II Conveni Laboral de la UVic-UCC en un acte solemne amb presència de les dues parts de la mesa negociadora, el rector i altres membres del Comitè d'Empresa i de la comunitat universitària.

Amb això, passem capítol en l'ordenació de les relacions laborals de la nostra casa, amb un acord que ha de ser interpretat com un equilibri entre les aspiracions de les dues parts i amb l'esperança de poder veure una adequada aplicació de tot allò que s'ha acordat, i bones intencions de cara a la negociació dels temes restants.

Consulta la notícia al web UVic-UCC.

D'esquerra a dreta: Jordina Coromina, Enric López, Jesús Martínez, Jaume March, Miquel Pujol, Marta Oliveró, Roser Picas, Jaume Vila, Irene Llop, Eva Espasa, Esther Fatsini, Richard Samson, Pep Bisquert, Ricard Castro, Jordi Montaña, Marta Otero, Pere Quer, Joan Turró, Pedro Sánchez, Marc Mussons, Fina Domènech. Photo de Serveis Audiovisuals UVic-UCC

Resultats de la consulta sobre els preacords del II Conveni Laboral UVic-UCC

Ahir es va celebrar l'Assemblea Extraordinària del personal treballador de la UVic-UCC, amb l'objectiu de consultar amb la comunitat universitària els preacords del II Conveni Laboral UVic-UCC.

La consulta ha tingut aquest total de vots: 222 de 581 (38,2% del cens)

• Sí: 166 (74,8%)
• No: 48 (21,6%)
• Vot en blanc: 7 (3,2%)
• Nul: 1(0,4%)
• Total: 222 (100%) 

Per primera vegada vam oferir l'opció de vot electrònic. 18 persones van votar així.

En la reunió del ple del Comitè d'Empresa d'avui, 11 de juliol de 2014, s'han ratificat aquests preacords i s'ha comunicat a l'Empresa la voluntat de signar l'acord definitiu.

Agraïm tot el suport rebut.