L'última reunió de la Comissió de Seguiment es va celebrar a la tarda del 27 de gener. No hi va haver acord. Després de la reunió, les dues parts van remetre comunicacions a la comunitat per correu electrònic (al peu de l'article).
Adjuntem a continuació les diapositives que es van exposar durant l'assemblea i uns annexos més detallats, juntament amb l'
acta provisional de l'assemblea.
------------------------------------------------
Missatge del Comitè d'Empresa (19 hores, 27 de gener)
En preparació de l'Assemblea del personal treballador convocada per a les 12 hores demà 28 de gener, hem estimat convenient enviar-vos aquest resum i els detalls de les últimes propostes de les dues parts, tal com s'han lliurat a la Comissió de Seguiment del II Conveni Col·lectiu, l'última reunió de la qual s'ha celebrat aquesta mateixa tarda.
A grans trets, la situació actual és la següent:
- Fins ara el personal treballador ha acumulat automàticament un complement sobre el salari base de 7% que es cobra cada tres anys fins arribar a un topall de 25% de complement.
- La direcció de l'Empresa al·lega que aquesta despesa no és assumible i proposa substituir el complement d'antiguitat amb un complement per objectius (CPO) fins a un 3% del salari base, sense consolidació, sense acumulació i sense garanties de disponibilitat del fons de pagament del CPO. El barem d'avaluació del personal treballador segons el sistema CPO resta encara sense detall. Aquest canvi no tindria efecte en el complement d'antiguitat ja consolidat. Només afectaria al càlcul de nous complements.
- El Comitè d'Empresa considera que la proposta de l'Empresa és una retallada més de la remuneració laboral del personal treballador, la qual cosa no es pot justificar si tenim en consideració els resultats equilibrats dels últims exercicis, que són una indicació inequívoca de l'assoliment d'objectius de la UVic-UCC en conjunt. Per mantenir mínimament els nostres salaris, la nostra proposta consisteix en mantenir un complement de 7% cada tres anys com fins ara, però separant-ho en dues parts: un 6% de complement automàtic i un 1% en funció de l'assoliment individual d'objectius.
El resultat de les negociacions és que no s’ha arribat a un acord. Per aquesta raó, a l’assemblea de demà, com ja estava previst, es farà una consulta al personal treballador en referència a les dues últimes propostes entrades a la Comissió de Seguiment. El resultat de la votació és purament informatiu perquè el procés es resoldrà en un arbitratge al Tribunal Laboral de Catalunya, però ho considerem important per poder conèixer el posicionament del col·lectiu que representem.
En aquest missatge us adjuntem les dues últimes propostes entrades a la Comissió:
Aquesta informació es complementarà i es contextualitzarà amb les diapositives i explicacions de l'assemblea.
Amb aquest missatge, esperem haver ajudat que tothom estigui adequadament informat per poder situar-se davant aquesta decisió.
Cordialment,
Comitè d'Empresa
------------------------------------------------
Missatge de la direcció de l'Empresa (10.34 hores, 28 de gener)
Benvolguts/des,
El Conveni Col·lectiu de la UVic-UCC assenyala el dia 31 de gener de 2015 com la data de finalització del procés de negociació entre el Comitè d'Empresa i la Direcció de la Universitat per arribar a un acord sobre un sistema d'incentivació que substitueixi al complement d'antiguitat actualment existent a l'empresa.
Cal dir que la disposició addicional quarta del Conveni estableix que qualsevol futur acord ha de garantir l'abonament de la part propocional dels triennis generats fins a la data en què s'hagués consolidat el trienni.
En la reunió de negociació celebrada ahir, la Direcció de la Universitat, després de constatar les diferències existents entre les propostes de les dues parts, va decidir retirar la seva amb la finalitat de concretar-la i presentar-ne una de definitiva al procés d'arbitratge marcat pel propi conveni.
Direcció General de la FUB
