Posicionament de CCOO de Catalunya

Declaració de CCOO de Catalunya davant les informacions aparegudes en els mitjans de comunicació sobre els secretaris generals de CCOO i UGT d’Espanya en relació a Catalunya Davant les informacions aparegudes en els mitjans de comunicació sobre els secretaris generals de CCOO i UGT, Ignacio Fernández Toxo i Cándido Méndez, en relació a Catalunya, CCOO de Catalunya vol recordar que és una confederació (Confederació Sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya) amb estatuts propis i amb veu pròpia. En aquest sentit volem manifestar el nostre total compromís amb el dret a decidir de la ciutadania de Catalunya i el total respecte a totes les opcions polítiques que es presenten a les eleccions del proper 27 de setembre, tal i com consta a la resolució aprovada en el nostre darrer congrés. Tanmateix, CCOO de Catalunya vol manifestar el rebuig a les ingerències que en forma de por i amenaces volen condicionar el lliure debat i decisió del poble de Catalunya. CCOO de Catalunya 21 de setembre de 2015

Antiguitat: Aclariment respecte de l’estat de les negociacions entre el Comitè d’Empresa i l’Empresa

El dilluns 29 de juny Recursos Humans va fer arribar un missatge a la comunitat universitària titulat Relacions laborals - Últim estat negociacions. S’hi deia, amb relació a l’estat de les negociacions i pel que fa al complement d’antiguitat:

“Antiguitat: en reunió del dia 23 de Juny, l'àrbitre va fer una darrera proposta que la Direcció de la UVic ha avaluat i ha valorat com a viable. Malaurada­ment, el Comitè d’Empresa ha tornat a presentar una nova proposta continuista que s’allunya dels criteris fixats pel mediador. Per aquest motiu, la reunió ha finalitzat sense cap acord i l’àrbitre ha instat la Direcció de la UVic a presentar la seva proposta final el dijous dia 9 de Juliol.”

Us fem arribar el detall del procés:

• El dia 11 de juny es rep la diligència del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) que, a petició del Comitè d’Empresa, demana a l'àrbitre, el senyor Salvador Álvarez Vega, que faci de mediador en el procés de negociació. Es convoquen les parts el 22 de juny. (Document adjunt 12062015)
• El dia 22 de juny fan la reunió al Tribunal Laboral de Catalunya la Direcció de la UVic i el Comitè d'Empresa; l’àrbitre fa de mediador.
  
  Després de fer unes reunions bilaterals amb el mediador, el mediador fa arribar al Comitè una proposta acceptada per la direcció de l’empresa en què l’empresa, respecte de l’antiguitat, accepta reconèixer una prestació per permanència a la institució similar a la del personal laboral de les universitats públiques, al costat de la proposta de tenir quinquennis i sexennis de PDI i quinquennis competencials de PAS (amb una reducció dels imports inicialment proposats pel PAS).  S’hi afegirien uns topalls fixos i alguna exclusió de part del PDI.
  
  El Comitè valora positivament la nova proposta perquè reconeix un conjunt de prestacions semblants a la proposta que el mateix Comitè defensa, tot i que conté diferències amb els imports de contraprestacions i les garanties, cosa que a la pràctica significa una retallada de contraprestacions tenint en compte les condicions de l’antiguitat actual.
  
  El mediador ens convoca a una nova reunió el dilluns 29 de juny, en la qual el Comitè ha de valorar els criteris de la proposta presentada. (Document adjunt 22062015)

• El dia 29 de juny se celebra la segona reunió al Tribunal Laboral de Catalunya. El Comitè presenta una proposta al mediador amb relació al que s’havia presentat el dia anterior. Aquesta proposta inclou un sistema d'in­centivació format pel reconeixement de diverses prestacions: assoliment d'experiència per permanència a l’empresa, assoliment de mèrits docents per quinquennis, assoliment de mèrits de recerca per sexennis, per al PDI, i assoliment de competències adquirides per plans d'objectius quinquennals, per al PAS, proposta idèntica al que havia plantejat l’àrbitre mediador quant a prestacions.
  
  El Comitè, a més, fa una proposta inicial d’imports de contraprestacions i garanties diferent als termes proposats, atenent que la substitució no pot representar una retallada respecte del complement anterior a substituir. Per això es lliura al mediador un  estudi que compara els imports de l’actual complement d’antiguitat i el nou sistema de complements, tenint en compte, d’una banda, les contraprestacions proposades per la Direcció i, per altra banda, les contraprestacions proposades pel Comitè.
  
  Tot i la proposta inicial d'imports i garanties, el Comitè explica al mediador el ventall d'opcions de flexibilitat que té el Comitè d’Empresa, posició adoptada pel ple del Comitè celebrat el dia anterior.
  
  El mediador es reuneix amb la Direcció de l'empresa i, en acabat, novament amb el Comitè, a qui comunica el desacord de la Direcció amb la proposta de contraprestacions i garanties proposades pel Comitè.
  
  El mediador convoca una nova reunió per al dia 9 de juliol, dijous, i demana el compromís de la Direcció de l'Empresa que faci una nova pro­posta. (Document adjunt 29062015)

Atenent tot aquest procés, voldríem destacar les consideracions següents:

1. El Comitè d’Empresa manifesta que ha defensat des de sempre que el concepte substitució del complement d’antiguitat per un sistema nou no ha de significar una retallada econòmica. Si aquest fos el cas, caldria justificar-ne la necessitat, acreditar-ne les causes, tenint en compte tots els aspectes econòmics d’ingressos i despeses que afecten el resultat de la institució, i no únicament la despesa d’aquesta contrapres­tació.
2. La proposta del Comitè d’Empresa és un canvi de model perquè els imports de la contraprestació laboral del complement d'antiguitat que s’ha de substituir es distribueixen en els quatre complements proposats en el nou sistema d'incentivació. En cap cas, doncs, aquest nou sistema proposat és continuista.
3. El mediador no fixa criteris, sinó que fa recomanacions. Són les parts en conflicte qui arriba a acords o no.

Capgirem Vic denuncia irregularitats a la Universitat

El passat dimecres 20 de maig, una representació de membres de la candidatura municipal Capgirem Vic van lliurar al Comitè d’Empresa un informe que conté diverses denúncies sobre possibles irregularitats a la UVic. Aquesta denúncia prèviament havia estat feta pública als mitjans de comunicació (Capgirem Vic denuncia irregularitats a la UVic i proposta fer una auditoria externa). La notícia no ha estat l’única sorgida en premsa. Dies enrere un mitjà comarcal va publicar la notícia següent: “ERC demana a la UVic que es rescindeixi un contracte amb una escola de negocis per incompatibilitats del director general”.

El Comitè d’Empresa segueix de prop totes aquestes informacions i vetlla per aclarir els fets que estiguin relacionats amb la sostenibilitat de la Universitat i amb les condicions laborals dels seus membres.

Trobades amb els alcaldables de Vic

Aquest mes de maig passat, coincidint amb les eleccions municipals, el Comitè d’Empresa ens hem trobat amb diversos alcaldables de Vic, atesa la rellevància de la figura de l’alcalde com a president del Patronat de la Fundació Universitària Balmes, l’entitat titular de la Universitat. Es van fer reunions amb els alcaldables de CAPGIREM, VIC per TOTS, VIA VIC, PSC, ERC, SI i CIU. La idea era comentar la situació de les relacions laborals a la UVic, destacar el paper clau i el compromís continuat dels treballadors cedint part del seu sou en benefici de la sostenibilitat de l’empresa i també compartir la preocupació de la situació futura davant dels posicionaments de la direcció de l’empresa i el projecte de la institució. Tant els alcaldables dels diversos partits polítics com el Comitè vam manifestar la disposició de tenir noves trobades més endavant.

D’altra banda, el Comitè d’Empresa també es va reunir amb els tres patrons representants de la comunitat universitària al Patronat de la FUB.  L’objectiu era fer un intercanvi d’impressions arran del comunicat que aquests tres patrons van fer arribar a la comunitat via correu electrònic (vegeu el missatge adreçat al personal docent i investigador i al personal d’administració i serveis del 22 d’abril), i en què adjuntaven en un document una seva intervenció al Patronat manifestant un seguit de preocupacions.

Constitució del nou Comitè d’Empresa per al període 2015-2019

El dia 16 d’abril es va constituir el nou Comitè d'Empresa, després del resultat de les eleccions del dimecres 15, en què es va presentar la candidatura única de CCOO. Aquesta candidatura va ser guanyadora amb un total de 205 vots (de 217 vots emesos).

Les disset primeres persones de la llista són a partir d'ara les representants de tot el col·lectiu treballador durant el període d'abril de 2015 a abril de 2019. Podeu veure el tríptic informatiu de la candidatura per tenir tots els noms.

Continuarem treballant durant els pròxims quatre anys pel respecte i la millora de les condicions laborals a la UVic. Per això ens comprometem a:

• Vetllar per una aplicació correcta del II Conveni Col·lectiu en el seu conjunt.
• Vetllar pel desenvolupament dels punts encara pendents del II Conveni Col·lectiu (entre d’altres, el sistema d’incentivació, la revisió de la retallada del 2,5%, la revisió de l’aplicació de l’IPC).
• Demanar transparència absoluta pel que fa a les retribucions per funcions dels càrrecs que estan fora de conveni, i també pel que fa a la informació econòmica de qualsevol activitat pròpia i de convenis amb tercers que afecti l’equilibri econòmic de la institució.
• Reclamar respecte a l’autonomia d’acció del Comitè d’Empresa per dur a terme les negociacions actuals i futures amb voluntat de consens.


Us podeu posar en contacte amb nosaltres personalment, per correu electrònic i també cada dijous d'11.00  a 13.00 h a l'espai del Comitè d'Empresa (edifici G, al costat del rectorat).

Represa de les negociacions amb l’empresa

Tipus de negociació i calendari

Un cop constituït el nou Comitè d'Empresa, iniciem els tràmits per reprendre les reunions de negociació del nou sistema d'incentivació, que està vinculat a l'acord del procés arbitral (2a acta) pel qual s'han de tractar totes les circumstàncies econòmiques d'increments salarials pendents derivades de les disposicions transitòries del II Conveni Col·lectiu (l’increment del 2,5% de la taula salarial (la inaplicació d’aquest 2,5% caduca aquest 30 de juny) i la revisió salarial (la inaplicació d’aquesta revisió també caduca aquest 30 de juny).


El Comitè d’Empresa fa una convocatòria de reunió amb l’empresa per al
dia 27 d’abril, en compliment de l'acord de l'acta arbitral i tenint en compte el temps limitat de negociació, que està establert fins al 15 de juny. Per qüestions d'agenda, la direcció de l'empresa posposa aquesta reunió i proposa un calendari de reunions  els dies 18 i 28 de maig i 3 i 11 de juny. El Comitè accepta aquest calendari bo i recordant a l’empresa que aquest ajornament implica una reducció del període de negociació de 16 dies.


Caducitat dels acords
Segons l’acord arbitral, el dia 15 de juny és la data màxima per resoldre la nova negociació entre l’empresa i el Comitè d’Empresa per la qüestió del sistema d'incentivació que substitueixi el complement d’antiguitat. Si no hi ha acord en aquesta data, es continuarà amb el procediment arbitral, i serà l'arbitre qui haurà de dictaminar sobre aquest aspecte.


D’altra banda, les disposicions transitòries del II Conveni Col·lectiu marquen el dia 30 de juny com la data final de la inaplicació del 2,5% del salari i la inaplicació de la revisió salarial anual, per la qual cosa s’han de recuperar aquests imports.


Accions del Comitè d’Empresa
Per dur a terme les funcions que ens són pròpies, el Comitè d’Empresa té previst de fer:

• trobades amb el col·lectiu del PAS i el col·lectiu docent per fer un intercanvi d’informacions i impressions dels aspectes laborals, que ens incumbeixen absolutament, al maig i al principi del juny, 
• una assemblea consultiva abans del 15 de juny respecte del sistema d’incentivació. En aquesta data s’acaba el termini de les negociacions amb l’empresa.

Reunions de seguiment del II Conveni Col·lectiu

Les reunions de seguiment del II Conveni Col·lectiu, formades per membres de l’empresa i membres del Comitè d’Empresa, serveixen per garantir que s’apliquen els acords establerts al conveni. La darrera reunió de l’anterior Comitè es va fer el dia 27 de gener; la primera reunió del nou Comitè es va fer el dia 20 de maig. Quatre mesos sense reunions.


L’anterior Comitè d’Empresa havia proposat de fer una reunió el dia 24 de febrer, que va ser ajornada per la direcció de l’empresa fins al dia 9 d’abril. I finalment anul·lada per la direcció a l’espera de la constitució del nou Comitè. Un cop constituït, el nou Comitè fa una convocatòria per al dia 29 d'abril, que la direcció no torna a acceptar; el Comitè insisteix a fer-ne una el dia 4 de maig, que la direcció torna a refusar.


El Comitè d’Empresa manifesta a la direcció que

• per coherència, és important donar compliment a acords passats, i també per poder tenir credibilitat en possibles compromisos futurs,
• que el Comitè no té capacitat d'execució dels acords, i
• que la responsabilitat concreta de cada part queda ben delimitada.

Finalment, a proposta de la direcció, es fa la reunió el dia 20 de maig. La següent reunió, queda prevista per al dia 17 de juny.
Els aspectes tractats a les reunions de seguiment del conveni gestionen el compliment de les condicions laborals regulades en el II Conveni:

• Article 21.1: Aplicació del permís de fidelitat i les peticions de substitució per una retribució. Estan pendents de resolució 4 peticions en segona instància.
• Article 26: Aplicació dels ajuts a l'estudi. Ja s'estan aplicant les noves condicions.
• Article 27: Aplicació dels nous criteris sobre viatges i dietes. Està pendent d’aplicació; de moment, es continua aplicant la normativa del I Conveni Col·lectiu.
• Article 11: Provisió de llocs de treball. Hi ha desacord entre l’empresa i el Comitè perquè no es permet al representant del Comitè a la Comissió de Selecció que participi en les entrevistes als aspirants a un lloc de feina.
• Article 10: Relació de llocs de treball. Està en procés de negociació.
• Disposició addicional 3a: Estructura bàsica de les condicions laborals per a altres centres de treball de la FUB. Està en procés de negociació.
• Disposició transitòria 1a: Revisió de la inaplicació del 2,5% a desembre de 2014. Proposta de recuperació salarial arran d’una previsió de resultats positius.

Arbitratge sobre la substitució del complement d'antiguitat per un sistema d'incentivació

El passat dijous 12 de març, a proposta de l'àrbitre, el procés arbitral per determinar la substitució del complement d'antiguitat per un sistema d'incentivació es va posposar fins a juny de 2015, per poder encetar un nou procés de negociació que abasti i tracti, de forma global, totes les circumstàncies econòmiques i el possible sistema d’incentius (missatge "tothom", 13.03.15).

Així l'àmbit de la negociació, que anirà a càrrec del nou Comitè d'Empresa triat a les eleccions del proper 15 d'abril, creix per incloure tots els temes pendents:

• el nou sistema d'incentivació
• les revisions de l'actual retallada de sou base del 2,5%
• l'aplicacio de la revisió salarial d'acord amb l'IPC

Aquest escrit té l'objectiu de detallar les últimes accions de negociació i arbitratge en aquest difícil procés.

Relació dels fets

• 13.02.15: Sol·licitud de conciliació al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) per part del Comitè d'Empresa
• Aportació de la sol·licitud de conciliació elaborat per l'assessor de CCOO
• Aportació de 23 documents per a l'expedient (relació de documents, 13.02.15)
• 23.02.15: Celebració de la conciliació al TLC
• Sense acord per la via de conciliació, s'acorda iniciar el procés d'arbitratge amb les següents qüestions per dirimir:
• Com es garanteix l'equilibri econòmic de l'entitat?
• Quins paràmetres hauria de contemplar el sistema d'incentivació que hauria de substituir a l'actual model del complement d'antiguitat?
• Aportació pel Comitè d'Empresa d'un nou document, amb l'argumentació dels temes del desacord
• 05.03.15: Celebració de la primera reunió del procés d'arbitratge
• Reunió conjunta i exposició de l'argumentació de cada part
• Reunions separades de cada part amb l'àrbitre
• Aportació pel Comitè d'Empresa de noves al·legacions
• Comunicació d'una nova proposta del Comitè d'Empresa d'un sistema d'incentivació amb un complement consolidable triannual de 4% i un complement variable anual de fins a 3%
• Primera acta d'arbitratge, fixant un ajornament, amb el compromís per part de l'Empresa de lliurar el detall de les dades actuals d'antiguitat perquè el Comitè d'Empresa pugui fer-ne un estudi i quantificar els imports afectats 
• 12.03.15: Celebració de la segona reunió del procés d'arbitratge
• Reunions separades de cada part amb l'àrbitre
• Aportació pel Comitè d'Empresa d'un estudi de l'evolució de l'antiguitat fins a l'any 2020 i d'una nova proposta de sistema d'incentivació amb un complement consolidable triannual de 4% i complement variable anual fins a 1%
• Comunicació de la nova proposta del Comitè d'Empresa
• Com que les propostes de les dues parts són molt distants, l'àrbitre fa la proposta de posposar el procés d'arbitratge en aquestes condicions:
• Posada en marxa d'un nou procés de negociació que abasti i tracti, de forma global, totes les circumstàncies econòmiques i el possible sistema d’incentius
• Lliurament de la documentació econòmica pertinent al Comitè d'Empresa
• Participació possible en clau mediadora del propi àrbitre
• Si a 15 de juny no hi ha acord, es reprendran els tràmits d'audiència del procés arbitral sobre el nou sistema d'incentivació
• Reunió conjunta per signar la segona acta d'arbitratge

L'acord de posposar l'arbitratge respon al fet que l'equilibri econòmic de l'empresa, el principal argument de la direcció a l'hora de defensar un nou sistema de compliments molt menys generós, depèn no solament d'aquests compliments sinó també, entre moltes altres coses, de la resolució de les negociacions paral·leles vinculades a les Disposicions Transitòries del 2n Conveni Laboral de la UVic-UCC (pàgina 22):

• Disposició transitòria primera: Inaplicació de les taules salarials. Retallada de 2,5% fins a 30.06.15
• Disposició transitòria segona: Inaplicació del dret de revisió salarial (IPC). Congelada fins a 30.06.15 

A grans trets, ens sembla que la posició de la direcció és que en conjunt els sous del personal treballador de la UVic-UCC són massa alts, tot i ser el resultat d'acords anteriors, i han decidit que la modificació dels compliments per antiguitat a la baixa és la manera adequada de reduir aquesta despesa.

L'última proposta del Comitè d'Empresa, presentada durant el procés d'arbitratge i no acceptada per la direcció, va ser reduir els complements consolidables, des dels triennis de 7% del sistema antic a uns triennis de 4% en el sistema nou. La negativa de la direcció a aquesta proposta és una clara indicació de la seva aspiració a convertir aquesta reforma del sistema de compliments en una nova i definitiva retallada salarial a la UVic-UCC.

Per a més informació del context i la cronologia d'aquest procés, podeu consultar els articles anteriors del Butlletí.