El passat 15 de març es va publicar el Reial Decret Llei 5/2013 que regula, en l’article 8 i la disposició final tercera, la possibilitat de prorrogar les condicions per acollir-se a la jubilació parcial.
En assabentar-se d’aquesta possibilitat a través de la secció territorial d’ensenyament de
CCOO, el Comitè d’Empresa va posar fil a l’agulla seguint el procediment establert: es va contactar amb la gerència de l’empresa que, després de confirmar-ho amb els seus assessors legals, es mostra partidària de fer les gestions necessàries per formalitzar un acord que va en benefici del personal treballador.
Signat el passat 26 de març,
l’acord (enllaç actiu amb sessió oberta de Campus Virtual) permet que el personal treballador a jornada completa, nascut abans del 1958, que hagi cotitzat un mínim de 30 anys a la Seguretat Social, i amb una antiguitat al centre igual o superior a 6 anys ininterromputs i immediatament anteriors a la data de sol·licitud, preservi el dret de jubilació amb les condicions previstes en el primer Conveni Laboral UVic i, per tant, prèvies a la reforma laboral. Aquest pla es podrà aplicar al personal treballador que faci 61 anys abans de l’1 de gener de 2019, sempre que es compleixin els requisits esmentats.
L'acord ja està registrat i ara cal esperar fins la seva ratificació definitiva per part de la Seguretat Social.
Si es produeix aquesta ratificació, l'acord permetrà a 37 persones treballadores de la UVic, nascudes abans del 1958, preservar el dret de jubilació amb les condicions –més beneficioses– previstes abans del Reial Decret Llei 5/2013.
La persona que s’hi vulgui acollir, haurà de notificar per escrit a Recursos Humans la seva intenció d’accedir a la jubilació parcial amb una antelació mínima de tres mesos abans de voler accedir a la jubilació parcial. L’accés a la jubilació parcial suposarà per a la persona afectada la subscripció d’un contracte a temps parcial, en virtut de la jornada que mútuament acordin les parts.
L’exercici d’aquest dret, a la pràctica, també implica la possibilitat al personal amb contracte temporal a mantenir el seu lloc de treball per mitjà del contracte de relleu. D’aquesta manera, doncs, també es beneficia l’ocupació estable i el rejoveniment de la plantilla.
En cas que algú tingui dubtes sobre si es pot acollir o no a l’acord, el convidem a adreçar-se als membres del Comitè d’Empresa a través del ple o de manera individual i l’assessorarem de la millor manera possible.
Aquest dimarts, dia 28 de maig, la comissió de negociació de l'Empresa i del Comitè d'Empresa ha signat uns preacords de retallada de retribucions de cara al curs 2013 - 2014. Adjuntem el document signat dels preacords (enllaç actiu amb sessió oberta del Campus Virtual).
