Els preacords resumits
- Suspensió temporal de l'article 17 del Conveni Col·lectiu
(retribucions), congelació de l'IPC i manteniment de la retallada
salarial del 2,5% fins a juliol de 2014.
- Modificació dels articles 16 i 20.1 del Conveni Col·lectiu,
substituint el premi de jubilació (3 pagues) per un 1 mes de vacances
per cada 20 anys de servei.
- Acords de voluntat:
- Negociació d'antiguitat.
- Accés a documentació interna per part del Comitè d'Empresa.
- Informació prèvia al Comitè d'Empresa pel que fa al procés i a la selecció de cada nou lloc de treball.
- Revisió de l'acord en cas d'una disminució d'ingressos, iniciant negociacions per veure com repercutir-la.
- Revisió de l'acord en cas d'una evolució positiva del resultat del
curs 2013-2014, iniciant negociacions per veure com repercutir-la.
- Compromís de la FUB de no emprendre altres processos de modificació de les condicions de treball al marge d'aquests acords.
Es pot consultar
el text sencer dels preacords (enllaç actiu amb sessió oberta del Campus Virtual).
Consulta
La consulta es fa en una votació amb 2 opcions a
l'Assemblea Extraordinària del personal treballador de dimecres 5 de
juny de 2013.
Horari de l'assemblea: 12.00-14.00 h
Horari de la consulta: 12.00-16.00 h
Les persones que no hi puguin assistir,
podran votar per delegació de vot. Cal descarregar
la papereta (enllaç actiu amb sessió oberta del Campus Virtual), ficar-la en un sobre, grapar-hi una fotocòpia signada de la documentació d'identitat, i lliurar-ho tot a una persona que assisteixi a la consulta.
Posició del Comitè d'Empresa
El Comitè
d'Empresa considera que aquest preacord compleix amb l'exigència de la
Direcció de l'Empresa quant a l'equilibri pressupostari. Això ens
permetrà afrontar el curs vinent amb les garanties dels
compromisos assumits per la Direcció de la FUB de no emprendre més
mesures unilaterals que afectin les condicions laborals del personal
treballador. Alhora ens permetrà avançar en l'establiment de les
relacions de bona voluntat entre totes dues parts, i en la confiança del
personal treballador en l'acció de la Direcció.
Com
a garants i representants de les condicions laborals davant la Direcció
de l'Empresa, esperem l'assistència de tot el personal treballador per
conèixer l'opinió de tots respecte d'aquests acords que ens afecten individualment (retribucions personals) i col·lectivament (viabilitat de la
institució).
A continuació, oferim més detalls del context d'aquests preacords i la seva negociació.
Context dels preacords
Aquest mes de juny finalitza l'acord signat el 30 d'abril de 2012 de suspensió de l'article 17 del Conveni Col·lectiu (retribucions) sobre les retallades del curs 2012-2013 (
Butlletí del Comitè PDF, 12/05/12).
L'acord permetia:
- la resolució del procés de conflicte per les retallades des de 2010 i la demanda col·lectiva;
- l'equilibri pressupostari per al curs 2012-2013 (compensant la retallada del Contracte Programa i la congelació de preus de matrícula);
- la disposicio d'un fons per a projectes estratègics.
La finalització d'aquest acord obligaria l'Empresa a fer front a l'increment del 2,5% (recuperació de la retallada) i a la negociació d'increment de l'IPC en les retribucions de la nòmina de juliol.
Durant aquest any s'han succeït un seguit de fets de molta rellevància per a la nostra institució:
Al començament d'abril la direcció de la FUB i la gerència de la UVic van plantejar al Comitè d'Empresa la dificultat d'arribar a un acord del II Conveni Col·lectiu abans de juliol i, davant la incertesa econòmica, van proposar posposar les reunions de negociació del conveni per abordar el tema de l'equilibri pressupostari per al curs 2013-2014.
El 29 d'abril es va constituir una comissió de negociació mixta (Empresa-Comitè d'Empresa) per negociar acords que facilitin l'equilibri pressupostari del curs vinent. Des de la proposta inicial presentada per l'Empresa, s'ha realitzat un total de 8 reunions, i es va arribar a uns preacords el 28 de maig.
Punt de partida de la negociació
Previsió de no increment d'ingressos:
- manteniment del Contracte Programa per al 2014, tot i les grans incerteses de la Generalitat;
- manteniment dels preus de matrícula, amb la projecció de mantenir el mateix total de crèdits matriculats.
Aquest entorn obliga al control de despeses de massa salarial (un 80% del total de despeses).
Proposta inicial de l'Empresa
- Congelació de l'IPC.
- Manteniment de la retallada salarial de 2,5%.
- Congelació de la meritació de triennis.
- Modificació del premi de jubilació.
Les contrapartides més importants proposades pels representants del Comitè d'Empresa van ser:
- Acords de voluntat:
- Negociació d'antiguitat.
- Accés a documentació interna per part del Comitè d'Empresa.
- Informació prèvia al Comitè d'Empresa pel que fa al procés i a la selecció de cada nou lloc de treball.
- Revisió de l'acord en cas de disminució o augment d'ingressos.
Referent a l'acord d'inaplicació i de modificació d'articles del I Conveni Col·lectiu UVic (l'acord de retallades de sous durant el curs 2013-2014):
