Signatura definitiva del II Conveni Laboral UVic-UCC

Un cop superats tots els passos de negociació, preacords, consulta del personal treballador i ratificació del resultat, aquest matí s'ha procedit a la signatura del II Conveni Laboral de la UVic-UCC en un acte solemne amb presència de les dues parts de la mesa negociadora, el rector i altres membres del Comitè d'Empresa i de la comunitat universitària.

Amb això, passem capítol en l'ordenació de les relacions laborals de la nostra casa, amb un acord que ha de ser interpretat com un equilibri entre les aspiracions de les dues parts i amb l'esperança de poder veure una adequada aplicació de tot allò que s'ha acordat, i bones intencions de cara a la negociació dels temes restants.

Consulta la notícia al web UVic-UCC.

D'esquerra a dreta: Jordina Coromina, Enric López, Jesús Martínez, Jaume March, Miquel Pujol, Marta Oliveró, Roser Picas, Jaume Vila, Irene Llop, Eva Espasa, Esther Fatsini, Richard Samson, Pep Bisquert, Ricard Castro, Jordi Montaña, Marta Otero, Pere Quer, Joan Turró, Pedro Sánchez, Marc Mussons, Fina Domènech. Photo de Serveis Audiovisuals UVic-UCC

Resultats de la consulta sobre els preacords del II Conveni Laboral UVic-UCC

Ahir es va celebrar l'Assemblea Extraordinària del personal treballador de la UVic-UCC, amb l'objectiu de consultar amb la comunitat universitària els preacords del II Conveni Laboral UVic-UCC.

La consulta ha tingut aquest total de vots: 222 de 581 (38,2% del cens)

• Sí: 166 (74,8%)
• No: 48 (21,6%)
• Vot en blanc: 7 (3,2%)
• Nul: 1(0,4%)
• Total: 222 (100%) 

Per primera vegada vam oferir l'opció de vot electrònic. 18 persones van votar així.

En la reunió del ple del Comitè d'Empresa d'avui, 11 de juliol de 2014, s'han ratificat aquests preacords i s'ha comunicat a l'Empresa la voluntat de signar l'acord definitiu.

Agraïm tot el suport rebut.

Informe de l'Assemblea Extraordinària del 10 de juliol

L'Assemblea Extraordinària es va celebrar el 10 de juliol, i va tenir una assistència d'unes 160 persones.

Des d'aquí es poden consultar

• les diapositives de la sessió
• l'acta de l'Assemblea

Al torn obert hi va haver preguntes i comentaris sobre la futura modificació del complement d'antiguitat, la transparència, les places de titular, les comissions de selecció de personal, i també els futurs nous centres de treball, entre d'altres qüestions.

Des del Comitè d'Empresa agraïm l'assistència i la participació. 

Altres detalls dels preacords del II Conveni Laboral UVic-UCC

Per tal de completar la informació relacionada amb els preacords del II Conveni Laboral, us adjuntem tres documents:

• Annex al II Conveni Laboral: taules salarials per al curs 2014-2015 (sense aplicar-hi  la retallada)
• Comparativa detallada (pdf) del redactat dels articles entre el I Conveni Laboral, el text dels preacords del II Conveni i una valoració simplificada sobre les diferències.
• Valoracions dels preacords de l'assessor jurídic de Comissions Obreres, Jesús Martínez

Els preacords del II Conveni Laboral UVic-UCC. Temes pendents d'aclariment

Tot i que l'existència d'aquests preacords pot ser positiva en conjunt, hi ha coses que s'han de millorar. El principal problema que es detecta des del Comitè d'Empresa (CE) és que l'empresa no aporta tota la informació que demanem. Segons l'acord de seguiment i transparència signat per les dues parts fa un any, l'empresa va acceptar comunicar la informació necessària perquè el CE pogués exercir les seves funcions correctament, però considerem que la informació encara no arriba puntualment amb el detall i el format que creiem exigible.

Les despeses de les funcions d'alta direcció

Un exemple significatiu d'aquesta falta de transparència té a veure amb la informació sobre les despeses d'alta direcció. En aquest paquet se situen les retribucions de les funcions de director general de la FUBalmes i de gerent de la UVic-UCC. Sense arribar encara al detall, durant la negociació dels actuals preacords s'ha sabut que les retribucions de les funcions del càrrec de rector de la UVic-UCC, en un moment determinat encara no revelat, van passar a tenir també la consideració de sou d'alta direcció, al marge del Conveni Laboral, tot i ser estipulades a les taules salarials d’aquest (i ser la remuneració més alta).

Segons l'article 33 dels Estatuts de la Fundació Universitària Balmes,

El rector o rectora és la màxima autoritat acadèmica de la Universitat i el seu representant legal en l’àmbit universitari i acadèmic.

Pot ser el càrrec de rector a la vegada una autoritat acadèmica i un càrrec d'alta direcció? Per què calia canviar la seva consideració? Per què no es va informar a la comunitat universitària d'aquest canvi en el seu moment? Quins imports corresponen a les remuneracions de les funcions dels càrrecs d'alta direcció?

Lamentem que la direcció de l'empresa actuï d'aquesta manera i considerem que decisions d'aquest tipus es poden convertir en factors de desmotivació col·lectiva.

Mediació al Tribunal Laboral de Catalunya

Evidentment, la direcció té llibertat per dirigir i ho fa, fins i tot amb decisions poc encertades com podria ser aquesta. Però té l'obligació de respectar la transparència en la seva gestió. Per això, el CE portarà aquest tema a la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, en compliment de l’acord de transparència inclòs dins l’acord d’inaplicació del I Conveni Laboral del 30 de juny de 2013.

Exercici del vot en la consulta sobre els preacords del II Conveni Laboral

La consulta es fa en una votació amb dues opcions:

• Sí, accepto les condicions dels preacords signats el 30 de juny de 2014 entre la direcció i el Comitè d'Empresa de la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya.
• No, no accepto les condicions dels preacords signats el 30 de juny de 2014 entre la direcció i el Comitè d'Empresa de la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya.

El personal treballador pot votar presencialment o amb vot electrònic.

Vot presencial

• A l'Assemblea Extraordinària del personal treballador de dijous 10 de juliol de 2014:
• Horari de l'assemblea: 12.00 - 14.00 hores
• Horari de la consulta: 12.00 - 16.00 hores

Vot electrònic

Les persones que vulguin votar electrònicament han de declarar aquesta intenció amb anterioritat. Tenen temps de fer-ho fins a les 23.59 hores del dimecres 9 de juliol, tot enviant aquest missatge de correu electrònic des del seu compte de correu UVic-UCC a comite@uvic.cat:

• Assumpte: Vot electrònic
• Text: Declaro la meva intenció de votar els preacords electrònicament.

Les persones que hagin sol·licitat el vot electrònic i no voten presencialment tindran disponible aquesta opció a través d'un missatge de correu electrònic amb un enllaç codificat d'un sol ús segons aquest horari:

• Des de dijous 10 de juliol a les 17.00 hores fins a divendres 11 de juliol a les 8.30 hores.

Recompte i resultats

El resultat de la votació es declararà per correu electrònic a tothom@uvic.cat a les 10.00 hores del divendres 11 de juliol, o tan aviat com sigui possible.


Normativa de la consulta

• Les persones podran votar només una vegada.
• El vot presencial només es pot exercir amb la presentació del document d'identitat.
• Les persones que no expressin amb anterioritat el seu desig de poder votar electrònicament no podran fer ús d’aquesta opció.
• Si el sistema de vot electrònic no funciona correctament per qualsevol raó (com ara problemes de connectivitat o de programari), es podran invalidar els vots electrònics individualment o en conjunt, a criteri del Comitè d'Empresa.
• En cas de dubte respecte del vot electrònic, recomanem l'exercici del vot presencial.
• El sistema de vot electrònic té unes altes prestacions de garantia de l'anonimat del vot. Un cop tancat el període de votació, el lligam entre votant i vot es destrueix i s'elimina totalment del sistema. Només queda arxivat el vot i el total de vots de cada opció.
• Qualsevol circumstància o possible irregularitat detectada al marge del funcionament previst del sistema de consulta establerta es resoldrà a criteri del Comitè d'Empresa.

Interpretació del Comitè d'Empresa dels preacords

Un any més l'empresa demana un sacrifici considerable del personal treballador per ajudar a mantenir i consolidar l'equilibri pressupostari. A instàncies del Comitè d'Empresa (CE), les renúncies econòmiques incloses als preacords són provisionals, la qual cosa vol dir que a dia d’avui teòricament no perdrem els drets de fons i existeix l'expectativa de recuperar els sous establerts sense retallades en un futur, si la situació general de l'empresa ho permet.

Fa un any, en relació amb els preacords de retallades pel que fa al curs 2013-2014, el CE va expressar una opinió que és igualment vàlida per als precords actuals:

El Comitè d'Empresa considera que aquest preacord compleix amb l'exigència de la Direcció de l'Empresa quant a l'equilibri pressupostari. Això ens permetrà afrontar el curs vinent amb les garanties dels compromisos assumits per la Direcció de la FUB de no emprendre més mesures unilaterals que afectin les condicions laborals del personal treballador. Alhora ens permetrà avançar en l'establiment de les relacions de bona voluntat entre totes dues parts...

Com a garants i representants de les condicions laborals davant la Direcció de l'Empresa, esperem l'assistència de tot el personal treballador per conèixer l'opinió de tots respecte d'aquests acords que ens afecten individualment (retribucions personals) i col·lectivament (viabilitat de la institució).

Tornant a la negociació actual, en termes generals el CE ha accedit a les peticions de l'empresa, però només de forma provisional. El CE considera que en el context econòmic i normatiu general i del sector aquest preacords són acceptables i recomana el vot afirmatiu per part del personal treballador.

Altres articles sobre els Preacords:

• Consens a la UVic per a la renovació del conveni laboral (L'Apunt, el 3 de juliol 2014)
• La direcció i el comitè de la UVic arriben a un preacord del conveni (El 9 Nou, el 4 de juliol 2014)