I des d'aquí, desitgem que tothom pugui gaudir d'unes bones festes!
dijous, 18 de desembre del 2014
Nou local del Comitè d'Empresa
I des d'aquí, desitgem que tothom pugui gaudir d'unes bones festes!
El permís remunerat de fidelitat
Fidelitat: per cada dedicació de 20 anys que acreditin a la institució, tindran dret a gaudir, a partir del mateix moment de l’acreditació, d’un mes de vacances, que a petició expressa i d’acord amb l’empresa podran ser substituïdes per l’import del salari corresponent a una mensualitat.El dret a aquest permís va entrar en vigència en el mateix moment de la signatura, el mes de juny 2013.
Durant el curs 2013/14 l’empresa va elaborar una normativa per facilitar‐ne la gestió (que es pot consultar a la secció de RRHH del Campus Virtual). El Comitè d'Empresa va fer diverses al·legacions i aportacions a aquesta normativa, entre elles la descrita en el procediment de substitució:
7.2 DE SUBSTITUCIÓ DEL PERMÍS DE VACANCES PER L’IMPORT D’UN SALARI
La persona que vulgui sol·licitar la substitució del permís de vacances pel salari d’una mensualitat haurà de fer arribar a Recursos Humans la petició corresponent. Recursos Humans haurà de comunicar la resolució de la peticó en un termini raonable d temps, i sempre dins dels dos mesos previstos en el punt 5.
Per poder garantir un tracte d’igualtat a tot el personal treballador de l’empresa interessat a fer aquesta substitució, l’empresa haurà de justificar raonadament les seves decisions, basant-se en criteris objectius de pressupost, i en tot cas preveient la despesa pel curs següent en la mesura i quantitat que sigui possible.
La forma d’adjudicació i aplicació de la substitució del permís de vacances per l'import del salari és una potestat exclusiva de l’empresa. El Comitè només pot fer observacions, aportar propostes i demanar informació en els espais de negociació de què disposa. Un d’aquests espais és la Comissió de Seguiment del 2n Conveni. A la primera reunió es va demanar informació sobre el nombre de sol·licituds i la manera com s’estaven resolent. També vàrem insistir en la necessitat que els criteris d’adjudicació estiguin explicats clarament, o bé en el formulari, o bé a la secció de RRHH del Campus Virtual, o a tots dos llocs. Això era especialment necessari respecte del criteri d’adjudicació o no del gaudi econòmic, ja que no quedava clar en el formulari.
En una reunió posterior de seguiment del 2n Conveni, es va dir que s’havia creat una comissió per avaluar les sol·licituds. També es va dir que el criteri que se segueix en l’avaluació de les propostes és que s’accepten les sol·licituds de gaudi econòmic en els casos en què la persona ocupa una posició que no li permet fer vacances fora dels períodes establerts o en cas de jubilació. Si és aquest el cas, s’atorguen els premis per ordre d’antiguitat i no de sol·licitud. Aquesta és precisament la informació que hauria d’estar a disposició del personal abans de fer la sol·licitud perquè estigui prèviament informat de les condicions d’adjudicació.
El Comitè d'Empresa ha rebut diverses queixes amb referència a aquest procediment. En algun cas la persona interessada ha demanat explicacions al Comitè d'Empresa, ja que li van informar que el Comitè d'Empresa formava part de la comissió d'adjudicació. Això no és així. El Comitè només va fer les seves aportacions en la creació de la normativa, bona part de les quals l’empresa no va incorporar perquè no les compartia.
A l’última reunió de la comissió de seguiment el Comitè d'Empresa va traslladar a l’empresa la seva preocupació pel procediment i va demanar que es fes constar en el reglament el procediment exacte de substitució del permís.
Finalment, cal constatar que al Comitè d'Empresa ens preocupa que sigui tot just ara, a finals d’any, que es comencin a resoldre casos que estan pendents des del passat mes de juny. Esperem que les dificultats d’aplicació quedin enrere i confiem que el personal treballador pugui gaudir d’aquest premi en les condicions que desitja.
Altes i baixes al Comitè d'Empresa
Al llarg d'un mandat poden haver-hi diverses renúncies i incorporacions de membres del Comitè d'Empresa, per múltiples raons. Els nous membres venen de la llista de la candidatura inicial, amb una invitació a omplir la vacant seguint l'ordre de les persones a la llista.Les baixes acumulades del Comitè d'Empresa formada el 2011 són: Jaume Vila (EPS), Lydia Brugué (FETCH).
Les altes són: Lluís Jurada (PAS), Daniel Jiménez (EUCS).
Durant un període de dos anys Ramon Reig (EPS) també en formava part.
divendres, 10 d’octubre del 2014
Seguiment del II Conveni Col·lectiu
Els temes tractats en aquesta 1a reunió han estat:
- Per part del Comitè d'Empresa:
- Una queixa d'incompliment del procediment establert a l'Article 34. Regulació d'incompliments.
- Aplicació de l'Article 21.1 Permisos remunerats (Fidelitat), en relació amb les diverses sol·licituds no resoltes.
- Per part de l'Empresa:
- Proposta d'adequació del PDI a la nova estructura de classificació del II Conveni Col·lectiu.
Cal consultar el text sencer del II Conveni Col·lectiu per saber els detalls de cada concepte.
Els compromisos adquirits que s'han de desenvolupar figuren a continuació.
- Article 8 (p. 4): Comissió de seguiment del Conveni
Constituïda (setembre 2014). Per dur a terme el treball s'han programat 4 reunions al llarg dels propers mesos. - Article 10 (p. 5): Classificació del personal
El catàleg de llocs de treball PAS ha d'estar preparat pel mes de gener 2015. - Article 11 (p. 7): Provisió de llocs de treball
El Comitè d'Empresa ha de poder fer propostes abans de l'aprovació i publicació de nous llocs de treball i nomenarà una persona de la comunitat universitària per participar en cada procés de selecció. - Disposició addicional tercera (p. 21): Estructura bàsica del II Conveni aplicable a altres centres de treball de la FUB
Cal elaborar el document acordat amb l'Empresa pel mes de gener 2015. - Disposició addicional quarta (p. 21): Incentius en lloc de complements d'antiguitat
Cal negociar i acordar el nou sistema pel 31 de gener del 2015. - Disposició transitòria primera (p. 22): Inaplicació de les taules salarials
Reunions durant gener i juny de 2015 per analitzar la situació econòmica de l'empresa. - Disposició transitòria segona (p. 22): Inaplicació del dret de revisió salarial
Valoració de la situació econòmica de l'empresa i revisió de la inaplicació per IPC (30 de juny del 2015)
Qualsevol persona que tingui coneixements específics en l'àmbit dels punts per tractar pot posar-se en contacte amb el Comitè d'Empresa per col·laborar en la redacció de les nostres propostes.
dilluns, 6 d’octubre del 2014
Nou curs, nous reptes, nous interrogants
El nou curs acadèmic comença, amb moltes incògnites i un context de canvis constants.
La UVic del passat i els seus valors es troben cada cop més submergits en una nova realitat i un nou estil de governança. Per a algunes persones, aquest és l'únic camí possible. Per a altres, s'estan aplicant receptes ja caduques. Hi ha qui pensa que la passarem magra, sigui com sigui. D'altres miren enrere amb nostàlgia i també endavant, pensant en la jubilació. I algunes persones, com no podria ser d'altra manera, són valentes i mantenen una visió positiva i esperançadora.
El canvi ens planteja molts reptes i interrogants, com ara els següents:
Restem a la disposició de tot el personal treballador i us desitgem un curs satisfactori... que ja és molt!
El canvi ens planteja molts reptes i interrogants, com ara els següents:
- La federada UVic-UCC
Com ens afectarà el desplegament dels estudis i de les activitats federades? Quines noves aliances es preparen? - II Conveni Col·lectiu
Com s'interpretarà? Com es desenvoluparà? - Noves activitats i centres de treball de la FUB
Com treballarem a Teknós (La Farinera) i Kreas (Olot)? Com ens afectarà la posada en marxa de Creacció (Vic)? - Canvis de personal i de condicions
Els processos de contractació i descontractació són correctes? Es cuida prou el personal? - Evolució de la matrícula
Tindrem prou estudiants els cursos vinents? Podrem mantenir l'oferta formativa actual? - Noves iniciatives
Digitalització, formació contínua, inversions, graus de 3 anys, etc. Proposem moltes iniciatives però en cuidem prou la qualitat? - Processos interns i pressió laboral
Treballem amb gust i amb il·lusió a la UVic-UCC? La institució ens facilita els recursos per fer les tasques encomanades?
Restem a la disposició de tot el personal treballador i us desitgem un curs satisfactori... que ja és molt!
El Comitè d'Empresa dóna suport a la convocatòria de la consulta del 9 de novembre
El Parlament de Catalunya acaba d'aprovar per una majoria àmplia i transversal de les forces parlamentàries la Llei de consultes populars no referendàries i participació ciutadana, després d’haver seguit totes les passes que determina la legislació actual. Aquesta llei ha estat avalada pel Consell de Garanties Estatutàries i dóna empara legal a la consulta sobre el futur de Catalunya.
Els membres del Comitè d’Empresa, com a representants de la comunitat universitària, donem el nostre suport a les mesures preses davant els fets externs actuals que ens afecten a nivell individual i col·lectiu. Acordem:
- Mostrar el suport a la convocatòria de la consulta del 9 de novembre de 2014, per decidir lliurement el futur de Catalunya dins l’exercici dels nostres drets democràtics.
- Donar ple suport al president i al govern de la Generalitat, al Parlament de Catalunya i als partits polítics que defensen la convocatòria i la materialització de la consulta del 9 de novembre dins el marc legal que és la Llei de consultes populars no referendàries i participació ciutadana, aprovada pel Parlament de Catalunya, ja que respon a la voluntat majoritària del poble català i dels seus representants.
- Instar que des del màxim òrgan unipersonal de representació institucional de la UVic- UCC que recau en la figura de Rector, es promogui una declaració institucional a favor de la celebració de la consulta del 9 de novembre, tot i la suspensió cautelar. (Nota d'edició:El 2 d'octubre la UVic-UCC va publicar al web la noticia La Universitat de Vic es compromet amb el dret a decidir.)
El Comitè d'Empresa està en contra de la violència a Israel
 |
| Retallada de Gaza Crisis Appeal |
- "La UVic fa seus els principis de llibertat, democràcia, justícia, igualtat, solidaritat i pluralitat propis de les societats obertes. La comunitat universitària, i en especial els seus òrgans de govern, hauran de donar plena efectivitat a aquests principis", segons el text del primer article de les Normes d'Organització i Funcionament de la institució. (1)
- La Universitat de Haifa, un dels dos centres israelians amb els quals la UVic va signar un conveni marc de col·laboració el mes de novembre de 2013 (2) és -com totes les universitats jueves d'Israel- partidària de la política militar del govern del país.
- L'operació "Marge Protector", l'ofensiva militar de les Forces de Defensa d'Israel contra la franja de Gaza, iniciada el passat 8 de juliol, va tenir com a resultat la mort a Gaza de 2.104 persones, incloent-hi 495 menors d'edat, segons les Nacions Unides.
- Les baixes de la banda israeliana causades per atacs de les forces militars palestines van ser de 70 persones: 65 soldats, quatre civils i un estranger. (3)
- L'11 d'agost passat, el rector de la Universitat de Haifa va escriure als reservistes de l'exèrcit israelià: "The University of Haifa blesses your return and expresses great appreciation for your activity and contribution within the framework of your service in Operation Protective Edge." La Universitat de Haifa, entre altres accions de suport, ha becat tots els seus reservistes israelians, amb quantitats fins a uns mil euros. (4)
- Alhora, la seva associació d'alumni ha fet una campanya de recollida de fons per als soldats. (5)
- Recentment, el rector de la UVic-UCC, va exposar que "estava en contra de les polítiques d’Israel als territoris palestins" i "es va comprometre a valorar la possibilitat de fer una declaració institucional contra l’ocupació de Palestina". (6)
El passat 29 de setembre el Comitè d'Empresa va lliurar una instància al Rector, sol·licitant una declaració pública de rebuig institucional a la violència, en relació amb Israel.
Esperem que així sigui.
Referències
- http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/AppJava/PdfProviderServlet?documentId=651307&type=01&language=ca_ES
- http://news.uvic.cat/2013/11/12/la-universitat-de-vic-signa-convenis-amb-dues-universitats-israelianes-per-potenciar-la-recerca-en-ciencies-de-la-salut-i-per-assentar-les-bases-de-la-futura-facultat-de-medicina/
- http://www.ochaopt.org/documents/ocha_opt_sitrep_28_08_2014.pdf
- http://actveng.haifa.ac.il/PDF/At%20a%20Glance%20(35)%2025%20August%202014.pdf
- http://ifriends.haifa.ac.il/2012-07-29-18-23-11/14-university-development/student-scholarships/312-lochamim
- http://complicitatsquematen.wordpress.com/2014/06/04/el-rector-de-la-uvic-soposa-a-les-politiques-disrael-als-territoris-palestins/
Subscriure's a:
Missatges (Atom)